PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono per la terza volta in questo elenco. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
PwC
Il fornitore di servizi professionali PriceWaterhouseCoopers (di fama/infamia degli Oscar) promette sei settimane di ferie retribuite per nascita o adozione (più altre 2 settimane se i genitori hanno o adottano più di un figlio) e fornisce risorse lavorative e vitali, compreso l'accesso alla genitorialità cerchi.
- Sede: New York, NY
- Numero di dipendenti: 45.000
- Congedo di paternità retribuito: 6 settimane
- Settore: legale e consulenza
- Classifica 2016: 26
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Il programma "Just-In-Case" aiuta i genitori a prepararsi per gli scenari peggiori, facilitando in particolare l'assistenza ai dipendenti di backup. I dipendenti hanno diritto a un massimo di $ 1000 di costi di assistenza di backup all'anno.
- PwC offre ai dipendenti fino a $ 6000 per sostenere le spese di adozione.
- PwC offre un gruppo di supporto nazionale per i caregiver di persone con bisogni speciali o disabilità.
Classifica 2017: 35
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
