Fatherly, il marchio di media digitali per i papà, è diventato uno dei principali sostenitori dell'espansione delle politiche sul posto di lavoro per migliorare l'esperienza dei genitori che lavorano.
Sfruttando il successo e la popolarità dell'annuale 50 posti migliori dove lavorare per i papà franchising, Fatherly cerca di estendere i benefici della sua influenza e competenza per aiutare i datori di lavoro a raggiungere standard migliori e a misura di genitore.
Lavorando in collaborazione con esperti in materia di politiche del lavoro a misura di famiglia, Fatherly ora offrirà a Certificazione dei migliori posti di lavoro per i papà alle organizzazioni che soddisfano criteri rigorosi.
Il processo di certificazione richiede alle aziende di completare un efficiente questionario di 30 risposte che può essere completato da una persona in un'ora (non è richiesto alcun sondaggio sul posto di lavoro). Il nostro obiettivo è concentrarci sulla politica del congedo parentale + su come la tua cultura consente alle persone di trarre vantaggio dalle tue politiche.
Domanda di esempio: Qual è la durata media del congedo parentale che i padri della tua azienda prendono?
Dopo una valutazione completa, le aziende che soddisfano i criteri di Fatherly riceveranno il pacchetto di certificazione Best Places To Work For Dads che include l'evidenziazione in Albo d'onore di Fatherly, una pagella personalizzata o le tue prestazioni (e il tuo livello di confronto con la concorrenza) e la capacità di concedere in licenza il sigillo di certificazione di Fatherly's Best Places to Work for Dads per uso esterno.
Le aziende che non soddisfano i requisiti – o qualsiasi azienda che desideri migliorare le proprie politiche – avranno l'opportunità di ricevere indicazioni da esperti su come rafforzarle. Le aziende che non soddisfano i requisiti possono richiedere nuovamente la certificazione gratuitamente.
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, vantaggi significativi per i dipendenti sono diventati più importanti che mai per attrarre e trattenere i migliori talenti. In un momento in cui tutti i genitori che lavorano richiedono livelli di flessibilità maggiori che mai, Fatherly spera di aiutare le aziende a creare ambienti attraenti sia per i genitori che per i datori di lavoro nello stesso modo.
Per maggiori informazioni sull'argomento, clicca qui per leggere La guida paterna al congedo parentale e di paternità.
Informazioni sul franchise di Fatherly's Best Places to Work For Dads:
Oltre a migliaia di articoli segnalati sul congedo parentale, l'annuale 50 Best Places To Work For Dads di Fatherly ha ricevuto decine di milioni di impressioni e riconosciuto nel Washington Post, Time, USA Today, Fast Company, Entrepreneur, Forbes, Fortune e The TODAY Show tra dozzine di altri punti vendita.
