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La scorsa settimana ho ascoltato una fantastica intervista ad Annabel Crabb di Wil Anderson sul suo podcast”Wilosofia.” Annabel spiega che mentre le donne restano sempre più nel mondo del lavoro dopo aver avuto figli, il movimento degli uomini verso le faccende domestiche è praticamente inesistente.
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Infatti, secondo Annabel, il problema inizia con il linguaggio. I termini "Working Mum" e "Stay At Home Dad" sono diventati di uso comune, ma quando li usiamo caricano le nostre affermazioni con un'aspettativa nascosta. "Working Mum" implica che il termine mamma non accompagna la parola working. Allo stesso modo, "Stay At Home Dad" implica che gli uomini di solito non rimangono a casa per farsi carico dei doveri familiari.
Indubbiamente, c'è molto lavoro da fare per sostenere più donne nella forza lavoro dopo la nascita di un bambino. Tuttavia, uno dei grandi ostacoli al mantenimento delle madri sul posto di lavoro, è il numero sorprendentemente basso di padri che scelgono di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura della famiglia. Secondo la ricerca Pew, solo il 3% circa dei padri sceglie di non lavorare a tempo pieno. Inoltre, secondo l'Australian Bureau of Statistics, le madri hanno meno probabilità di essere pagate lavorano anche in famiglie in cui entrambi i genitori lavorano con il 95% delle madri australiane che lavorano solo part time.
Se più uomini potessero restare a casa, più donne avrebbero l'opportunità di continuare a lavorare.
Se più uomini potessero restare a casa, più donne avrebbero l'opportunità di continuare a lavorare.
Qualcuno può dire divario retributivo di genere? Secondo Freakonomics radio, uno dei motivi principali per cui c'è ancora una differenza significativa tra i guadagni di uomini e donne è perché le donne tendono ancora ad essere quelle che usufruiscono del congedo parentale.
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Molti uomini ritengono che i doveri di casa avranno un impatto negativo maggiore sulle finanze della famiglia che se la madre era rimanere a casa mentre gli altri si sentivano semplicemente in qualche modo evirati dall'idea di non lavorare a tempo pieno mentre i loro partner fare.
Allora come risolviamo tutto questo? Beh, non sto affermando di conoscere tutte le risposte, ma un ottimo primo passo sarebbe eliminare i termini "Working Mum" e "Stay At Home Dad" e tornare ai buoni vecchi mamma e papà.
Dan Draper è speaker, documentarista e tecnologo. Dai un'occhiata al suo twitter e documentario.
