Un nuovo sondaggio della Kaiser Family Foundation su 1.888 adulti condotto a giugno ha scoperto che uno dei motivi per cui la vaccinazione le tariffe non sono basse potrebbe essere dovuto al fatto che i datori di lavoro non concedono ai lavoratori a basso salario permessi retribuiti per andare a prendere il loro scatti.
Il sondaggio della Kaiser Family Foundation ha scoperto che solo la metà dei loro datori di lavoro concedeva permessi retribuiti "ai lavoratori per ottenere il vaccino e riprendersi da qualsiasi" effetti collaterali.” Lo stesso studio ha rilevato che circa il 20% di coloro che non erano vaccinati ha affermato che avrebbero avuto maggiori probabilità di ottenere l'iniezione se il loro datore di lavoro non avesse fatto perdere loro del reddito per farlo.
Ciò è significativo perché tre quarti di coloro che avevano un tempo libero fornito dal datore di lavoro avevano già ricevuto una dose al momento dell'indagine, rispetto a poco più della metà di coloro che non lo facevano. Questa è un'enorme differenza dimostrata, non teorica. Dimostra che concedere alle persone permessi retribuiti per ottenere i vaccini potrebbe aumentare i tassi in un momento in cui Delta sta travolgendo gli ospedali in tutto il paese.
"C'è una quota di pubblico che non vuole il vaccino, ma tra quelli del gruppo attendista, la mancanza di il tempo libero è un grosso problema", Ashley Kirzinger, direttore associato del team Public Opinion and Survey Research presso Kaiser detto il Washington Post. “E colpisce in modo sproporzionato quelli con livelli di reddito più bassi e quelli che non possono prendersi una pausa”.
Se l'obiettivo è quello di vaccinare il maggior numero di persone il più rapidamente possibile, sembra che sarebbe opportuno un mandato per i datori di lavoro di fornire ai dipendenti permessi retribuiti.
All'inizio della pandemia, il Congresso ha approvato un programma di congedo retribuito che i datori di lavoro con mandato offrono permessi ai dipendenti risultati positivi al COVID-19, ma ha escluso dall'obbligo le aziende con più di 500 dipendenti, negando a milioni di lavoratori quella che dovrebbe essere un'evidente tutela.
Scaduto tale mandato, Presidente Biden ha fatto un "invito all'azione" per ripristinare il mandato, ma i democratici hanno affermato che il meglio che il Congresso potrebbe fare secondo i termini di riconciliazione di bilancio era un programma volontario.
La Casa Bianca ha propagandato le oltre quattro dozzine di aziende che forniscono ferie retribuite o bonus di $ 100 ai dipendenti. Sebbene sia fantastico, non è sufficiente affrontare un problema della portata di COVID-19.
"Abbiamo ampie prove che fare affidamento su politiche volontarie dei datori di lavoro per proteggere le persone in questa pandemia non funziona", ha detto Rachel Deutsch, un avvocato del Center for Popular Democracy. Inviare. "Il team di Biden ha fatto un ottimo lavoro nel lavoro di vaccinazione, ma sembra chiaro che ci imbatteremo in un muro con le vaccinazioni a causa di un politica di congedo federale inadeguata.”
A suo merito, l'amministrazione Biden ha incluso ferie pagate nel suo Piano di budget da 3,5 trilioni di dollari. Tuttavia, quel disegno di legge potrebbe richiedere settimane per passare, ed è tutt'altro che certo che questa disposizione supererà le potenziali obiezioni dei democratici conservatori. È un sacco di tempo per coloro che non possono permettersi di perdere il lavoro per farsi vaccinare per contrarre, diffondersi e/o ammalarsi gravemente di COVID-19.
E siamo onesti: alcuni lavoratori moriranno di COVID-19. Non saranno aiutati dal fatto che non esiste un mandato federale per il congedo retribuito per i vaccini. È ripugnante, e ancora un altro esempio della pandemia che rivela quanto crudeli possano essere gli Stati Uniti nei confronti dei suoi residenti più vulnerabili.
