PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
città
La terza più grande banca negli Stati Uniti di recente è passata da due settimane di congedo di paternità a otto settimane, allineando le sue politiche parentali alla concorrenza.
- Sede: New York, NY
- Numero di dipendenti: 71.108
- Congedo di paternità retribuito: 8 settimane
- Settore: finanziario
- Classifica 2016: New entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Attraverso il programma Bright Horizons Care Advantage, Citi offre supporto ai bambini con difficoltà di apprendimento, problemi di attenzione, sfide emotive e disabilità dello sviluppo
Classifica 2017: 29
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
