La California potrebbe diventare il primo stato degli Stati Uniti ad avere un mandato di quattro giorni settimana di lavoro dopo che i legislatori statali hanno introdotto un disegno di legge che ridurrebbe l'attuale settimana lavorativa da 40 ore a 32.
La proposta, l'Assemblea Bill 2932, richiederebbe a qualsiasi datore di lavoro con più di 500 lavoratori di ridurre le ore richieste e imporre il pagamento degli straordinari per le ore lavorate oltre le 32. Attualmente, la settimana lavorativa riconosciuta a livello federale è di 40 ore, con straordinari guadagnati per ore lavorate in eccesso di 40. Introdotta dalla rappresentante della contea di Los Angeles Cristina Garcia, la legislazione afferma anche che i datori di lavoro non possono ridurre le tariffe salariali dei lavoratori in risposta alla settimana lavorativa ridotta.
"Abbiamo avuto una settimana lavorativa di cinque giorni dalla rivoluzione industriale", ha detto Garcia a Los Angeles Times, "ma abbiamo avuto molti progressi nella società e abbiamo avuto molti progressi. Penso che la pandemia in questo momento ci dia l'opportunità di ripensare le cose, di reimmaginare le cose".
Attualmente, nessun altro stato ha implementato tale legislazione, sebbene un certo numero di Le aziende statunitensi hanno abbracciato la settimana lavorativa di quattro giorni con risultati positivi. Bullone e Respingente, due aziende tecnologiche che hanno aderito alla rivoluzione dei quattro giorni, hanno riferito la maggior parte dei loro dipendenti sentivano di avere un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata e non hanno lottato per completare il loro lavoro per la riduzione settimana. E un enorme programma pilota in tutto il Nord America ci sono 38 diverse aziende che prendono parte ai propri programmi pilota per la settimana lavorativa di quattro giorni.
Il conto arriva in un momento in cui la settimana lavorativa di quattro giorni sta prendendo piede non solo negli Stati Uniti ma in tutto il mondo. Diversi paesi europei, tra cui Belgio, Irlanda e Spagna, stanno sperimentando settimane lavorative di quattro giorni dopo che l'Islanda ha registrato un successo senza precedenti con la sua prova della settimana lavorativa troncata.
La ricerca ha dimostrato che una settimana lavorativa ridotta aumenta il morale dei dipendenti, migliora la salute mentale dei lavoratori, rafforza le famiglie e aumenta la produttività dei lavoratori. Inoltre, una settimana lavorativa ridotta riduce le spese generali per i datori di lavoro e le aziende registrano un fatturato inferiore.
Anche i legislatori a livello federale hanno mostrato interesse per il mutevole panorama della settimana lavorativa. L'anno scorso, il rappresentante della California Mark Takano ha introdotto il Legge sulle trentadue ore sulla settimana lavorativa, un disegno di legge che ridefinirebbe la settimana lavorativa come la conoscono gli americani dal 1940. Supportato dal Congressional Progressive Caucus, il conto ridurrebbe la settimana lavorativa a 32 ore e i datori di lavoro sarebbero tenuti a pagare ore e mezza di straordinario per eventuali ore aggiuntive lavorate.
"Una settimana lavorativa più breve andrebbe a vantaggio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti", disse Takano dopo l'introduzione del disegno di legge. “I programmi pilota gestiti da governi e aziende in tutto il mondo hanno mostrato risultati promettenti poiché la produttività è aumentata e i lavoratori hanno riportato risultati migliori equilibrio tra lavoro e vita privata, meno necessità di prendersi i giorni di malattia, morale più alto e minori spese per l'assistenza all'infanzia perché avevano più tempo con la famiglia e bambini."
“Dopo una pandemia durata quasi due anni che ha costretto milioni di persone a esplorare le opzioni di lavoro a distanza, lo è sicuro di dire che non possiamo – e non dovremmo – semplicemente tornare alla normalità perché la normalità non funzionava”, Takano disse. “Le persone trascorrevano più tempo al lavoro, meno tempo con i propri cari, la loro salute e il loro benessere stavano peggiorando e per tutto il tempo la loro paga è rimasta stagnante. Questo è un problema serio”.
