Un nuovo studio sta facendo luce su come alcune delle politiche di "ritorno alla normalità" stiano influenzando le persone. A poco più di due anni dall'inizio della pandemia di COVID-19, che ha cambiato la cultura dell'ufficio e molto altro ancora, i luoghi di lavoro stanno tornando agli standard interni. E con quei cambiamenti arrivano livelli vertiginosi di stress e ansia. Ecco cosa devi sapere.
UN recente sondaggio di Future Forum segnala che i livelli di stress e ansia legati al lavoro sono ai livelli più alti da quando l'indagine è iniziata per la prima volta nel giugno 2020. Martedì 19 aprile 2022, il consorzio di ricerca di Slack e dei suoi partner ha pubblicato i risultati del sondaggio di oltre 10.000 lavoratori condotto a gennaio e febbraio di quest'anno. E poiché sempre più luoghi di lavoro tornano alla "normalità", sta avendo un impatto sulle persone, in particolare per le persone che stanno tornando al posto di lavoro.
"Negli ultimi due anni, le persone sono state in grado di sperimentare una maggiore flessibilità della posizione degli orari", ha detto Sheela Subramanian, vicepresidente di Future Forum
I punteggi di soddisfazione dei dipendenti del sondaggio sono stati i più bassi che siano mai stati nei sei rapporti di Future Forum. Solo il 6,7% dei lavoratori di persona intervistati ha affermato che i livelli di stress e ansia sul lavoro non hanno avuto alcun impatto su di loro, dicendo che si sentivano comunque bene. È in calo dall'11,1% rispetto allo scorso trimestre. E le statistiche peggiorano solo da lì.
Il sondaggio ha rilevato che i lavoratori apprezzano davvero la flessibilità negli orari e sul posto di lavoro. Il 94% degli intervistati ha affermato di voler avere flessibilità nel proprio programma e il 51% ha riferito che la flessibilità non era qualcosa che il proprio datore di lavoro offre. E coloro a cui non veniva offerta quella flessibilità avevano il 20% in più di probabilità di dire che avrebbero cercato un altro lavoro. I dipendenti che devono lavorare in ufficio riportano 1,5 volte la quantità di stress e ansia legati al lavoro rispetto ai lavoratori a distanza.
Sappiamo che la pandemia e il grande spostamento del lavoro a distanza c'è stato sia buono che stimolante per i genitori che lavorano. In particolare per le donne che hanno dovuto destreggiarsi in una porzione più ampia della casa bilanciando anche i ruoli lavorativi. Il sondaggio ha rilevato che la percentuale di donne che desiderano lavorare in flessibilità tre giorni alla settimana o più è salita al 58%, mentre il 48% degli uomini ha affermato la stessa cosa. Questi numeri salgono alle stelle quando si guarda alle madri che lavorano con un massimo storico dell'82% dicendo che la flessibilità è molto importante.
I dati mostrano che quando i luoghi di lavoro hanno questo orario e luogo di lavoro rigidi, ha un impatto negativo significativo sui loro dipendenti. Coloro che non hanno flessibilità riferiscono 2,2 volte peggio di ansia e stress legati al lavoro; Equilibrio tra lavoro e vita privata 1,7 volte peggiore e burnout 1,4 volte peggiore rispetto ai lavoratori che hanno questa flessibilità.
"I leader devono allontanarsi dai giorni di dettatura in ufficio e dai rigidi orari dalle 9 alle 5 e concentrarsi invece sull'allineamento i loro team attorno a uno scopo comune e dando l'esempio", ha affermato Brian Elliott, Executive Leader del Future Forum. "Affidare ai tuoi team con la flessibilità di lavorare dove e quando funziona meglio per loro porterà a risultati aziendali migliori e dipendenti più felici".
Con le "grandi dimissioni" in pieno svolgimento dove le persone cercano aziende che diano il miglior equilibrio e flessibilità, in particolare per i genitori che lavorano, c'è molto da imparare in questo sondaggio per le aziende e, si spera, loro volere.