PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Arnold & Porter Kaye Scholer
Uno dei più grandi studi legali d'America, APKS offre ai propri avvocati e al personale di supporto pari benefici parentali, comprese sei settimane di congedo retribuito. Questo è il tipo di giustizia che ti aspetteresti da un'azienda che ha rappresentato le vittime del maccartismo negli anni '50.
- Sede centrale: Washington D.C.
- Numero di dipendenti: 1.859
- Congedo di paternità retribuito: 6 settimane (18 per il caregiver primario)
- Settore: legale e consulenza
- Classifica 2016: 27
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Gli avvocati che lavorano 20 ore alla settimana hanno diritto ai benefici e lo studio mantiene un gruppo di partner per consigliare gli avvocati che vogliono ridimensionare.
- Una delle prime aziende ad avere un'assistenza all'infanzia in loco, APKS ha anche una sfilata di Halloween che si snoda attraverso l'ufficio. Fa parte di uno sforzo consapevole per creare un ambiente adatto alle famiglie.
Classifica 2017: 38
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
