PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Il sito di social media scrapbooking prende sul serio la sua offerta di congedo parentale così come i consigli fai-da-te e le ricette di frullati. I nuovi genitori ricevono 16 settimane di ferie retribuite, oltre a un mese di transizione in cui i genitori sono tenuti a venire solo una volta alla settimana.
- Sede centrale: San Francisco, CA
- Numero di dipendenti: 1.000+
- Congedo di paternità retribuito: 16 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: 6
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre:
- Pinterest ha ferie non maturate e tempo di malattia illimitato, quindi i dipendenti sono incoraggiati a prendersi il tempo libero di cui hanno bisogno.
- Oltre al congedo parentale, offrono anche 12 settimane di congedo familiare retribuito, a cui i dipendenti possono partecipare a un familiare malato o legame con un nuovo bambino che entra in famiglia per nascita, adozione o affidamento posizionamento.
Classifica 2017: 12
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, il storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
