Il fornitore di sistemi informativi sanitari Cerner si distingue per la generosità con cui tratta le neomamme nella sua forza lavoro attraverso un gran numero di programmi e partnership di terze parti.
Oltre all'accesso a due asili nido, Cerner fornisce supporto per l'assistenza all'infanzia di riserva - e assistenza agli anziani - per i genitori che hanno bisogno di qualcuno che guardi i loro figli quando si verificano problemi o emergenze.
“Sono così grata per il programma di maternità al Cerner. Diventare mamma è stato l'evento più gratificante e allo stesso tempo terrificante della mia vita, e il supporto del gruppo maternità Cerner è stato inestimabile. Prima di partorire mio figlio lo scorso maggio, io e mio marito abbiamo trovato i corsi tenuti da Cerner sulla RCP infantile e sull'allattamento al seno così utili per prepararci a diventare genitori per la prima volta”. – Jessica L.
Per supportare meglio i dipendenti che cercano di espandere le loro famiglie, Cerner offre fino a $ 5.000 in rimborsi per ogni bambino adottato. Fornisce inoltre ai membri del piano sanitario un approccio inclusivo ai trattamenti per la fertilità, tra cui IVF e piani di congelamento degli ovuli attraverso la rete Progyny. Questo vantaggio fornisce anche assistenza e istruzione personalizzate attraverso un portale digitale in grado di fornire farmaci per la fertilità.
Le dipendenti possono accedere al coaching prenatale e postnatale attraverso un navigatore dedicato alla maternità, come così come le partnership del sistema sanitario locale che forniscono una migliore esperienza di maternità per Cerner genitori.
E quando è il momento di tornare dopo il congedo parentale, Cerner afferma che fornisce un periodo di transizione per aiutare i nuovi genitori a riacclimatarsi se stessi a un programma di lavoro, si adeguano e si aggiornano su ciò che ci si aspetta che facciano quando tornano a lavorare cose.