PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
LinkedIn può aiutare gli aspiranti padri a trovare tutti i tipi di nuovi lavori con migliori benefici per la paternità, ma in modo intelligente i lavoratori farebbero bene a guidare direttamente alla sede del social network più abbottonato su Terra. La politica di congedo dell'azienda e gli stipendi per famiglie suggeriscono che ha prestato attenzione a ciò che attrae i grandi talenti.
- Sede: Mountain View, CA
- Numero di dipendenti: 10.000
- Congedo parentale retribuito: 6 settimane
- Settore: Tech
- Classifica 2016: 20
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- LinkedIn offre assistenza finanziaria con la crioconservazione per motivi medici e non medici, diagnosi e trattamento dell'infertilità, indennità di maternità surrogata di $ 20.000 e $ 5.000 per assistenza all'adozione
- L'azienda copre i costi della doula sia per i parti domiciliari che ospedalieri
- LinkedIn vira $ 2.000 all'anno per le spese per l'assistenza all'infanzia.
Classifica 2017: 37
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per i neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
