Il 3 novembre, gli elettori del Colorado potrebbero fare la storia. Per la prima volta in assoluto, i cittadini e gli elettori dello Stato avranno la possibilità di votare direttamente se vogliono o meno un programma di congedo familiare e medico retribuito fornito dal governo attraverso un emendamento al voto. Anche se non sarebbe il primo programma di congedo familiare e medico retribuito gestito dallo stato, è in assoluto uno dei più progressivi, con dodici settimane di congedo più altre quattro settimane di maternità, tutte pagate dai datori di lavoro per ogni lavoratore dello Stato. È il primo passo di una serie di passaggi per far passare iniziative stato per stato in tutto il paese per legislazione simile per un problema che ha languito a Washington e in tutto il paese.
Il votazione è passato molto tempo. Gli attivisti sul campo in Colorado hanno lavorato su a congedo parentale piano per garantire che i 2,6 milioni di coloradiani che non hanno accesso al congedo medico e familiare retribuito possano votare solo sulla misura domani.
Paterno ha parlato con Jonathan Schleifer, direttore esecutivo del Fairness Project, sul motivo per cui gli emendamenti elettorali sono la versione più diretta della democrazia che ci sia, perché questo ha pagato lasciare il voto potrebbe cambiare per sempre la politica americana, e quanto di più si può ottenere quando gli elettori saltano i lobbisti e i politici e vanno direttamente al sondaggi.
Cosa sta succedendo in Colorado e perché è importante?
Il Colorado ha la possibilità di diventare un modello per il resto del Paese, in un momento in cui conta davvero. COVID ha reso incredibilmente chiaro quanto sia importante poter prendersi del tempo libero per la propria malattia, per le malattie dei propri familiari, al fine di poter mantenere il proprio lavoro e mantenere il proprio reddito. Il Colorado non è un piccolo stato. Passando a questa iniziativa, potremmo portare il congedo medico familiare retribuito a 2,6 milioni di Coloradiani.
È incredibilmente potente per quei milioni di persone. Ma anche, a seconda dei risultati delle elezioni di novembre, questo potrebbe portarci più vicini che mai a ottenere una politica nazionale di congedo familiare retribuito. I genitori hanno la possibilità di fornire un percorso verso il successo e creare slancio verso quel programma nazionale. Se la leadership a Washington rimane così com'è, non ci sarà un programma nazionale. Se vinciamo il 3 novembre, The Fairness Project continuerà ad andare avanti stato per stato, approvando queste politiche.
Cosa comporta esattamente la politica su cui votano gli elettori del Colorado?
Avrebbero avuto 12 settimane di congedo retribuito, più quattro settimane aggiuntive per il parto e le complicazioni della gravidanza. È un programma assicurativo a basso costo che sarebbe condiviso tra i contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro. Le piccole imprese che hanno meno di 10 dipendenti non pagheranno nulla, ma i loro dipendenti riceveranno comunque il beneficio
I lavoratori avranno diritto al congedo dopo aver guadagnato $ 2.500 di salario. E i loro posti di lavoro sono protetti [per prendere quel congedo] dopo 180 giorni di lavoro. Il dipendente pagherà circa lo 0,4-5 percento del salario del dipendente. I datori di lavoro possono scegliere di pagare il 100% di questo, ma fondamentalmente il lavoratore medio del Colorado contribuirà con meno di $ 4 a settimana per questo beneficio. I datori di lavoro che hanno già altri vantaggi possono mantenere i loro piani privati se soddisfano i requisiti, quindi non stiamo interrompendo gli attuali accordi attualmente negoziati. I lavoratori a basso reddito riceveranno il 90% della loro retribuzione durante il tempo libero e vi è un'indennità settimanale massima.
Quando comincerebbe questo piano, se dovesse passare?
2023, quindi non sarà uno shock economico per il sistema. La cosa notevole è che più e più volte il legislatore in Colorado ha negoziato una serie di opzioni diverse per congedo familiare e medico retribuito. E non hanno mai avuto un programma così buono e progressista come quello su cui votano gli elettori.
