PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono in questo elenco per la terza volta. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Zappos
Il rivenditore di scarpe online ha utilizzato politiche a misura di famiglia per attirare talenti a Las Vegas, dove ha svolto un ruolo importante nella rivitalizzazione urbana. I dipendenti hanno anche diritto al 40% di sconto sui prodotti Zappos, il che non è poco considerando la velocità con cui i bambini crescono da Chuck Taylors.
- Sede centrale: Las Vegas, NV
- Numero di dipendenti: 1.409
- Congedo di paternità retribuito: 6 settimane
- Settore: vendita al dettaglio
- Classifica 2016: New Entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Zappos si è arricchito di offerte in loco, tra cui corsi prenatali e postnatali e corsi di RCP/pronto soccorso. Inoltre, sono disponibili servizi di lavaggio a secco, screening sanitari, cambi d'olio e sessioni di life coaching.
- Zappos offre corsi di genitorialità per quando i figli dei dipendenti raggiungono la fase dei bambini, perché hanno sentito cose terribili sui due.
Classifica 2017: 48
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, il storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
