Under Armour si è unita a una serie di altre aziende, da McDonald's a Starbucks a Chipotle, nell'aumentare i suoi salari per i suoi lavoratori e potenziali dipendenti nelle ultime settimane per attirarli.
Gli aumenti salariali, che sono significativi e colpiscono gran parte della forza lavoro esistente in azienda, sono parte di una tendenza generale in cui i datori di lavoro hanno iniziato a offrire salari più alti e persino salari che aprono la strada a il classe media al fine di attrarre dipendenti in un'economia post-COVID-19.
Under Armour ha annunciato mercoledì che i lavoratori al dettaglio a ore guadagneranno $ 15 all'ora negli Stati Uniti e in Canada e che gli aumenti avranno luogo il 6 giugno. Per CNBC, gli aumenti ammonteranno a quasi un aumento di stipendio del 50% per una tonnellata di dipendenti e interesserà complessivamente il 90% della forza lavoro dell'azienda.
Ma la mossa non è solo perché l'azienda apprezza le persone che ci lavorano ora. È anche un tentativo di attirare più lavoratori man mano che l'economia riapre e i potenziali dipendenti resistono per lavori dignitosi.
Ovviamente Under Armour lo è unirsi a Chipotle (che aumenterà il salario medio a $ 15/ora e offrirà un percorso verso stipendi a sei cifre per alcuni lavoratori), McDonald's (che sta aumentando il suo salario medio da $ 11 a $ 17/ora) e altro ancora. È un'ottima notizia per i lavoratori e fa parte di una tendenza generale in cui i datori di lavoro stanno iniziando a rendersi conto di quanto hanno bisogno di valutare il lavoro di cui hanno bisogno per gestire le loro attività.
Una gelateria a Pittsburgh, per esempio, Il gelato di Klavon, stava lottando per assumere dipendenti mentre l'economia iniziava a riaprire nello stato. Quindi hanno annunciato che stavano aumentando i loro salari a $ 15 all'ora e hanno ricevuto oltre 1.000 domande per solo una manciata di posizioni - dimostrando che ci sono molti lavoratori in molti mercati, ma che stanno aspettando lavori che paghino abbastanza per aiutarli sopravvivere.
Gli aumenti salariali, in molti casi consistenti, hanno seguito una tendenza nazionale in cui i privati i datori di lavoro offrono molto di più di quanto il governo federale richieda o mandi per attrarre a forza lavoro.
UNInfine, anche se il governo dovrebbe intervenire e imporre semplicemente un salario minimo di $ 15 all'ora, l'attuale realtà politica probabilmente significa che ciò non accadrà presto. Quindi alcune aziende stanno intervenendo, risolvere una cosiddetta crisi del lavoro valorizzando detto lavoro più di quanto non avessero in passato. E funziona.
E aiuta anche le famiglie americane. Un documento, dai ricercatori dell'Università della California Berkeley, trovato che gli aumenti salariali nelle principali aziende (come Target, Starbucks e altre, che hanno anche aumentato i salari) possono diffondersi e portare anche altre grandi aziende ad aumentare i loro salari.
Quindi più aziende cercano di attrarre lavoratori con più incentivi, più aziende cercano di attrarre lavoratori con più incentivi. E salari più alti sono associati a una migliore qualità della vita, risultati migliori in materia di salute e istruzione, e altro ancora, rendendo questi salari una politica a favore della famiglia che non dovrebbe essere guidata solo da imprese private.