Uno dei vantaggi delle iniziative di ballottaggio è che, quando viene lasciato nelle mani dei politici, ciò che accade spesso è una corsa al ribasso. Come trovi la politica pubblica che soddisfa il maggior numero di funzionari eletti, ma soddisfa anche tutti i loro gruppi di interesse speciale? Quello che abbiamo scoperto è che in base alla progettazione, quando metti una politica di fronte agli elettori, vogliono il meglio per se stessi e per le loro comunità. No, cosa è meglio per i politici o cosa è meglio per interessi particolari.
Hai menzionato un pagamento massimo.
Sono $ 1100 al mese. L'ottanta per cento dei lavoratori negli Stati Uniti non ha accesso a congedi familiari e medici retribuiti. È lo stesso rapporto in Colorado. Conosco personalmente il beneficio del congedo retribuito e l'ho sperimentato sei anni fa quando è nato il nostro primo figlio.
È nato 10 settimane prima in una città in cui non vivevamo. All'epoca vivevamo a Brooklyn e ci è capitato di andare a Washington per il nostro baby shower. Il giorno dopo la doccia, siamo dovuti precipitare in un ospedale di Washington, e mio figlio è nato. Ha dovuto trascorrere le successive 10 settimane della sua prima infanzia in NICU, a tre libbre e tre once. È stato il periodo più spaventoso della nostra vita.
Il datore di lavoro di mia moglie ha sostanzialmente detto: "Prenditi tutto il tempo di cui hai bisogno. Nessuna domanda chiesta." Ma il mio datore di lavoro ha insistito perché tornassi al lavoro. Ho dovuto tornare a New York durante la settimana, lasciando mia moglie e mio figlio a Washington. È stato allora che ho capito quanto fosse importante il congedo medico familiare retribuito.
Perché gli emendamenti elettorali sono così efficaci nel far passare cose come il congedo retribuito o l'espansione di Medicaid, su cui ha lavorato la tua organizzazione?
Questi sono problemi che troviamo, più e più volte negli stati blu, viola e rossi, che gli elettori sostengono. Quando tiri fuori le persone dai loro angoli partigiani, quando prendi la R o la D, fuori da una politica, le persone sono generalmente d'accordo su ciò che vogliono per se stessi, per la loro comunità e per famiglie. L'espansione di Medicaid è un ottimo esempio. Quando separi la questione dal dibattito sull'Obamacare e chiedi alle persone: "Vuoi? persone che guadagnano meno di $ 17.000 all'anno per avere assistenza sanitaria?" [Tendono a dire]: sì, questo è mio nipote. Questo è il mio vicino.
Continuiamo a scoprire più e più volte che gli americani sono solo molto più generosi di quanto la nostra politica suggerisca. Sembra che non ci sia spazio per un accordo, ma in realtà non è questa la realtà quando si tratta di queste domande fondamentali su salari, salute e congedo. Le domande fondamentali su come le persone vogliono che siano trattati se stesse e i lavoratori hanno, in realtà, molto accordo. E non ci resta che toglierlo dalla politica passando alla forma più pura di politica, che è la democrazia diretta.
Credi che l'iniziativa passerà in Colorado?
Mi sento ottimista perché abbiamo visto più e più volte che quando dai agli elettori l'opportunità di votare su queste questioni di buon senso, il 94 percento delle volte, escono e votano sì. Quindi congedo medico familiare retribuito, salario, assistenza sanitaria... Sono questioni di buon senso. Gli elettori vogliono vederlo ampliato nelle loro comunità. Penso che sia quello che vedremo tra due settimane.
Sembra che tu abbia due strade da seguire. Se passa, andrai stato per stato per stato per far muovere questa cosa.
Sì. Ma ci sono molti stati che non hanno un processo valido per gli emendamenti elettorali. Ma andare stato per stato, come facciamo noi, è una questione di immediatezza e urgenza. Non possiamo aspettare una politica federale. Non è giusto chiedere ai poveri e ai lavoratori di aspettare che la nostra politica si risolva.
