Oggi, il Starbucks Corporation ha annunciato che trarrà vantaggio dai recenti tagli alle imposte sulle società statunitensi e aggiungerà 250 milioni di dollari di vantaggi ampliati, aumento della retribuzione, benefici per la salute, maggiori azioni nell'azienda e aumento del congedo parentale per i suoi dipendenti.
Mentre i nuovi tagli alle imposte sulle società potrebbero aver contribuito allo sforzo di espandere i benefici del congedo parentale delle società, Kevin Johnson, Starbucks Amministratore delegato, enfatizzato a CNBC che investire nei dipendenti è sempre stato parte della strategia dell'azienda e che i nuovi tagli fiscali li hanno semplicemente resi "in grado di accelerare alcuni significativi investimenti dei partner".
Prima dei tagli alle tasse, Starbucks, sebbene generalmente si vantasse di generosità nei confronti dei propri lavoratori e di enfasi su responsabilità sociale, era stato preso di mira per non aver affrontato il fatto che madri e padri non nati, così come altri lavoratori a basso salario, hanno avuto la peggio quando si tratta specificamente di
Allo stato attuale, le madri stipendiate che lavorano da Starbucks ricevono 18 settimane di congedo parentale, mentre l'altro genitore, se stipendiato, ne riceve solo 12. I lavoratori orari, invece, indipendentemente dal loro status di madre naturale o altro genitore, ricevono solo sei settimane. Prima dei tagli alle tasse, i padri e i genitori adottivi che lavoravano nei negozi Starbucks non ricevevano alcun congedo parentale retribuito. Ciò ha messo in eccessivo stress i genitori LGBTQ, molti dei quali adottano.
Ora, i genitori e i padri non nati riceveranno sei settimane di congedo parentale retribuito. Mentre i tagli fiscali aiuteranno sicuramente i padri e i genitori non nati da Starbucks, gli Stati Uniti sono ancora l'unico paese sviluppato senza una politica che imponga il congedo parentale retribuito.
Nonostante le precedenti carenze, rispetto agli altri 20 più grandi datori di lavoro negli Stati Uniti, Starbucks è ancora un indicatore di benefici, al secondo posto in termini di congedo parentale offerto ai lavoratori — superato solo da IBM che offre alle madri naturali, stipendiate o meno, 20 settimane di retribuzione partire. Di quegli stessi 20 datori di lavoro, solo 13 offrivano più delle sei settimane di congedo parentale retribuito spesso coperte da invalidità di breve durata. Solo otto hanno esteso lo stesso tipo di offerta alle madri che erano pagate a ore.
Starbucks deve ancora annunciare l'esatto importo in dollari legato al nuovo taglio dell'imposta sulle società, ma si prevede che lo farà durante una chiamata sugli utili giovedì.
