Fatherly e Scary Mommy sono orgogliosi di presentare Parents@Work, un'iniziativa congiunta progettata per aiutare le organizzazioni a reclutare, trattenere e supportare i dipendenti con bambini. Sulla base di rigorosi criteri di 148 punti, abbiamo creato un programma di certificazione che valuta le aziende su come le loro politiche, vantaggi e pratiche culturali migliorano i risultati per i genitori che lavorano. Dopo un'attenta considerazione, siamo orgogliosi di presentare i posti migliori in cui lavorare per i papà. Questo albo d'onore, presentato in ordine alfabetico, non è quasi esaustivo. Incoraggiamo tutte le aziende interessate a ottenere la certificazione raggiungere.
Per saperne di più sul motivo per cui abbiamo lanciato Parents@Work, puoi leggere di più qui.
Soluzioni luminose
Nuovi padri che lavorano presso la società di risorse umane e servizi finanziari con sede a Lincolnshire, Illinois Le soluzioni Alight sono in grado di sfruttare un'ampia gamma di vantaggi totalmente neutri rispetto al genere e politiche.
L'azienda offre ai suoi quasi 10.000 dipendenti statunitensi una grande flessibilità sul lavoro, insieme a una serie di vantaggi e programmi per aiutare i neogenitori lungo il percorso.
Alight Solutions ha una serie di risorse a disposizione dei dipendenti che stanno pensando di avviare o ampliare una famiglia, come programmi di pianificazione familiare e assistenza per coprire i costi di adozione. E poi, quando il ragazzo si presenta effettivamente, l'azienda concede a qualsiasi nuovo genitore sul libro paga otto settimane di ferie pagate per legare e adattarsi.
Forse la cosa più critica, Alight continua a supportare i nuovi papà anche quando non lavorano in un posto diverso dall'ufficio attraverso vantaggi come assistenza all'infanzia e agli anziani di riserva, fornendo una linea di assistenza per l'accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7 alle cure mediche, nonché l'accesso virtuale telemedicina.
CarGurus
Come una VW Golf GTI, il mercato automobilistico online e il motore di ricerca CarGurus, offre un sacco di vantaggi per i dipendenti per le sue dimensioni. CarGurus offre ai genitori che lavorano nel suo team un pacchetto di vantaggi straordinariamente competitivo date le dimensioni relativamente ridotte dell'azienda (hanno solo 760 dipendenti).
A differenza di molte aziende là fuori, CarGurus non presume che saranno le madri a prendersi cura di un nuovo bambino. Quindi l'azienda offre 19 settimane di congedo retribuito - ben al di sopra della media in questo elenco e oltre - ai neogenitori indipendentemente dal sesso, purché siano quelli che si prendono principalmente cura del bambino. I caregiver secondari ottengono otto settimane di congedo, — ancora competitivi rispetto a ciò che offrono altre aziende indipendentemente dallo stato di badante.
Sebbene quasi tutta la forza lavoro di CarGurus sia stipendiata, la sua manciata di lavoratori orari può accedere a tutti gli stessi vantaggi di i loro colleghi a tempo pieno: nessuno del team dell'azienda rimane senza assicurazione, congedo dal lavoro o congedo parentale se necessario esso. I nuovi papà hanno risorse a loro disposizione quando tornano al lavoro, incluso l'accesso alla telemedicina e un gruppo di affinità gestito dall'azienda per consentire ai genitori che lavorano di connettersi e condividere risorse. CarGurus offre anche vantaggi extra ai dipendenti attraverso Care.com, che li aiuta a trovare tutor, baby sitter e altri collaboratori domestici. In particolare, i dipendenti possono utilizzare otto giorni di assistenza agli anziani di backup attraverso il servizio e possono anche ottenere un servizio di assistenza all'infanzia di backup lì.
Citigroup
Citigroup, la quarta banca più grande degli Stati Uniti con clienti in 159 paesi, offre ricchezza servizi di gestione, investimento e consumer banking e servizi di carte di credito a un mix di corporate e consumer clienti. L'azienda ha anche fatto passi da gigante nel modo in cui si prende cura dei nuovi padri che lavorano nei suoi uffici aziendali negli Stati Uniti e in remoto.
Negli ultimi anni, Citigroup ha raddoppiato la quantità di congedo retribuito che offre ai neo padri da quattro a otto settimane, la stessa quantità di congedo non medico che offre alle neo mamme.
Citi ha creato un gruppo di risorse per i dipendenti "Families Matter", che è un gruppo di supporto per i suoi genitori che lavorano in qualsiasi tipo di famiglia. Oltre a collegare più genitori che potrebbero avere domande o sfide con altri che possono aiutare, Families Matter offre anche nuove i papà accedono a webinar online e altre risorse per aiutarli a navigare tra genitorialità, lavoro e i modi migliori per bilanciare Due.
