Martedì sera, il presidente Trump si è rivolto al Congresso e al popolo americano. Nel Discorso sullo stato dell'Unione, Trump ha articolato (o reiterato) le sue opinioni sulla cosiddetta “crisi” dell'immigrazione al confine meridionale, la caduta del regime venezuelano, la necessità di produzione di olio, e il rapporto del governo con i genitori americani. In particolare, Trump è uscito con forza per una legge nazionale sul congedo familiare retribuito, legislazione che esiste in qualche forma in quasi tutti i paesi sviluppati. Non era un'idea nuova, ma il fatto che fosse evidenziata come prioritaria a livello nazionale era ed è significativo.
Il piano di congedo familiare retribuito di Trump, che ha propagandato sia durante la campagna elettorale che incluso nella sua richiesta di budget del 2018, non è una novità (anche se ha detto al congresso che lo era). È stato a lungo parte di Il portfolio di Ivanka Trump e i suoi punti di discussione. È anche una buona idea. Congedo familiare retribuito, secondo la Casa Bianca
Congedo familiare retribuito, quando offerto, si traduce generalmente in una forza lavoro con meno turnover, aiuta a colmare il divario salariale e aumenta la produttività dopo il congedo. Più di 20 studi hanno scoperto che il congedo familiare retribuito avvantaggia enormemente la salute sia dei neonati che delle loro mamme. Può anche ridurre la mortalità infantile del 10% perché aumenta significativamente la probabilità che i neonati si presentano davanti a un medico per le vaccinazioni e le visite di assistenza, aumentando il periodo di allattamento al seno. Il congedo riduce anche i tassi di depressione nei neogenitori di quasi il 20%. È una buona cosa e il supporto dell'amministrazione Trump è significativo.
Ma le versioni nascenti della sua proposta - sei settimane di congedo familiare retribuito per i datori di lavoro che non lo offrono già senza aumentare le entrate - si sono già bloccate al Congresso, e per una buona ragione. Il senatore Marco Rubio della Florida ha lanciato un piano sostenuto da Ivanka offrire un congedo familiare retribuito consentendo ai genitori di attingere alla loro previdenza sociale e ai fondi pensione. Sembrava generoso, ma in realtà chiedeva ai genitori di scegliere tra la pensione e le spese post-partum. Allo stesso modo, il piano proposto da Trump attingerebbe alle casse statali dell'assicurazione contro la disoccupazione, presumibilmente eliminando le frodi e gli sprechi nelle agenzie di assicurazione contro la disoccupazione. Questo piano, in incubazione dal 2017, fa affidamento su fondi che rimangono magri a seguito della Grande Recessione.
UN rapporto da The Center for Law and Social Policy (CLASP), un'organizzazione senza scopo di lucro che esamina soluzioni politiche che funzionano per persone a basso reddito, hanno scoperto che la versione di Trump del congedo familiare retribuito non sarebbe sostenibile e non sarebbe nemmeno in grado di affrontare esigenze dei lavoratori. Il suo piano non solo esclude qualsiasi assistenza familiare come prendersi cura di un coniuge o di un figlio malato, ma esclude anche congedo medico per lavoratori gravemente malati, o eventuali provvedimenti per soluzioni di assistenza necessarie a causa di militari distribuzione. Non ci sono fondi federali dedicati al piano, e poiché le casse dell'assicurazione contro la disoccupazione sono così vuote in questo momento, ridurrebbe i sussidi di disoccupazione alle persone che vivono in quegli stati. Le tasse di disoccupazione, generalmente pagate dai datori di lavoro, sarebbero ridotte in questa proposta e probabilmente metterebbero i disoccupati contro i genitori di nuovi bambini. "Secondo il piano Trump, i genitori potrebbero ottenere alcune settimane di congedo retribuito quando nasce un bambino, ma non essere in grado di mantenere un tetto sulla testa di quel bambino se perdono il lavoro", il rapporto dice. Il piano di Trump prevede sei settimane di congedo familiare retribuito, che rappresenterebbe un ottimo inizio, ma solo un inizio. Nel 2015, la senatrice Kristen Gillibrand ha introdotto il Legge sui congedi per la famiglia e l'assicurazione medica, la legge sulla famiglia, che si basa su un'imposta sui salari finanziata rispettivamente dai dipendenti e dai datori di lavoro. Tale disegno di legge prevede che tutti i lavoratori che contribuiscono alla previdenza sociale ricevano il 66 percento del loro salario (fino a 1.000 dollari a settimana) per un massimo di dodici settimane. Non è andato da nessuna parte. Attualmente, il Family and Medical Leave Act del 1993 prevede 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per tutte le persone coperte dal piano di Trump.
Il motivo per cui il disegno di legge del senatore Gillibrand non è stato spostato è lo stesso motivo per cui il congedo familiare retribuito può essere una questione spinosa nonostante sia popolare tra, beh, tutti: qualsiasi programma sostenibile dovrà essere finanziato con raccolto reddito. Ciò significa tasse.
Se Trump vuole aiutare le famiglie americane, dovrà diventare un po' più serio nel riscuotere le tasse sulle società o sui ricchi, che quest'anno hanno una stagione fiscale migliore rispetto alla classe media. Potrebbe anche non voler confondere una questione potenzialmente bipartisan come il congedo parentale con la difesa della scuola scelta o contro i diritti riproduttivi, come ha fatto nel discorso e la Casa Bianca ha fatto nei successivi dichiarazioni. Il congedo familiare retribuito è una vittoria realizzabile per l'amministrazione Trump, ma non puoi prendere in prestito da Peter per pagare Paul se Peter è incazzato con te. Ed è lì che stanno le cose.
