Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Microsoft
Classifica: 21
Classifica 2017: 17
Numero di dipendenti: 124.293 a livello globale
Stipendio medio: $145,978
Microsoft può sembrare un'azienda tecnologica di vecchia scuola, ma ha un approccio decisamente nuovo ai benefici per i dipendenti. Con sede a Redmond, Washington, Microsoft offre 12 settimane di congedo parentale completamente retribuito ai suoi dipendenti, molti dei quali vivono nei sobborghi di Seattle, molto adatti alle famiglie.
A gennaio, Microsoft ha annunciato che stava aumentando il beneficio dell'assistenza all'adozione da $ 5.000 a $ 10.000 per bambino adottato, che copre anche alcune spese di maternità surrogata. Microsoft non offre assistenza all'infanzia in loco ai genitori, ma offre soluzioni "near-site", oltre a sussidi e sconti per l'assistenza all'infanzia presso diversi asili nido. Forniscono inoltre assistenza ai genitori con bambini con bisogni speciali, poiché i dipendenti hanno accesso a Autismo/terapia ABA e un programma attraverso Rethink per l'assistenza ai bambini con problemi di apprendimento o comportamentali sfide.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