E se si verificano problemi, Citigroup fornisce ai dipendenti - e ai lavoratori part-time che lavorano almeno 20 ore alla settimana - servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani di riserva, nonché sussidi per i servizi di assistenza all'infanzia esterni.
Cerner
La società di software e IT per il settore sanitario Cerner ha fatto di tutto per assicurarsi che i suoi vantaggi e vantaggi per i genitori trattassero i papà esattamente come fanno le mamme. Con una forza lavoro di quasi 20.000 persone negli Stati Uniti, Cerner ha riconosciuto che non tutti i neogenitori in il suo libro paga si adatterà alle aspettative tradizionali e obsolete su come apparirà una famiglia piace.
A tal fine, Cerner concede la stessa quantità di congedo parentale e altre risorse per i neogenitori alle neomamme e ai neo padri, indipendentemente dal fatto che siano il caregiver primario o secondario. Inoltre, Cerner rimborsa i dipendenti fino a $ 5.000 per figlio adottato e concede ai genitori di bambini adottati la stessa quantità di congedo parentale di qualsiasi altro.
“Sono estremamente grato che Cerner abbia un programma di congedo di paternità per sostenere il tempo di legame iniziale (e continuo) che è così importante per le famiglie. Quando abbiamo iniziato questo viaggio, il vantaggio più importante per noi è stato lavorare con il navigatore della maternità... Dalle assicurazioni, alle spese amministrative, ai rimborsi, fino al supporto clinico con le lezioni e cosa cercare quando sceglievamo il nostro team di assistenza per la nostra famiglia, il nostro navigatore era con noi in ogni fase del processi. Avere questo beneficio e supporto ci ha tolto così tanto stress e pressione e ci ha permesso di continuare a farlo concentrarci su ciò che conta di più, essere grati per la nostra opportunità di avere un bambino e crescere il nostro famiglia. – Randy M.
Nel frattempo, Cerner fornisce l'accesso a due asili nido interni, chiamati Cerner Kids, per bambini fino a 6 anni. Cerner fornisce anche servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani, istruzione virtuale e tutoraggio.
Deloitte
Deloitte, una delle società di servizi professionali più importanti del pianeta, ha offerto i suoi genitori che lavorano vantaggi e vantaggi altamente competitivi per anni e l'azienda continua a fare uno sforzo serio per continuare migliorando.
Le politiche di congedo parentale neutre rispetto al genere dell'azienda danno ai papà e ad altri genitori non naturali molto tempo, fino a 16 settimane, da trascorrere a casa dopo l'arrivo di un nuovo figlio. Se una famiglia adotta o utilizza un surrogato, Deloitte si offre di rimborsare fino a $ 50.000 delle varie tasse e pagamenti durante tutto il processo.
Nel frattempo, l'azienda offre anche supporto diretto ai neogenitori attraverso una suite di assistenza all'infanzia sussidi, assistenza all'infanzia e agli anziani di riserva e accesso remoto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, agli operatori sanitari per quando emergono problemi.
Deluxe
La Deluxe Corporation offre alle piccole imprese una gamma insolitamente ampia di servizi finanziari e logistici, dai prestiti e assegni alla progettazione di loghi e allo sviluppo di siti Web.
Un numero crescente di aziende offre importi competitivi di supporto finanziario per cose come maternità surrogata, adozione e trattamenti per la fertilità, che possono diventare costosi nel tempo. Deluxe Corporation va ben oltre, offrendo ai dipendenti fino a $ 20.000 per ciascuno dei tre.
È più generoso di molte delle aziende in questo elenco. In aggiunta, Deluxe ha deciso di adeguare i suoi piani per estendere gli stessi vantaggi anche ai dipendenti di sesso maschile che stanno cercando di avviare o ampliare le loro famiglie con i loro partner maschi. Cerner ora fornisce gli stessi pagamenti di maternità surrogata ai dipendenti maschi per aiutarli a trovare e sostenere un surrogato per dare alla luce i loro figli.
E per quanto riguarda il supporto in seguito, Deluxe fornisce anche l'accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7 agli infermieri e piani di telemedicina completi come parte del suo piano medico, e i genitori possono attingere anche ai sussidi per l'infanzia per quando sanno che avranno bisogno di qualcuno che si prenda cura dei loro figli e per sostenere l'assistenza all'infanzia quando si tratta di un sorpresa.
Diageo
Diageo, l'azienda globale di bevande alcoliche responsabile di Guinness, Johnnie Walker e Captain Morgan, tra gli altri, incoraggia i suoi consumatori a godersi i suoi prodotti in modo responsabile. Lo stesso si potrebbe dire della messaggistica ai propri dipendenti quando si tratta di nuovi genitori.
