Crescere un bambino è una proposta intrinsecamente difficile. I genitori devono padroneggiare molte abilità, dal cambiare i pannolini all'aiutare con i compiti di matematica allo spiegare da dove, esattamente, vengono i bambini. E mentre queste sfide sono universali, essere genitori è particolarmente difficile e costoso, e più difficile e costoso di quanto dovrebbe essere-negli Stati Uniti. Se consideri l'enorme quantità di ricchezza in questo paese e che altre nazioni sviluppate hanno molto leggi più favorevoli ai genitori sui libri, è chiaro che il governo potrebbe rendere le cose molto più facili per famiglie.
Il Legge sulla costruzione di un'economia per le famiglie è un passo drammatico nella giusta direzione. Introdotto dal presidente della House Ways and Means Committee, rappresentante Richard Neal, il disegno di legge renderebbe “il supporto di base per i lavoratori con famiglie parte dell'infrastruttura della nostra economia invece di componenti aggiuntivi opzionali che non solo non esistono per la maggior parte dei lavoratori, ma potrebbero anche svanire in qualsiasi momento”. In altre parole, universalizzerebbe e garantirebbe benefici che ogni genitore che lavora merita.
Cosa significa esattamente? E in che modo questo disegno di legge potrebbe effettivamente aiutare i genitori? Ecco tutto quello che c'è da sapere sulla normativa.
Quali vantaggi crea la legge?
La nuova legge creerebbe due nuovi diritti per gli americani.
Il primo è un nuovo programma pubblico che fornirebbe fino a 12 settimane di congedo familiare e medico retribuito per tutti i lavoratori. La maggior parte riceverebbe circa i due terzi del proprio salario normale, con una sostituzione salariale più elevata (fino all'85%) per coloro che guadagnano di meno. Il congedo retribuito garantito significherebbe che i nuovi genitori e i lavoratori accolgono un nuovo figlio o si occupano di un serio medico problema, il proprio o quello di una persona cara, potrebbe prendersi una pausa senza paura di perdere il lavoro o di rimanere completamente senza reddito.
Secondo la legge, il programma di congedo familiare retribuito sarebbe amministrato dal Dipartimento del Tesoro, ma i datori di lavoro e gli Stati che già forniscono il congedo familiare retribuito avrebbe diritto al rimborso da parte del governo federale a condizione che i loro benefici soddisfino gli standard del programma federale.
Il disegno di legge creerebbe anche un nuovo Rete informativa sull'assistenza all'infanzia, una risorsa che aiuterebbe i genitori a trovare informazioni sull'assistenza all'infanzia che soddisfino le loro esigenze. La qualità dell'assistenza all'infanzia disponibile aumenterebbe anche grazie agli investimenti infrastrutturali nelle strutture per l'infanzia. La quantità di assistenza all'infanzia aumenterebbe con un aumento dei finanziamenti per gli stati che affrontano la carenza di assistenza all'infanzia. C'è anche un credito d'imposta rimborsabile, fino a $ 5.000 all'anno, per gli operatori di assistenza all'infanzia che potrebbe attirare di più le persone a unirsi al settore e a beneficiare dell'assistenza all'infanzia sproporzionatamente femminile e non bianca esistente forza lavoro.
Insieme a questi nuovi vantaggi, ci sarebbero un sistema informativo per i lavoratori progettato per tenere informati i lavoratori sui benefici a loro disposizione ed evitare di essere esclusi da programmi come l'assicurazione contro la disoccupazione, il congedo retribuito e l'assistenza all'infanzia.
Quali crediti d'imposta sono inclusi?
Naturalmente, le famiglie che lavorano non hanno solo bisogno di nuovi benefici. Hanno anche bisogno di soldi. Su questo fronte, il Building Economy for Families Act fa molto semplicemente estendendo in modo permanente le espansioni rimborsabili dei crediti d'imposta incentrati sui lavoratori e sulla famiglia nell'American Rescue Plan Act.
Ciò significa che il completamente rimborsabile credito d'imposta per figli fino a $ 3.600 per dipendente in rate di pagamento periodiche, completamente rimborsabile credito per l'affidamento a carico del figlio e a carico fino a $ 8.000 per le spese qualificanti per l'assistenza all'infanzia e un credito d'imposta sul reddito da lavoro che è più generoso verso i lavoratori senza dipendenti, e coloro che sperimentano uno shock reddituale, diventerebbero tutti componenti permanenti della rete di sicurezza sociale.
Questi crediti si sommano a un sostanziale sollievo che allevierebbe le preoccupazioni finanziarie per milioni di famiglie americane. E insieme ai nuovi diritti che la legge creerebbe, rappresentano un cambiamento drammatico (e atteso da tempo) nella politica americana che renderebbe la genitorialità uno sforzo meno costoso e meno stressante.
