Le Filippine hanno reso tutto molto più facile per mamme che lavorano trascorrere del tempo con il loro bambino, grazie a a nuova legge. Il 20 febbraio, il presidente Rodrigo Duterte ha firmato l'Expanded Maternity Leave Act del 2019, che concede alle madri fino a 105 giorni di ferie pagate.
Un aumento significativo rispetto al precedente congedo di maternità di 60 giorni che avevano le donne nelle Filippine, anche la tanto attesa legge consente alle madri single altri 15 giorni insieme alla possibilità per tutte le mamme di prendere 30 giorni in più di congedo non retribuito se desiderato.
La nuova legge si applica a tutte le madri lavoratrici indipendentemente dal settore in cui lavorano e dal modo in cui hanno partorito (copre anche aborti, aborti spontanei e nati morti).
"Oggi è una grande vittoria per le donne e le loro famiglie", ha dichiarato la senatrice Risa Hontiveros in una nota, rapporti Bloomberg. “Mentre ci saranno più battaglie e sfide in futuro, oggi vincono le donne”.
Lei ha aggiunto
Il ministro del Lavoro Silvestre Bello III ha anche sottolineato i benefici del congedo retribuito per l'intero Paese. in an intervista a PNA, ha detto, "Quando sei un dipendente felice, lavori bene... È per il bene di tutti, specialmente per le nostre lavoratrici".
Il Legge estesa sul congedo di maternità potrebbe essere una mossa importante per le mamme nelle Filippine, ma lascia i papà a desiderare. Dei 105 giorni, solo sette possono essere concessi ai neo-papà, il che significa che possono usufruire di un totale di soli 14 giorni di ferie retribuite.
Tuttavia, nonostante le sue carenze, la nuova legge filippina è ancora molto migliore dell'attuale stato del congedo parentale negli Stati Uniti. Mentre sempre più stati hanno recentemente adottato politiche migliori luogo (Washington è appena diventato uno dei cinque stati a offrire un congedo retribuito), gli Stati Uniti rimangono l'unico paese sviluppato senza un congedo parentale retribuito garantito.
