Il disegno di legge sulla spesa per le infrastrutture sociali appena approvato alla Camera, denominato “Build Back Better” bill, attualmente include una disposizione per creare finalmente un congedo retribuito negli Stati Uniti. Questa proposta, sebbene snellita rispetto al suo concetto iniziale, potrebbe avere impatti di vasta portata sia sulle famiglie che sull'intera economia, secondo calcoli dal Partenariato Nazionale per le Donne e le Famiglie, un'organizzazione senza scopo di lucro.
Attualmente, il piano offrirebbe quattro settimane di congedo retribuito ai dipendenti con un nuovo figlio, un problema medico proprio, o un problema medico che colpisce un membro della famiglia di cui hanno bisogno di prendersi cura, secondo il Centro per il diritto e le politiche sociali (CLASP). Questo è giù dal inizialmente proposto 12 settimane, ma sarebbe superiore all'attuale livello di zero settimane.
E garantire solo quelle quattro settimane potrebbe comunque essere molto vantaggioso per le famiglie,
Nel complesso, le persone a tutti i livelli vedrebbero aumentare i loro salari rispetto a un anno in cui avrebbero dovuto prendere un congedo non retribuito. Questo dovrebbe essere ovvio; qualsiasi tempo libero pagato aumenterà i salari rispetto al tempo non pagato. Ma è importante ricordare che prendersi del tempo libero in queste circostanze spesso non è facoltativo, se tu devi occuparti di un problema medico in famiglia o di un nuovo bambino, spesso non c'è modo che tu possa mantenere Lavorando.
E i benefici del congedo retribuito non andrebbero solo a beneficio di individui e famiglie, ha rilevato la National Partnership for Women and Families.
In un altro rapporto, osservano che l'adozione di quattro settimane di congedo retribuito potrebbe effettivamente aumentare l'intera forza lavoro. Calcolano che se il numero attuale di caregiver rimane lo stesso, si aspetterebbero oltre 6 milioni di persone in più nella forza lavoro entro il 2030. Se il numero di caregiver aumenta del 10% in quel lasso di tempo, il numero schizza fino a superare i 9 milioni.
Gli Stati Uniti sono solo sette paesi al mondo che non garantiscono il congedo di maternità, rapporti Il New York Times. Una certa quantità di congedo di maternità retribuito è standard ovunque, dal Brasile alla Cina, all'India, dalla Repubblica Democratica del Congo alla Finlandia, secondo il Volte. Secondo l'OCSE, le madri nel Regno Unito possono ottenere 39 settimane (circa nove mesi) di congedo retribuito, inoltre ancora qualche mese non pagato. E in Grecia, secondo l'OCSE, le madri possono ottenere 43 settimane di congedo di maternità retribuito.
Anche il congedo medico retribuito è piuttosto comune, il Volte note, con molti paesi che offrono almeno sei mesi. Il congedo di paternità retribuito è un po' più raro, secondo il Volte, ma esiste ancora in molti paesi. Ad oggi, gli Stati Uniti garantiscono zero permessi retribuiti per maternità, paternità o congedo medico. I singoli datori di lavoro possono offrire vari vantaggi, ma molti non lo fanno o offrono piani tristemente inadeguati.
La National Partnership for Women and Families rileva che il 77% dei lavoratori non ha permessi retribuiti per un nuovo bambino e il 60% non ha permessi retribuiti per problemi medici. Per i nuovi genitori o le persone con problemi medici improvvisi in famiglia, ciò potrebbe significare che devono lasciare il lavoro o a meglio rinunciare a uno stipendio - proprio quando stanno affrontando ancora più spese a causa degli alti costi delle cure mediche e dell'infanzia in America.
L'attuale piano del Congresso cercherebbe di correggere parte di ciò, ma lascerebbe ancora gli Stati Uniti molto indietro rispetto a molte altre nazioni in termini di benefici per i genitori e medici. Secondo CLASP, il disegno di legge come è scritto in questo momento offrirebbe quattro settimane di ferie retribuite per una serie di motivi. E il Volte osserva che questo è un modo in cui il disegno di legge potrebbe rivaleggiare o superare alcune altre nazioni: il disegno di legge ha un'ampia definizione dei membri della famiglia che potrebbero aver bisogno di cure idonee. Ciò include nipoti, nonni, suoceri e fratelli, osserva CLASP.
Per un po', il congedo retribuito era fuori dalla proposta di legge, ma recentemente i Democratici del Congresso l'ho riaggiunto. Eppure deve ancora affrontare una potenziale opposizione da parte dei legislatori come Il senatore Joe Manchin quando il disegno di legge approvato dalla Camera arriva al Senato.
Alcuni stati - come New York e California – offrono già un certo livello di ferie retribuite e il programma federale estenderebbe tale beneficio al resto del paese. Ma senza un serio investimento in genitori e assistenza sanitaria, l'America sarà ancora un luogo difficile per molte famiglie in cui crescere i figli o affrontare la malattia.
