Quanto segue è stato sindacato da medio per Il forum paterno, una comunità di genitori e influencer con approfondimenti su lavoro, famiglia e vita. Se desideri unirti al Forum, scrivici a [email protected].
Quello che dico in questo post probabilmente farà incazzare alcune persone. E onestamente, mi piacerebbe che le persone fornissero esempi del contrario. Dimostra che mi sbaglio, perché niente mi renderebbe più felice. Ma temo che, negli Stati Uniti in particolare, questa sia la triste verità.
Innanzitutto, andiamo sulla stessa pagina con alcuni punti salienti delle notizie recenti sul tema del congedo di paternità:
- I papà che prendono 2 o più settimane di ferie dopo la nascita del loro bambino finiscono per essere più coinvolti nella cura di quel bambino dopo quel 2 le settimane sono finite, compresi l'alimentazione, il bagno, il cambio dei pannolini e così via, rispetto ai papà che non assumono alcuna paternità partire. Anche più tardi nella vita del bambino, quei papà in congedo di paternità rimangono di più impegnato e coinvolto nella genitorialità. Questa è una buona notizia perché i bambini con papà coinvolti lo sono è più probabile che sia più felice, avere successo a scuola e avere più amici. Inoltre, è meno probabile che si impegnino in comportamenti rischiosi come l'uso di droghe e alcol. Tutte cose buone.
- I papà che prendono il congedo di paternità finiscono per spendere 23 percento in più del tempo dedicato alle faccende domestiche rispetto ai papà che non lo fanno - e non è fugace. La ricerca mostra che questo cambiamento rimane in vigore anche 3 anni dopo la fine del congedo di paternità. Poiché la divisione del lavoro familiare è una delle principali cause di conflitti coniugali, questo effetto del congedo di paternità potrebbe aiutare a rafforzare i matrimoni durante quello che può essere un periodo di transizione difficile.
- Il CEO di Virgin, Richard Branson, ha annunciato che i nuovi papà di Virgin Management possono prendere fino a un anno di congedo di paternità. Questo è un grande miglioramento rispetto a ciò che offrono altre grandi aziende. Ad esempio, Google e Facebook sono conosciuti come i più generosi in materia di congedo di paternità: offrono rispettivamente 7 settimane e 17 settimane di congedo retribuito. Ultimamente, alcune aziende hanno annunciato migliori politiche di congedo parentale che includono le mamme e papà — Netflix, Microsoft, e altro ancora.
In altre parole, il congedo di paternità fa bene ai figli e alle famiglie, e alcune aziende offrono un congedo parentale dignitoso per i papà dopo la nascita o l'adozione di un bambino.
Wikimedia
Inoltre, paesi come Svezia e Canada stanno iniziando a prendere piede. Negli Stati Uniti, ora abbiamo 3 stati che mandato di paternità retribuito: California, New Jersey e Rhode Island. Tre su 50 è un po' imbarazzante, ma da qualche parte devi iniziare.
Ora, indovina quanti datori di lavoro statunitensi offrono un congedo di paternità retribuito.
14 percento.
La morale della storia
Il congedo di paternità è una meraviglia a tutto tondo per bambini, mamme e papà. Dai un'occhiata. Inteso.
Quindi, se sei abbastanza fortunato da avere accesso al congedo parentale retribuito come papà, conta le tue benedizioni e prenditi il tempo massimo consentito … giusto?
A quanto pare, non è proprio così che funziona nell'America aziendale.
Nell'azienda miliardaria in cui lavoravo e dove lavora ancora mio marito, i papà potevano prendersi fino a 2 settimane di malattia come congedo di paternità retribuito. Quindi, se avessero delle ore di ferie oltre a quelle (fino a 2 settimane), potrebbero prendere anche quelle. In teoria, i neopapà potrebbero prendere un mese di congedo di paternità retribuito dopo la nascita o l'adozione di un bambino.
Sembrava che questi ragazzi sentissero di dover dimostrare il loro impegno per il lavoro, a me e a tutti gli altri nella conversazione.
Ed ecco la realtà. Conosco solo un papà che ha preso l'intero congedo di paternità a sua disposizione:
Mio marito.
