Un altro USA azienda ha fatto il salto verso una settimana lavorativa di quattro giorni e non guarda indietro. Healthwise, con sede in Idaho, un'organizzazione no-profit che fornisce letteratura medica rivolta ai pazienti attraverso gli ospedali e gli studi medici, hanno iniziato un periodo di prova della settimana lavorativa di quattro giorni dopo che il turnover dei dipendenti ha raggiunto il massimo storico. Dopo sette mesi, il processo ebbe un tale successo che decisero di renderlo permanente.
Dopo aver notato un aumento del numero di dipendenti che lasciano Healthwise durante la pandemia, la leadership dell'azienda ha deciso di adottare un nuovo approccio per aumentare il morale dei dipendenti e aumentare la fidelizzazione.
"Abbiamo deciso che era un buon momento per provare la settimana di quattro giorni", Adam Husney, CEO di Healthwise, M.D. detto Lo statista dell'Idaho. “Abbiamo visto molto poco logoramento da quel momento. Healthwise è sempre stato un luogo che ha avuto molto a cuore i suoi lavoratori e ne siamo orgogliosi".
"Il feedback che abbiamo ricevuto è molto positivo", ha spiegato Hunsey. “Il novantacinque percento dei nostri dipendenti ha ritenuto che la settimana lavorativa di quattro giorni abbia avuto un impatto positivo sul proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. L'ottanta per cento ha affermato che la settimana lavorativa di quattro giorni li ha resi più propensi a raccomandare Healthwise come datore di lavoro a familiari e amici".
Healthwise non è la prima azienda statunitense ad avere a che fare con un fatturato massiccio dall'inizio della pandemia. Il Washington Post riporta che quasi 4,4 milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro nel solo mese di febbraio, rafforzando l'idea che una "Grande Dimissioni" sia in corso in tutto il paese. Con l'esplosione della pandemia di burnout, un numero record di lavoratori sta lasciando il lavoro, citando una retribuzione bassa, poche opportunità per avanzamento, sentirsi mancati di rispetto sul lavoro e incapacità di trovare un'assistenza all'infanzia adeguata o conveniente durante l'orario di lavoro, secondo Pew Research.
Per far fronte al turnover e all'insoddisfazione dei dipendenti, molte aziende negli Stati Uniti e all'estero stanno sperimentando settimane lavorative abbreviate e stanno riscontrando un successo senza precedenti. A livello globale, in Irlanda sono in corso prove della settimana lavorativa di quattro giorni, il Regno Unito., Nuova Zelanda, Belgio e Spagna dopo che l'Islanda ha raccolto i frutti di un processo di successo. Allo stesso modo, i rappresentanti statali della California hanno recentemente introdotto un disegno di legge che richiederebbe a tutte le aziende con oltre 500 dipendenti di passare alla settimana lavorativa troncata. Se approvato, il disegno di legge lo farebbe è il primo stato del paese abbracciare una settimana lavorativa ridotta a livello statale.
Sebbene possa sembrare controintuitivo, la ricerca ha dimostrato che in realtà una settimana lavorativa di quattro giorni aumenta la produttività dei lavoratori insieme alla soddisfazione sul lavoro, al morale sul posto di lavoro e ai sentimenti di equilibrio tra lavoro e vita privata, l'importanza di cosa che, in questi giorni di stress, iniquità, ansia e depressione senza precedenti, non può essere sopravvalutato. “Si parla molto in questi giorni del futuro del lavoro e delle opportunità che offre, ma qui c'è di più in gioco che opportunità", ha detto Juliet Schor, l'economista che si è consultata con Healthwise sulla transizione della settimana lavorativa, durante un recente TED Parlare. "Abbiamo un imperativo per affrontare le sfide del nostro momento attuale, il burnout e la depressione della pandemia, le disuguaglianze di razza e di reddito".
