La tua giornata lavorativa finisce, chiudi il computer e finalmente scendi al piano di sotto per uscire con i tuoi figli e cucinare la cena, tranne… *DING* Controlli il telefono. Un'altra e-mail del capo con oggetto "Una cosa in più". Ti giri e torni nella caverna di lavoro, rimandando quello tempo di qualità con i bambini – e francamente la tanto necessaria pausa dalla routine 9-5+ – solo un po' più a lungo.
Quella situazione fa schifo, e succede troppo spesso. Ma i legislatori in Portogallo hanno recentemente alleviato le persone dal fardello dell'e-mail dopo il lavoro, vietandola completamente, Il New York Times rapporti.
Secondo il Times, oltre agli scenari di emergenza, i datori di lavoro che contattano i propri dipendenti durante il loro tempo libero giornaliero dovranno affrontare multe. La legge trasferirà anche parte dei costi delle bollette dell'elettricità e di Internet per i lavoratori a distanza sulle aziende e approva universalmente il lavoro a distanza per i genitori di bambini più piccoli, riporta il documento. Anche il Portogallo non è l'unico posto a pensarci: politiche simili sono state messe in atto altrove in Europa, come Francia e Irlanda, riporta
Questi tipi di politiche comportano alcuni seri vantaggi per i dipendenti. Per uno, elimina l'imbarazzo di scegliere se rispondere o meno a quei messaggi a tarda notte dalla direzione. Inoltre, impone ai datori di lavoro l'onere di stabilire equilibri ragionevoli tra lavoro e vita privata, non ai dipendenti di stabilirlo da soli.
Ci sono alcune zone grigie nella nuova legge, sottolinea giacobino, compreso il modo in cui i manager potrebbero definire lo "scenario di emergenza". E la legge, ovviamente, dovrà essere effettivamente applicata: se non si aspettano davvero una multa, i datori di lavoro potrebbero aggirare le nuove regole.
Ma questo tipo di protezione offre ai dipendenti nuove protezioni contro il lavoro che si impossessa delle loro vite, in particolare poiché le tradizionali protezioni per l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono degradate con l'aumento del lavoro a distanza e non tradizionale ore. Mentre una volta ci si aspettava che i dipendenti timbrassero in entrata e in uscita, creando programmi programmati, oggi i dipendenti spesso oscillano tra il lavoro e la vita, soprattutto mentre lavorano da casa. Sebbene ciò consenta flessibilità, consente anche ai manager di intrufolarsi e richiedere sempre più tempo a un dipendente.
Dopo l'esplosione del lavoro a distanza durante la pandemia di COVID-19, le famiglie hanno dovuto adattarsi alle nuove condizioni di lavoro – e alcune hanno amato la nuova flessibilità. Ma molti genitori anche segnalare lavorare più ore a casa, cosa che può facilmente accadere senza il duro confine di un pendolarismo.
La nuova legge portoghese potrebbe aiutare i dipendenti con posti di lavoro più fluidi e le aspettative lavorative a restare fedeli alla vecchia grido di battaglia di “otto ore per il lavoro, otto ore per il riposo, otto ore per quello che vuoi”. E mentre non c'è niente di simile sul orizzonte negli Stati Uniti, molti genitori americani che affrontano quegli stessi, temuti messaggi di testo delle 22:00 potrebbero probabilmente usare simili anche le protezioni.
