Poiché sempre più persone stanno lasciando il vita lavorativa a distanza indietro per tornare in ufficio, alcuni datori di lavoro stanno considerando di addebitare ai dipendenti non vaccinati una multa sanitaria fino a $ 50 al mese.
Fino a questo punto, le aziende hanno cercato principalmente di utilizzare incentivi positivi per incoraggiare i lavoratori farsi vaccinare, compreso il tempo libero dal lavoro, buoni regalo e persino contanti in alcuni casi casi. Ma poiché il tasso di vaccinazione si è stabilizzato negli Stati Uniti mentre i casi sono aumentati costantemente a causa della variante delta di COVID, i datori di lavoro stanno considerando di utilizzare il cosiddetto "bastone" piuttosto che la "carota".
Quel "bastone" sarebbe uno speciale supplemento mensile per motivare finanziariamente i dipendenti che rimangono riluttanti a farsi vaccinare.
Wade Symons, il leader del gruppo di risorse normative di Mercer, detto Forbes che la società di consulenza sui benefici per i dipendenti ha "ricevuto richieste da almeno 20 datori di lavoro nelle ultime settimane che sono prendendo in considerazione l'aggiunta di supplementi di copertura sanitaria per i non vaccinati come un modo per aumentare i tassi di vaccinazione nei loro forza lavoro”.
Secondo Mercer, questo supplemento di copertura sanitaria mensile di $ 20-50 sarebbe simile agli addebiti che alcune aziende hanno per i dipendenti che Fumo. I supplementi per il tabacco sono legali ma devono essere conformi alle regole del programma di benessere federale, HIPAA e ADA. Lo stesso sarebbe probabilmente vero per i supplementi per il vaccino COVID.
Sebbene ciò sia parzialmente motivato dalla speranza generale che il maggior numero possibile di persone venga vaccinato, esiste anche una motivazione finanziaria per le aziende perché un dipendente non vaccinato ha molte più probabilità di contrarre COVID-19, Quello potrebbe, a loro volta, portano al ricovero ospedaliero, che l'assicurazione pagata dall'azienda potrebbe finire per dover pagare, così come l'aumento dei premi assicurativi a causa della malattia stessa.
La vera domanda è se questo tipo di supplemento sarebbe effettivamente sufficiente per incoraggiare gli scettici a farsi finalmente vaccinare. È possibile che molti lavoratori non vaccinati siano disposti a pagare il supplemento piuttosto che ottenere vaccinato, ma forse questa forma di motivazione finanziaria si sarebbe rivelata abbastanza efficace per qualcuno da soddisfare.
Secondo il centro per la prevenzione e il controllo delle malattie, il 61 percento degli americani di età superiore ai 18 anni è completamente vaccinato, mentre il 71 percento ha ricevuto almeno una dose. I vaccini hanno dimostrato di essere il modo più efficace per prevenire la diffusione di COVID, in quanto la maggior parte dei ricoveri per COVID sono stati per persone non vaccinate. Purtroppo, questo numero include anche i bambini, che al momento non possono essere vaccinati.