Diageo si distingue tra le aziende in questo elenco per la sua politica di congedo parentale particolarmente generosa. Con 26 settimane di congedo a disposizione di qualsiasi dipendente con un nuovo bambino, Diageo è al primo posto nel periodo di congedo retribuito tra tutte le aziende in questo elenco. La parte migliore è che i 1.900 dipendenti di Diageo possono usufruire di tale congedo indipendentemente dal sesso, dalla struttura familiare o dal parto o dall'adozione.
Questa è una distinzione cruciale: è importante non solo competere con i migliori vantaggi per i genitori programmi là fuori, ma anche per assicurarsi che quei vantaggi rimangano accessibili a tutti in a modo non discriminatorio. E sembra che Diageo stia facendo qualcosa di giusto assicurandosi che i dipendenti siano in grado di trarne vantaggio e si sentano a proprio agio dei loro benefici, dal momento che l'azienda segnala che il 100 per cento dei neo papà che ci lavorano partecipano a quella retribuita partire.
eBay
eBay, la destinazione di Internet per tutto il commercio dal 1995, è stata storicamente un progressista quando si tratta di vantaggi per i dipendenti e cultura del posto di lavoro. L'azienda offre ai papà gli stessi vantaggi dei genitori naturali, il che significa che i genitori non biologici possono prendersi tanto tempo libero retribuito quanto i loro partner.
I neo papà di eBay possono richiedere 12 settimane di congedo parentale retribuito. A differenza di molte altre società nell'elenco, i dipendenti di eBay continuano a guadagnare il 100 percento del loro stipendio base per la totalità del loro tempo lontano dal lavoro, consentendo loro di legare e aiutare a sostenere i nuovi bambini senza preoccuparsi del loro budget. Questo vantaggio è valido indipendentemente dal fatto che il loro partner abbia partorito, adottato, iniziato ad affidare un figlio o abbia perseguito qualsiasi altro mezzo per creare una famiglia.
Oltre a un coaching più formale per i genitori attraverso Cleo, l'azienda aiuta anche a promuovere una comunità di e per i genitori che lavorano per aiutare i nuovi i papà si difendono da soli, scoprono le risorse sia all'interno dell'azienda che altrove e trovano operatori sanitari o assistenza all'infanzia.
Il gigante dei social media e della tecnologia Facebook offre ai suoi 52.500 dipendenti statunitensi vantaggi estremamente competitivi, in particolare per quanto riguarda la pianificazione familiare.
Sia le neomamme che i papà possono impiegare fino a 16 settimane di riposo per legare con i loro figli prima di tornare gradualmente al lavoro, indipendentemente dal fatto che abbiano avuto un figlio biologico o adottato. Il CEO Mark Zuckerberg, che si è preso una pausa di due mesi dopo la nascita dei suoi figli, ha dato un esempio dall'alto che speriamo che più leader modellino mentre il congedo di paternità continua a guadagnare popolarità.
Ora che Facebook non può offrire esattamente l'assistenza all'infanzia in loco alla sua forza lavoro in modo sicuro, l'azienda rimborsa i dipendenti che pagano per l'assistenza all'infanzia o per fare da babysitter fino a $ 3.000 per bambino all'anno. L'azienda fornisce anche fino a dieci giorni di assistenza all'infanzia o agli anziani di riserva per i momenti in cui si verificano problemi imprevisti e i genitori si trovano in difficoltà.
Hilton
Il gigante dell'hotel Hilton, che ora comprende 18 diversi marchi come Embassy Suites e DoubleTree, offre ai loro papà che lavorano un'ampia varietà di vantaggi per aiutarli ad avviare e prendersi cura delle loro nuove famiglie, indipendentemente dal fatto che lavorino sul posto, in un ufficio aziendale o da casa.
L'azienda offre un portiere di guardia che funge da ancora di salvezza per i genitori nuovi, in attesa o in programma. Dopo che il bambino è arrivato, la linea di assistenza tiene informati tutti i papà che lavorano da casa su nuovi vantaggi, vantaggi e altri programmi aziendali che altrimenti non potrebbero essere loro comunicati.
Anche prima che la pandemia colpisse, Hilton offriva ai dipendenti la possibilità di pianificare, modificare e scambiare gli orari secondo necessità, anche con breve preavviso.
Di recente, Hilton ha creato un programma unico attraverso una partnership con la Stanford University e Thrive Global che fornisce risorse educative online ai nuovi genitori. Forse ancora più importante, il programma insegna anche ai loro manager come supportare meglio i dipendenti mentre capiscono il loro nuovo equilibrio tra lavoro e vita privata con i bambini nella foto.
Infine, Hilton offre ai dipendenti l'accesso all'assistenza all'infanzia, all'assistenza agli anziani e alla copertura medica virtuale in modo che i neo padri possano farlo meglio prendersi cura delle loro famiglie senza dover saltare attraverso ostacoli logistici extra e trovare assistenti a loro carico possedere.