L'azienda è nel settore dell'alta tecnologia, il che significa che la stragrande maggioranza dei miei colleghi era di sesso maschile. Conoscevo molti uomini che sono diventati papà quando ho lavorato con loro. Per essere onesti, non ho tenuto d'occhio tutti i miei colleghi per scoprire se hanno preso il congedo di paternità massimo a loro disposizione. Sono sicuro che molti papà si sono congedati felicemente e non ne hanno parlato al mondo.
Ma i papà che hanno parlato con me e altri colleghi del loro congedo di paternità?
Si sono vantati di aver preso il minor congedo di paternità possibile.
Flickr
Lasciatemi spiegare
Un papà aveva pianificato di prendersi 2 settimane di ferie, ma è tornato in ufficio per mezze giornate entro la fine della prima settimana e per giorni interi nella seconda settimana.
Un altro neo-papà ha detto che si è preso 2 giorni di ferie ed è tornato al lavoro. Anche quando era a casa quei due giorni, era online durante e dopo l'orario di lavoro, recuperando e-mail e altri lavori.
Quando ero nel bel mezzo di conversazioni come questa, sembrava che questi ragazzi sentissero di dover dimostrare il loro impegno per il lavoro, a me e a tutti gli altri nella conversazione.
Mi sono morso la lingua.
Come mai?
Per essere chiari: nessun giudizio sui nuovi papà da parte mia. Scommetto che ti senti come se non potessi vincere, in ogni caso.
Se ti congedi, stai aiutando il tuo partner. Forse non ti sei reso conto degli effetti a lungo termine che ho menzionato sopra, ma quale nuovo papà non vorrebbe essere lì per il suo partner durante un periodo stressante? Per non parlare di conoscere la nuova piccola persona con cui vivrai ora.
Wikipedia
D'altra parte, potresti sentirti come se stessi deludendo il tuo capo e/o i tuoi colleghi. Potresti anche sentirti come se scomparissi per una settimana o 2 (o 4), si renderanno conto che non hanno bisogno di te tanto quanto pensavano di aver fatto. E tutti vogliono sentirsi come se contribuissero al lavoro, quindi sono sicuro che non è una bella sensazione. (In realtà, so che non è una bella sensazione perché mi sentivo così mentre ero su congedo di maternità con le mie 2 ragazze più grandi.)
Quindi diciamo che decidi di non prendere alcun congedo di paternità. Ora stai deludendo il tuo partner.
E questo mi porta al motivo più importante per cui condivido tutto questo con te.
Essere un padre di famiglia non è sempre socialmente accettabile
Perché quei neopapà hanno sentito il bisogno di vantarsi di aver preso il minor congedo di paternità possibile?
Perché le norme sociali dell'America corporativa scoraggiano l'idea che un uomo debba prendersi del tempo per legare con il suo nuovo figlio. UN bambino. Voglio dire, perché hai bisogno di 2 persone per prendersi cura di un piccolo piccolo? bambino? Molte persone credono ancora nell'idea che la carriera di un uomo dovrebbe venire prima, prima della sua famiglia. Quando il capo ha bisogno di lui, dovrebbe essere disponibile e reattivo.
Ha imparato a proprie spese attraverso le sue esperienze di vita che la famiglia deve venire prima della carriera. Non vivi per lavorare. Lavori per vivere.
Uno dei capi di mio marito una volta ha chiamato il suo cellulare poco prima che ci sedessimo a cena con la nostra famiglia. Ty ha risposto al telefono e ha detto: "Sto cenando con la mia famiglia. Ti troverò domattina.» Il suo capo è stato preso alla sprovvista e si è scusato a tentoni. La risposta di Ty probabilmente lo sorprese. Perché tu sei ipotetico per saltare quando il capo chiama.
Pexels
Un altro dei capi di Ty scriveva regolarmente messaggi fuori orario su problemi non urgenti. Ty aspettava sempre di rispondere al messaggio fino al mattino, ma altri nel suo gruppo rispondevano subito al capo. Non sto dicendo tutto questo per suonare il clacson di mio marito, anche se sono un grande fan del ragazzo. Ha imparato a proprie spese attraverso le sue esperienze di vita che la famiglia deve venire prima della carriera. Non vivi per lavorare. Lavori per vivere.
Ma il suo comportamento non è la norma nell'America aziendale.
