La classifica annuale di Fatherly delle migliori aziende in cui lavorare per i neopapà è una celebrazione delle aziende che si impegnano ad aiutare gli uomini a gestire il loro doppio ruolo di fornitori e badanti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
L'Associazione Nazionale Pallacanestro
Classifica: 19
Classifica 2017: N / A
Numero di dipendenti: 1,500
Forse la più sana delle principali leghe sportive americane, l'NBA si impegna a impegnarsi con cause sociali e a sostenere i suoi dipendenti che sono anche genitori. Con sede a New York, la lega impiega persone in tutto il mondo, tutte aventi diritto a 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito. L'NBA è noto per offrire questo vantaggio non solo ai dipendenti a tempo pieno ma anche ai dipendenti a tempo parziale dopo 90 giorni di lavoro.
L'NBA offre anche ai dipendenti un'assistenza all'infanzia di emergenza, un conto di spesa flessibile per l'assistenza a carico dei dipendenti e l'accesso al programma Cigna's Healthy Babies. L'NBA offre anche l'accesso, beh, all'NBA, che molti considererebbero un vantaggio importante.
Vale la pena notare che le persone più visibili associate alla NBA, i giocatori di basket professionisti, non sono effettivamente impiegati dalla lega. Giocatori NBA, che raramente prendono congedo prolungato e tendono ad affrontare le critiche dei fan e delle teste parlanti per essersi tolti anche una partita per motivi personali durante una stagione, lavorare per singole franchigie NBA e negoziare i termini del loro impiego con i propri dipendenti datori di lavoro.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
