Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Classifica: 13
Classifica 2017: 12
numero di dipendenti: 1,200
Le bacheche di Pinterest in tutto il mondo fungono da ispirazione per i nuovi genitori. Probabilmente dovrebbero farlo anche le politiche aziendali. Il social media player con sede a San Francisco, che ha modificato la sua politica l'anno scorso, offre ora 16 settimane di congedo parentale completamente retribuito sia alle madri che ai padri a tempo pieno. Vale la pena notare che le statistiche aziendali indicano che la maggior parte dei dipendenti non sfrutta appieno il congedo. Tuttavia, il fatto che l'azienda segua questo è indicativo di un impegno a lungo termine nell'aiutare i caregiver.
Oltre al tempo libero, Pinterest offre un mese di "rampa" di tempo, durante il quale i nuovi genitori iniziano a tempo parziale e aggiungono gradualmente ore man mano che si sentono più a loro agio nel dividere il tempo. L'azienda fornisce anche rimborsi per adozione e maternità surrogata, quattro sessioni individuali con un coach genitoriale, quattro IVF trattamenti, crediti con UrbanSitter e un abbonamento a BookTree, un servizio che offre dieci libri per bambini al mese a prestito.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
