Il 27 aprile, più di 350 aziende hanno annunciato il loro sostegno e rinnovato le richieste per l'approvazione di un piano federale per il congedo familiare e medico retribuito. Al momento, gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi dell'OCSE in tutto il mondo che non forniscono alcun tipo di informazione congedo federale retribuito, insieme a Papua Nuova Guinea, Micronesia, Suriname, Tonga, Isole Marshall, Nauru e Palau. Nonostante il sostegno pubblico sbalorditivo e bipartisan, un'economia che starebbe meglio e un posto di lavoro che sarebbe più equo e più facile da gestire con esso in atto, il punto di riferimento del presidente Biden Build Back Better La legge, che prevede un congedo retribuito per genitori e operatori sanitari, si è bloccata al Senato, spazzando via le speranze di molti americani che il congedo retribuito, anche solo di poche settimane, mentre riduceva il suo piano a quattro settimane nel tentativo di farlo passare, sarebbe mai diventato una realtà.
Nonostante ciò, i leader aziendali di tutto il paese hanno riaffermato il loro impegno per lo sviluppo di una politica federale di congedo retribuito. Con l'aiuto di
- Il congedo retribuito è un elemento fondamentale di affrontare le disuguaglianze razziali, di classe e di genere.
- Il congedo retribuito porta a una migliore attrazione dei talenti, alla fidelizzazione dei dipendenti e a un miglioramento del morale dei dipendenti, contribuendo a una maggiore stabilità e redditività aziendale.
- Un programma federale di congedo retribuito dovrebbe essere inclusivo e proteggere allo stesso modo tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgono, da dove vivono o da chi amano.
- Un programma federale di congedo retribuito dovrebbe essere completo e sostenere i lavoratori quando accolgono un nuovo bambino, si prendono cura di un familiare gravemente malato o si prendono cura della propria grave malattia.
- Tutti dovrebbero essere in grado di essere presenti per le loro famiglie nei momenti che contano di più. Quando le famiglie prosperano, prosperiamo tutti.
“I lavoratori americani non dovrebbero scegliere tra il lavoro che vogliono e la famiglia che amano. Un forte investimento in congedi retribuiti e assistenza all'infanzia renderebbe gli Stati Uniti più competitivi e aiuterebbe ricostruire un'economia più inclusiva ed equa", ha affermato Jenna Johnson, Presidente di Patagonia, Inc., in a dichiarazione.
La rinnovata spinta arriva mentre gli americani lottano con l'inflazione e la carenza di manodopera e molte famiglie vengono schiacciate sotto il peso di debiti accumulati mentre hanno preso un congedo non retribuito dal lavoro per prendersi cura di se stessi o delle loro famiglie mentre la pandemia di COVID-19 infuria.
“Il lavoro più importante che ogni genitore ha è prendersi cura dei propri figli. In Chobani, abbiamo sempre messo la famiglia al primo posto e siamo orgogliosi di aver contribuito a ispirare più datori di lavoro a offrire un congedo parentale completamente retribuito. Non è ora che i leader della nostra nazione si facciano avanti per garantire che ogni genitore in America abbia il tempo, le capacità e i mezzi legare e prendersi cura del proprio figlio?” Mark Broadhurst, vicepresidente di Impact & Advocacy di Chobani, ha affermato.
Il presidente Biden ha indicato la sua dedizione alla riforma dei congedi retribuiti negli Stati Uniti nonostante il suo atto BBB si sia fermato. All'inizio di quest'anno, durante il Discorso sullo stato dell'Unione, il Presidente ha menzionato il congedo retribuito e ha rilasciato una dichiarazione in cui affronta il suo impegno a garantire che le famiglie non siano costrette a scegliere tra il lavoro e la cura dei propri cari. Il suo piano aggiornato è ancora nascosto, ma ci sono indicazioni su cui farà affidamento crediti d'imposta per i datori di lavoro che offrono ai lavoratori un congedo retribuito.
