In questo momento, la spinta per far passare il congedo parentale e medico federale retribuito negli Stati Uniti è praticamente ovunque. Mentre il governo federale è sul punto di approvare un piano di quattro settimane che coprirebbe i lavoratori che non hanno già piani statali o un piano attraverso il loro luogo di lavoro, il suo passaggio nel piano Build Back Better di Biden, sebbene totalmente necessario, è tutt'altro che garantito. E poiché è un argomento così scottante, gli argomenti costanti contro l'attuazione della politica sono quasi ovunque. Ma un nuovo studio mostra che parte dell'opposizione al programma - alcuni conservatori e gruppi economici affermano che ciò è garantito a livello federale congedo familiare retribuito è arrivato da gruppi imprenditoriali che dicono che le piccole imprese saranno danneggiate o addirittura costrette a chiudere, se devono pagare i dipendenti per non lavorare.
Ma un nuovo sondaggio mostra in realtà il contrario: così tanti proprietari di piccole imprese
In un documento di lavoro del National Bureau of Economic Research sulle piccole aziende di New York e New Jersey, due stati che hanno politiche di congedo familiare retribuito, il 71% ha dichiarato di essere molto o in qualche modo favorevole al congedo familiare retribuito.
Questo è un aumento di 11 punti rispetto all'ultima volta che è stato condotto il sondaggio, prima del pandemia, con aumenti maggiori tra le imprese che avevano un dipendente che utilizzava l'indennità di congedo familiare retribuito del loro stato. Ciò suggerisce che l'esperienza con PFL ha portato i datori di lavoro a diventare più solidali e che l'esperienza di COVID-19 cambiato molte menti da contrari a favore della politica.
Naturalmente, il sondaggio era limitato a un campione relativamente piccolo, come riconoscono i ricercatori.
Ma è anche vero che le preoccupazioni delle piccole imprese di New York e del New Jersey sono condivise da quelli in altri stati e che è un presupposto, non un dato di fatto, che la maggior parte delle piccole imprese sia contro l'espansione delle leggi sui congedi familiari retribuiti.
"Contrariamente a una certa retorica comunemente citata, i piccoli datori di lavoro negli stati con programmi PFL sono in realtà abbastanza favorevoli al PFL", il il rapporto conclude, "suggerendo che le preoccupazioni per gli impatti negativi su tali aziende non dovrebbero essere un impedimento all'attuazione del PFL programmi”.
E dato l'effetto che la pandemia di COVID-19 sta avendo su queste aziende, aumentando il sostegno e diminuendo l'opposizione, "il periodo post-COVID-19 potrebbe essere un momento opportuno per considerare ulteriori normative in materia”. Ostacolare è una combinazione di donazioni aziendali ai politici, un bipartisan desiderio di apparire "pro-business" e il modo ingiusto in cui la rappresentanza federale favorisce i conservatori ha significato progressi sul congedo familiare retribuito federale ha in stallo. Ma ci sono anche ragioni per essere fiduciosi.
Cinque stati e Washington, DC, hanno già un mandato di congedo familiare retribuitos sui libri. Quasi 200 grandi aziende hanno sostenuto pubblicamente il congedo retribuito nazionale in una lettera di marzo al Congresso, e un enorme 82 per cento degli americani sono anche favorevoli alla politica.
Più di recente, una settimana dopo l'opposizione dei Democratici conservatori Joe Manchin è stato rimosso dal congedo familiare retribuito il quadro Build Back Better della Casa Bianca, Casa Democratici reinserito inaspettatamente una garanzia federale di congedo familiare retribuito di nuovo in il Build Back Better Act approvato dalla Camera la scorsa settimana. Ciò lascia i Democratici al Senato per capire come ottenere il sostegno di Manchin, un compito arduo ma un'opportunità che, fino a poco tempo fa, non sembrava nemmeno che avrebbero avuto. Ma nel frattempo, l'idea che le aziende non vogliano passare un programma che le aiuti a rimanere competitive durante le assunzioni, un programma che aumenta la soddisfazione tra lavoro e vita privata e un programma che renda i dipendenti più felici e più produttivi è giusto sciocco.
