Attualmente solo 11 percento delle imprese negli Stati Uniti offrono ai propri dipendenti un congedo retribuito e solo California, New Jersey, Rhode Island e Distretto di Columbia offrire un congedo familiare retribuito. Se non fai parte di questa fortunata minoranza, Rose Marcario ha un messaggio per il tuo capo: il minimo che potresti fare è fornire assistenza all'infanzia in loco. In un saggio per Azienda veloce, l'amministratore delegato di Patagonia (società che offre ferie retribuite e assistenza all'infanzia) sottolinea che il motivo principale per cui le aziende non offrono tali benefici per le famiglie è il costo, che potrebbero recuperare. Devi spendere soldi per fare soldi, e il capitalismo fa schifo in quella parte.
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Come Marcario, il governo sa già che l'assistenza all'infanzia sul posto di lavoro fa bene all'economia. Ecco perché offrono crediti d'imposta a programmi qualificati di $ 150.000 all'anno, oltre a consentire alle aziende di detrarre fino al 35% dei costi non recuperati dalle imposte sulle società. Per Patagonia ciò significa che se spendono $ 1 milione all'anno per l'assistenza all'infanzia, riceveranno $ 150.000 dal credito d'imposta, insieme a ulteriori $ 350.000 in detrazioni fiscali. Questa è la metà del costo totale coperto da The Man, che puoi ringraziare o essere orgoglioso di attaccarlo.
Inoltre, Patagonia recupera quasi tutto il restante 50% attraverso la fidelizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Secondo Marcario, dal 20 al 35 per cento delle madri lavoratrici che partoriscono negli Stati Uniti non tornano al lavoro (Appoggiarsi mette questa cifra in alto come 43 percento). Eppure in Patagonia, il 100 percento delle mamme è tornato dal congedo di maternità negli ultimi 5 anni, e altro i genitori sperimentano un tasso di turnover complessivo inferiore del 25% quando i loro figli sono iscritti a questi programmi. Marcario stima che la sola fidelizzazione li abbia aiutati a recuperare il 30 percento del loro investimento e un ulteriore 11 percento nel coinvolgimento dei dipendenti.
Se Patagonia è in grado di recuperare fino al 91% del costo per implementare l'assistenza all'infanzia in loco, ciò significa che al tuo datore di lavoro costerebbe solo il 9% per rendere un po' più semplice l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Allora perché non lo sono? Se questa è una domanda troppo impegnativa, considera di farne una più semplice: La Patagonia sta assumendo??
[H/T] Azienda veloce
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