Quando arriva un secondo figlio, il compito di assicurarsi che un nuovo fratello maggiore non si senta ignorato o escluso spetta al padre. Ma una nuova ricerca dell'Università del Michigan suggerisce che i papà non sono in grado di far sì che la cura dei fratelli avvenga, in particolare se sono single. Il colpevole? L'antico nemico chiamato work-life balance.
Lo studio, pubblicato in Psicologia degli uomini e della mascolinità si è concentrato su 222 famiglie del Midwest, divise tra famiglie a reddito singolo e doppio, che stavano mettendo al mondo un secondo figlio. Sia le madri che i padri hanno riferito del coinvolgimento del padre dopo la nascita. Tali segnalazioni sono state effettuate quattro volte nel corso del primo anno di vita del bambino, a uno, quattro, otto e 12 mesi.
I ricercatori hanno scoperto che, indipendentemente dal fatto che entrambi i genitori lavorassero o meno, i padri avevano difficoltà a destreggiarsi tra la cura di entrambi i bambini a causa delle pressioni lavorative dopo l'arrivo di un nuovo bambino. Tuttavia, i padri unici delle famiglie hanno visto una diminuzione delle cure dei padri per il primogenito. Scioccante, vero?
Ebbene, nonostante quanto ovvi possano essere i risultati (lavoro = dannoso per il legame padre-figlio), la ricerca è importante perché si aggiunge al crescente numero di prove a sostegno del motivo per cui il congedo parentale è così importante per il sostentamento dei giovani famiglie. Quando i padri non trascorrono molto tempo con un nuovo bambino, perdono il legame essenziale.
"Abbiamo scoperto che l'accesso al congedo paterno, o accordi di lavoro flessibili, sarebbe fondamentale per favorire il coinvolgimento dei padri con i loro figli", ha detto l'autore principale dello studio, la dott.ssa Patty Kuo, che ha aggiunto di sapere che i risultati non sarebbero stati particolarmente scioccante. "L'equilibrio tra lavoro e vita privata è un problema pervasivo durante gli anni in cui i padri crescono i figli".
Ovviamente è. Le statistiche del 2015 dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) hanno classificato gli Stati Uniti 32° su 36 paesi in materia di congedo parentale. Questo nonostante il fatto che l'American Academy of Pediatricians (AAP) incoraggia fortemente 12 settimane di congedo familiare. O il fatto che un recente sondaggio di ricerca PEW lo mostri la maggior parte degli americani è d'accordo i datori di lavoro dovrebbero fornirlo.
"Essere coinvolti nella cura quotidiana del tuo bambino è il modo in cui costruisci una relazione intima", afferma Kuo. “Quindi è importante che i papà siano coinvolti. Ed è altrettanto importante che i datori di lavoro sostengano gli uomini con politiche flessibili sul posto di lavoro o congedi paterni".
Sfortunatamente, la lotta per il congedo di paternità retribuito negli Stati Uniti rimane brutale. E non si può dire quanto grande debba essere il corpo di prove scientifiche affinché emerga un solido piano di congedo retribuito da Washington D.C. Forse, date le loro politiche di congedo parentale all'avanguardia, tutti dovrebbero semplicemente andare a lavorare all'Ikea.