La ciliegina sulla torta
Per essere chiari, anche le donne possono essere complici di questa mentalità del “congedo di paternità è per fannulloni”.
Anche quando un uomo ha un capo donna, non è necessariamente più comprensivo.
Un papà che conosco ha lavorato in un gruppo con membri del team negli Stati Uniti, in Europa e in Asia. La manager del gruppo, una donna, ha deciso di tenere un vertice di team building in Europa. Tre settimane prima che la moglie di questo padre avrebbe dovuto avere un bambino.
Durante le fasi di pianificazione del vertice, è apparso chiaro che il suo capo si aspettava che partecipasse.
Se un uomo non vuole viaggiare per affari entro il ragionevole lasso di tempo in cui sua moglie potrebbe iniziare il travaglio, quella dovrebbe essere la fine della conversazione.
Ha detto di no, è troppo vicino alla data di scadenza di sua moglie. Il suo capo è stato preso alla sprovvista.
Ha chiesto: "Beh, gli altri tuoi figli sono nati presto o tardi?" Implicazione: se fossero in ritardo, dovresti viaggiare.
Se un uomo non vuole viaggiare per affari entro il ragionevole lasso di tempo in cui sua moglie potrebbe iniziare il travaglio, quella dovrebbe essere la fine della conversazione.
Condivido questa storia per non prendermela con il capo di questo papà. È solo un esempio per mostrare come molti di noi giocano a questo gioco "prima la carriera", specialmente quando si tratta di padri che vogliono essere lì per le loro famiglie.
Giphy
Qual è la risposta?
Gli uomini potrebbero non prendere il congedo di paternità retribuito disponibile per diversi motivi, che è un argomento per un altro giorno. E non ho nemmeno toccato il ridicolo di come pochi uomini abbiano accesso al congedo retribuito in primo luogo. Ma la cosa più insidioso la ragione è quando un uomo vuole prendere il permesso ma non lo fa perché sente che danneggerà la sua reputazione in ufficio.
Questa norma culturale dovere modificare.
Il congedo di paternità fa bene a tuo figlio, fa bene a te come padre, fa bene al tuo partner e fa bene alla tua relazione. Ora e dopo. Se vuoi prendere il tuo congedo completo, preoccuparti della tua immagine al lavoro non dovrebbe fermarti. Perché un giorno quel lavoro se ne andrà. Ciò che resterà sarà tuo figlio, il tuo partner e te. La tua famiglia.
Questo è il tuo lavoro come papà
Se sei uno di quei papà che hanno tranquillamente preso il loro congedo di paternità completamente retribuito, o vicino ad esso? È tempo di tu alzare la voce.
Non devi fare un grosso problema al riguardo, ma bilanciamo la conversazione sul congedo di paternità. Non solo aiuterai la tua stessa famiglia, ma lo sarai pagando in avanti anche ad altre famiglie:
Se usufruisci del congedo di paternità retribuito a tua disposizione, possederlo. Sei un papà fantastico e il mondo dovrebbe saperlo.
Quindi condividi la tua storia.
Spiega cosa è successo mentre eri in congedo di paternità. La felicità del tuo bambino che si addormenta sul tuo petto. L'agonia di tuo figlio che si sveglia ogni ora tra mezzanotte e le 5:00 e piange inconsolabile. Come è volato il tempo. Il paradosso di volere più tempo ma anche di essere sollevato di essere tornato al lavoro.
Poi parla di cosa è successo quando sei tornato dal congedo. Che sei tornato nel tuo solco. Che non sei stato penalizzato per aver messo la famiglia al primo posto.
Mostra al mondo che essere un papà fantastico non è niente di cui vergognarsi.
Kelly è una perfezionista in via di guarigione, procrastina e inciampa costantemente nei suoi stessi piedi. Nella colonna più, è davvero brava a creare fogli di calcolo e a mangiare prodotti da forno. Visita il suo sito web idealistmom.com, dove Kelly condivide le sue lotte contro quella vecchia strega cattiva Perfection e celebra il "abbastanza buono". Puoi trovare altri suoi scritti qui:
- Tua figlia ti sta guardando
- 7 modi per far smettere di piagnucolare tuo figlio
- Una soluzione rapida per un bambino imbronciato
