PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
American Express
La multinazionale finanziaria e fornitrice di carte di plastica da 3,37 pollici per 2,125 pollici ha fatto colpo l'anno scorso lanciando un programma di congedo parentale platino. L'Amex ha aumentato la loro indennità di ferie retribuite da sei settimane per la scuola primaria e due settimane per gli assistenti secondari a cinque mesi per tutti i nuovi genitori. L'azienda ha anche una politica progettata per creare orari di lavoro flessibili e un "Premio Caregiver of the Year".
- Sede: New York, NY
- Numero di dipendenti: 21.000 (negli Stati Uniti)
- Congedo di paternità retribuito: 20 settimane
- Settore: finanziario
- Classifica 2016: New Entry
Politiche e pratiche amichevoli notevoli:
I dipendenti che fanno crescere la loro famiglia attraverso l'adozione o la maternità surrogata ricevono fino a $ 35.000 per bambino, per evento con un massimo di due eventi a vita. Coloro che si sottopongono a trattamenti riproduttivi hanno diritto a un massimo di $ 35.000 in assistenza medica.
I genitori ricevono 20 giorni di assistenza sussidiaria all'anno. Questo può essere utilizzato a casa o in un centro di assistenza all'infanzia.
- Amex ha un programma di "flessibilità estiva" in luoghi selezionati in cui i dipendenti possono comprimere le loro settimane e ottenere quattro giorni di ferie in più.
Classifica 2017: 3
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia di Il nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