La strategia stato per stato è incentrata sull'urgenza del momento e sul dare alle persone le cose di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno. Quindi, idealmente, sì, dopo il 3 novembre, il Congresso o la Casa Bianca avanzeranno un programma nazionale di congedo familiare retribuito.
Ma abbiamo visto molte grandi idee andare a Washington a morire. Ero un lobbista per veterani e insegnanti. Ho visto quanto possono essere terribili alcune di quelle conversazioni, solo ciniche. Dovremmo semplicemente fornire alle persone ciò di cui hanno bisogno per prosperare. Quindi, se abbiamo le giuste circostanze a Washington, un programma nazionale sarebbe fenomenale. Tra due settimane, se vediamo che c'è un percorso praticabile, prenderemo in considerazione l'idea di andare stato per stato, proprio come abbiamo fatto per Espansione Medicaid.
C'è un vantaggio nell'andare stato per stato per cercare di superare un congedo retribuito?
È una cosa carina. Non solo cambiamo la vita di milioni di persone mentre lo facciamo, ma aiutiamo anche a cambiare il calcolo politico da dimostrando che queste politiche sono popolari anche negli stati viola e rossi, proprio come abbiamo fatto per Medicaid espansione. E creiamo più slancio perché ciò che troviamo è che quando i datori di lavoro in uno stato forniscono questo programma, ai datori di lavoro in un altro stato verrà chiesto perché non lo stanno fornendo. Crea un'ondata di pressione all'interno delle imprese, così come all'interno della politica, verso questa politica. Penso che vincere in Colorado sarà un catalizzatore, o verso il programma nazionale o verso una strategia a lungo termine che ci consentirà di arrivare alla fine alla politica nazionale.
Destra. È divertente quello che hai detto su Washington è un posto dove le buone idee vanno a morire.
Le ultime trattative di cui ho fatto parte come lobbista sono state con il personale del Senato repubblicano. Ero lì a chiedere soldi per programmi di salute mentale per vedove e orfani di soldati. Un membro dello staff mi ha detto: "Oh, sì, il mio capo voterà con te su queste due cose, ma dovremo eliminare il nuovo G.I. Fattura per pagarlo."
Il nuovo G.I. Bill è un programma di borse di studio che ha permesso a milioni di veterani e alle loro famiglie di andare a scuola. In pratica stava dicendo: "devi scegliere tra la salute mentale delle vedove e degli orfani o l'istruzione". E io gli ho detto: "perché? non possono avere entrambi?" E la sua risposta è stata: "Beh, queste sono le regole che devi rispettare". Quello è stato uno degli ultimi incontri che ho aveva. Ricordo, come uscire e pensare, Ho appena finito di giocare a quelle ridicole regole, perché sono capricciose, e sono partigiane, e sono arbitrarie. Il bello è che alla fine non dobbiamo negoziare tra sanità e istruzione o tra istruzione e vedove e orfani. Possiamo semplicemente andare dagli elettori e dire, ha senso per te nella tua comunità?
Ho letto qualcosa la scorsa settimana che diceva che il vero tasso di disoccupazione per le donne in questo momento è probabilmente di circa il 30%. Centinaia di milioni di mamme americane, in particolare, hanno dovuto abbandonare la forza lavoro da marzo.
Sì. Il COVID ha imposto un modello economico degli anni '60 su molte cose. A causa della disparità di retribuzione in base al genere, le famiglie sono costrette a prendere decisioni davvero difficili su chi è quello che rimarrà a casa. Ho due figli. Chi starà a casa e istruirà i bambini a casa? Non c'è assistenza all'infanzia e, a causa della disuguaglianza salariale, non è una decisione irrazionale dire che la donna dovrebbe rimanere a casa. Ma anche questo è fottutamente immorale. Il fatto che le donne lascino la forza lavoro a un ritmo quattro volte superiore a quello degli uomini è una funzione di una serie di politiche e decisioni prese in un mondo governativo e aziendale che è costretto a esserci. Il 3 novembre avremo l'opportunità, almeno in Colorado, di cambiare alcune di queste politiche.
