L'economia è in difficoltà e Washington si sta facendo strada in modo maldestro per salvarla. Il Senato ha approvato all'unanimità un pacchetto di incentivi da 2 trilioni di dollari destinato a scongiurare la recessione, che include $ 150 miliardi a stati e governi locali che combattono il virus, un'espansione dei sussidi di disoccupazione che sarebbe estesa anche ai dipendenti a contratto come gli autisti Uber e un Salvataggio di 25 miliardi di dollari alle compagnie aeree sotto forma di sovvenzioni. Per molti millennial, Gen Xers e, sì, Boomers, i negoziati di salvataggio contrattuali hanno il sapore della crisi finanziaria del 2008, che ha visto il presidente Obama svendere alcuni800 miliardi di dollari nel 2008 (e 900 miliardi di dollari l'anno successivo) in gran parte peristituzioni ritenute “troppo grandi per fallire” — molti dei quali avevano consapevolmente venduto prestiti predatori a consumatori vulnerabili.
Il welfare state aziendale non è nuovo, ma il pacchetto di stimolo del coronavirusè particolarmente irritante a causa delle intenzioni dei suoi coautori.
Il leader della maggioranza al Senato Mitch McConnell inizialmente ha lanciato un piano che avrebbe permesso a Steve Mnuchin, il segretario al Tesoro, di erogare prestiti alle grandi imprese senza dire al pubblico che è stato salvato per sei mesi — dopo il novembre elezione.Trump ha segnalato il suo conforto con alcune morti in cambio di stabilizzazione economica o crescita. Il vicegovernatore del Texas Dan Patrick ha reso quella sensazione esplicita, dicendo che "molti nonni" erano disposti a morire per l'economia. Sebbene il pacchetto di incentivi negoziato e concordato allevierà alcune sofferenze dei lavoratori offrendo maggiori indennità di disoccupazione, pagamenti diretti ai lavoratori americani e salvataggi per piccola impresa, è anche un salvataggio in cima a un salvataggio in cima al salvataggio invisibile di cui non parliamo - quello che ha portato così tante famiglie americane a correre così tanto rischio Ora.
Parliamo della fine del salario di sussistenza in America. E parliamo di stagnazione salariale.
Nei tre decenni successivi alla seconda guerra mondiale, i salari per la maggior parte dei lavoratori americani sono aumentati del 91 per cento. Ciò era in linea con la produttività, che è aumentata all'incirca allo stesso ritmo. Negli anni '50, il lavoratore americano medio poteva mantenere la sua famiglia con un reddito. Quell'idillio, l'ispirazione per tante spacconate MAGA, esisteva durante un boom sindacale. Durante il periodo di massimo splendore del salario di sussistenza, quando le famiglie della nazione più ricca del mondo vivevano in questo modo, circa il 35 percento dei lavoratori americani era rappresentato da un sindacato (questo numero è ora del 10 percento). Ciò è cambiato rapidamente con il boom dell'economia dell'informazione. Negli anni '70, il numero di posti di lavoro disponibili per i lavoratori con un diploma di scuola superiore stava diminuendo precipitosamente e gli stipendi dei colletti bianchi stavano aumentando drammaticamente. Complessivamente, gli stipendi si sono appiattiti.
Dal 1973, i salari sono aumentati solo del 7% per i lavoratori della classe media, mentre la produttività è cresciuta del 74% (e i costi per l'assistenza all'infanzia sono saliti alle stelle). Nel 2007, alla vigilia della Grande Recessione, la classe media americana ha guadagnato 17.867 dollari in meno di quanto sarebbe stato previsto attraverso le correlazioni con la crescita dei salari. Nel frattempo, la crescita salariale dell'1 per cento più ricco si è aggirata intorno al 138 per cento.
Allo stesso tempo, i costi sono aumentati. Spese per l'assistenza all'infanzia tanto quanto le tasse universitarie in alcuni stati, il costo medio degli alloggi è aumentato a 3,7 volte il reddito medio, e l'aumento dei costi sanitari sta portando i lavoratori alla bancarotta. Non solo, i lavoratori americani pagano di più per i beni di prima necessità rispetto ai loro nonni pur lavorando quasi il doppio. Pensa a tutte le mamme lavoratrici che sono entrate nel mondo del lavoro. Durante l'era del salario dignitoso, le loro famiglie avrebbero vissuto in abbondanza (non adattandosi al sessismo). Ma molti genitori a doppio reddito faticano a cavarsela perché due salari sono a malapena adeguati per coloro che tentano di promuovere le ambizioni di un figlio.
Ora, a causa della pandemia di Coronavirus, molti lavoratori a tempo pieno stanno facendo il loro lavoro e si prendono cura dei bambini e chiedendosi esattamente perché le aziende che hanno fornito così tanto lavoro hanno bisogno così a buon mercato dei loro soldi delle tasse anche. La risposta è, in breve, che le aziende hanno distribuito profitti agli stakeholder invece di risparmiare nell'interesse della loro forza lavoro. Ai genitori che lavorano viene chiesto di creare più valore perché il valore che hanno già creato è stato distribuito agli azionisti aziendali. Solo il 49% dei millennial possiede azioni.
Questo probabilmente disturberebbe ancora di più i genitori che lavorano se non fossero così impegnati a cercare di mantenere il lavoro. UN Marketwatch storia nel 2019 preso atto dell'eliminazione dei quadri intermedi – che è iniziato nel bel mezzo della Grande Recessione nel tentativo di tagliare i costi come condizione temporanea – è diventato un movimento ampio, mettendo a rischio i professionisti a metà carriera durante i periodi di magra. E non ci sono più lavori da trovare.
Negli ultimi decenni, la creazione di posti di lavoro a basso salario - molti lavori a contratto senza benefici - è cresciuta a un ritmo più veloce rispetto ai lavori con salari più alti. Quando si misura la salute dell'economia, la maggior parte degli economisti guarda alla creazione di posti di lavoro e alla crescita del PIL piuttosto che alla crescita dei salari o alla disuguaglianza della ricchezza. Le cose sembrano buone, ma, per i genitori della classe media, in realtà non lo sono... e non lo sono stato per un po'.
Mentre i lavoratori americani siedono al tavolo della cucina cercando di mantenere un senso di normalità professionale o considerano come correre, diciamo, abbellendo le imprese mentre si destreggiavano con i loro figli, i politici hanno bruciato il petrolio di mezzanotte assicurandosi che l'economia andasse avanti inoltrare. Si spera che ci siano riusciti. Le recessioni sono cattive. Ma ciò che troppo spesso non viene detto durante le discussioni sui pacchetti di stimolo è che le aziende americane hanno ricevuto la madre di tutti salvataggio da genitori che lavorano, professionisti a metà carriera troppo a rischio per respingere i loro stipendi stagnanti anche in mezzo al costo della vita caos.
Sì, molte aziende sono, in effetti, troppo grandi per fallire senza conseguenze disastrose per il popolo americano. Detto questo, se la famiglia americana fallisce, le conseguenze saranno molto peggiori.
