Grandi novità per chi desidera una settimana lavorativa più corta: ufficialmente il Congressional Progressive Caucus ha approvato il Thirty-Two-Hour Workweek Act, un disegno di legge introdotto dal rappresentante della California Mark Takano in Luglio. L'approvazione è un altro importante segnale di sostegno al modo radicale di reimmaginare la settimana lavorativa, una mossa che riconnetterebbe il legame tra produttività e orario di lavoro negli Stati Uniti, e una mossa che sarebbe una vittoria per i genitori che lottano per ristabilire l'equilibrio tra lavoro e vita privata traccia.
Il conto sarebbe diminuire la settimana lavorativa riconosciuta a livello federale da 40 ore settimanali a 32 ore settimanali e prevede una retribuzione di ore e mezzo di straordinari per tutto ciò che supera il limite delle 32 ore. La modifica, tuttavia, non si applicherebbe ai gig worker o ai dipendenti stipendiati esenti che non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Il disegno di legge è stato co-sponsorizzato da un gruppo di democratici progressisti tra cui i rappresentanti Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) e Chuy García (D-IL).
L'approvazione è solo un passo in quello che sembra un processo globale verso il riorientamento della settimana lavorativa. I paesi di tutto il mondo stanno attualmente testando una settimana lavorativa di 32 ore — Islanda ha appena completato un importante processo che è stato un successo clamoroso. I lavoratori islandesi hanno affermato che la settimana lavorativa più corta ha dato loro più tempo per il riposo, gli hobby e il tempo trascorso con i propri cari, mentre la produttività lavorativa è rimasta invariata o addirittura aumentata in alcuni casi. Grandi aziende hanno fatto lo stesso programmi con risultati simili.
Per i genitori, questo disegno di legge significherebbe più tempo con le loro famiglie e un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, alla luce della nostra storia recente di chiusure scolastiche a lungo termine, i genitori avrebbero probabilmente più flessibilità nell'accogliere anche il mutevole panorama scolastico. "Dopo una pandemia di quasi due anni che ha costretto milioni di persone a esplorare le opzioni di lavoro a distanza, è sicuro di dire che non possiamo - e non dobbiamo - tornare semplicemente alla normalità, perché la normalità non funzionava", Takano disse in una dichiarazione. “Le persone trascorrevano più tempo al lavoro, meno tempo con i propri cari, la loro salute e il loro benessere stavano peggiorando e, nel frattempo, la loro paga è rimasta stagnante. Questo è un problema serio».
La settimana lavorativa di quaranta ore di cinque giorni alla settimana è stata introdotta dal Congresso nel 1940 come un modo per combattere le pratiche di sfruttamento del lavoro adottate durante e dopo la rivoluzione industriale. Il Fair Labor Standards Act non solo ha stabilito la settimana lavorativa come la conosciamo, ma ha anche richiesto la retribuzione degli straordinari per il lavoro superiore a 44 ore. La legge è stata modificata in 40 ore due anni dopo. L'atto è stato approvato in un momento quando le famiglie monoreddito erano la norma e avere un genitore a casa non era insolito.
Poiché il panorama lavorativo americano è cambiato, l'idea di una settimana lavorativa di 40 ore non è più sostenibile come una volta e ha portato ad un aumento del burnout dei lavoratori e ad una diminuzione della soddisfazione sul lavoro. I genitori lavorano più ore per salari a volte stagnanti mentre lottano per far quadrare i conti, e far “funzionare” l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il disegno di legge sarà esaminato dalle commissioni della Camera prima di essere portato in aula per la votazione. Se il disegno di legge passa alla Camera, deve essere approvato dal Senato prima di diventare legge.
