La pandemia ha devastato il nostro Paese da metà marzo: oltre ai 200.000+ morti, i 7+ milioni di persone infette e la perdita di posti di lavoro milioni e milioni di posti di lavoro, per molti genitori, è successo loro rimescolando a causa della rapida scomparsa dell'assistenza all'infanzia e della scuola. Il passaggio in particolare in cui i genitori hanno dovuto prendersi cura dei propri figli cercando anche di lavorare allo stesso tempo è unico solo ora iniziando a essere compreso dal punto di vista del lavoro e dal punto di vista dell'equilibrio del carico di lavoro tra due genitori famiglie. Anche se molto è stato scritto su come le donne abbiano iniziato ad assumersi maggiormente il carico della genitorialità mentre si destreggiavano tra i loro lavori gli uomini nella loro vita, finora, i numeri difficili che dimostrano gli effetti disastrosi di questo accordo non sono ancora stati fatti chiaro. Fino ad ora.
Il Dipartimento di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti dati diffusi che mostrano in un solo mese da agosto a settembre, quasi 1.000.000 di donne hanno lasciato il
Utilizzando i dati rilasciati dal Dipartimento di statistica del lavoro, Michael Madowitz, economista presso il Center for American Progress, ha twittato un grafico che mette la questione in prospettiva, scrivendo: "Sapevamo perfettamente che sarebbe successo", ha scritto su Twitter. “Ma questo mese è un disastro per le donne che lavorano. 865.000 donne hanno abbandonato la forza lavoro. 216.000 uomini lo hanno fatto”.
Sapevamo perfettamente che sarebbe successo, ma questo mese è un disastro per le donne che lavorano
865k donne hanno abbandonato la forza lavoro
216K uomini lo hanno fattohttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 ottobre 2020
Dipinge una dura realtà: le donne continuano a sopportare il peso del tentativo di destreggiarsi tra una carriera oltre ad essere il fornitore di cure primarie per bambini o famiglie anziane. Alcuni rapporti hanno dimostrato che la pandemia è stata cancellata decenni dei progressi che le donne hanno fatto sul posto di lavoro in una manciata di mesi. Quando le donne sono lasciate a essere le badanti predefinite e quando sono costrette a provare a destreggiarsi tra tutto senza far cadere nulla, non ricevono supporto a casa o supporto al lavoro, abbandonano il posto di lavoro. Sta succedendo a numeri allarmanti.
Un altro rapporto da McKinsey Company e Lean In, da Sheryl Sandberg, ha mostrato che le mamme hanno tre volte più probabilità dei papà di sopportare l'urto delle cure e dei lavori domestici. È per questo che 1 donna su 4 ha affermato che stava considerando di lasciare completamente la forza lavoro o di ridurre il proprio carico di lavoro durante la propria carriera.
Le ragioni addotte indicano la verità che alle donne non viene offerto un sostegno sufficiente a casa o al lavoro. Coloro che hanno preso parte al rapporto hanno affermato che le donne stavano considerando di andarsene per diversi motivi, tra cui difficoltà a bilanciare le responsabilità sul lavoro e l'assistenza a casa. Le mamme temono di essere giudicate o trattate in modo diverso, perché hanno bisogno di maggiore flessibilità nel loro programma di lavoro per bilanciare la casa. Inoltre, le donne si sentono come se dovessero essere disponibili a tutte le ore per il lavoro, e sono esaurite.
Quindi, sono costretti a fare una "scelta". Scegliere tra casa e i propri figli e tenere tutti a galla lì – o le loro carriere. Questa pandemia ha fatto scomparire anche le disposizioni più solide riguardo alla scomparsa dell'assistenza all'infanzia e della scuola. Tante famiglie stanno lottando per rendere la situazione in cui lavorano. I genitori single non hanno la capacità di ridimensionare il lavoro e di cercare di rendere meno pesante il carico di lavoro impossibile. Alcune famiglie doppie non possono permettersi di perdere uno stipendio o benefici per la salute, quando probabilmente sono più necessarie che mai.
