PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
Guaire
I nuovi genitori danno il pollice in su al sito di recensioni di crowdsourcing per sei settimane di congedo di paternità retribuito, perché le stelle sono solo per le recensioni di ristoranti e parrucchieri.
- Sede centrale: San Francisco, CA
- Numero di dipendenti: 5.000+
- Congedo di paternità retribuito: 6 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: New Entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- I nuovi genitori di Yelp ricevono un cestino per bambini, $ 100 di credito Eat24 e un regalo per il ritorno al lavoro (suggerimento: è una cornice e un biglietto firmati dal team).
Classifica 2017: 44
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
