PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
NVIDIA Corporation
Il gigante dei processori grafici ha incassato 7 miliardi di dollari di entrate lo scorso anno grazie agli accordi con produttori di tablet, videogiochi e computer. Per i dipendenti, il successo dell'azienda ha facilitato una proliferazione di vantaggi, inclusi invidiabili programmi di orario flessibile.
- Sede: Santa Clara, CA
- Numero di dipendenti: 10, 287 (in tutto il mondo)
- Congedo di paternità retribuito: 12 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: New Entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- L'azienda offre ogni tipo di programma che i nuovi genitori potrebbero desiderare, dagli stipendi per l'educazione dei nuovi genitori al supporto gruppi, nuovi kit per neonati, visite mediche a domicilio o in studio e un servizio di portineria per le commissioni quotidiane e compiti.
- Dopo il congedo parentale, i dipendenti possono impiegare fino a otto settimane di tempo flessibile per lavorare da casa o lavorare con un orario alternativo.
Classifica 2017: 15
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per i neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