ICF
ICF Consulting, consulente di gestione con sedi in tutto il mondo, è specializzata in future proofing organizzazioni in aree come l'assistenza sanitaria e la salute pubblica, le infrastrutture di trasporto e il ambiente.
Quasi tutti i papà del team di ICF Consulting sfruttano i vantaggi offerti loro, che includono quattro settimane di pagamento congedo parentale, suggerendo che la cultura del posto di lavoro dell'azienda mantiene la sua promessa di supportare tutti i genitori che lavorano a prescindere Genere. Il congedo dura esattamente la stessa quantità di tempo di un genitore naturale. Trascorso tale tempo, i padri, insieme a tutti gli altri genitori non naturali, possono prendere altre dodici settimane di congedo non retribuito.
““Come padre, l'opportunità di prendere il congedo parentale per concentrarsi sulla nascita della nostra primogenita (in una pandemia!) non ha prezzo. Sono stato in grado di farlo con il supporto dell'azienda, del mio manager, del mio team e dei miei stakeholder. Al ritorno, ero più coinvolto e connesso al mio lavoro e alle persone con cui lavoro che mai!” – Josh W.
Nel frattempo, l'azienda offre servizi come la telemedicina e altri fornitori di assistenza sanitaria a chiamata. Questo aiuta i papà che lavorano a stare al passo con qualsiasi problema o paura medica che si presenta senza dover mettere a rischio se stessi o le loro famiglie con viaggi non necessari. ICF offre anche Bright Horizons Enhanced Family Support Program che fornisce funzionalità di ricerca di assistenza sanitaria, sconti su tutoraggio, cura degli animali domestici e servizi di assistenza agli anziani.
MasterCard
Mastercard, la società di servizi finanziari, ha recentemente fatto il punto sui vantaggi, i programmi e altri vantaggi che offre ai dipendenti e ha compiuto uno sforzo concertato per migliorare su tutta la linea. L'azienda ha migliorato drasticamente i suoi vantaggi e vantaggi speciali in più occasioni durante il 2020, soprattutto per quanto riguarda i programmi per tutti i genitori che lavorano e sono rimasti bloccati a casa.
Mastercard ha raddoppiato il congedo parentale offerto ai neo papà da 8 a 16 settimane a gennaio 2020, una mossa che l'azienda ha affermato essere una parte importante della sua missione di evolvere costantemente i modi in cui la supporta personale. Sembra dare i suoi frutti: rispetto ad altre società nel settore dei servizi finanziari, un numero superiore alla media di papà sfrutta appieno il congedo parentale presso Mastercard.
L'azienda fornisce anche assistenza all'infanzia vicino ai suoi uffici fisici tramite Bright Horizons. Ma poiché al giorno d'oggi così tanti dipendenti Mastercard lavorano da casa, l'azienda fornisce servizi medici e di salute mentale da remoto insieme a servizi di assistenza di backup e concierge per mettere in contatto i dipendenti con qualsiasi altra risorsa possibile bisogno.
Clinica Maven
La stessa visione lungimirante che la Maven Clinic ha portato nel settore sanitario è evidente anche nel modo in cui la startup supporta i papà nello staff. L'azienda di telemedicina incentrata sulle donne con sede a New York offre 12 settimane di congedo parentale a tutti i genitori insieme a un periodo di riadattamento quando è ora di tornare al lavoro.
E una volta che tornano al lavoro, i neo papà non si sentono soli. Maven offre assistenza con molte delle ansie che devono affrontare i nuovi genitori, dalla ricerca di un'assistenza all'infanzia alla pianificazione finanziaria per il futuro dei loro figli. Ma forse la nostra offerta preferita è il gruppo di affinità del caregiver maschile che offre ai padri dello staff una possibilità di dare e ottenere preziosi consigli da e verso i loro colleghi, parte di una cultura più ampia che riconosce le realtà di genitorialità.
"Non mi sento mai giudicato per aver bloccato il mio calendario per andare a prendere mia figlia a scuola o partecipare al suo recital di ballo perché vedo così tanti miei coetanei e i nostri leader fare lo stesso", afferma un dipendente Maven.
E opportunamente per un'azienda la cui missione è rendere accessibile e conveniente la consulenza medica reale, fornisce anche l'accesso a servizi medici virtuali e servizi di salute mentale per aiutare a garantire che i papà ricevano le cure di cui hanno bisogno indipendentemente dalla reticenza che potrebbero avere a visitare uno studio medico di persona.
Nav Technology Inc
L'app di servizi finanziari Nav Technologies, Inc aiuta i proprietari di piccole imprese ad associare cose come prestiti, carte di credito e può estrarre rapporti di credito. Con solo 120 dipendenti negli Stati Uniti, Nav Technologies è considerevolmente più piccola della maggior parte dei aziende in questo elenco, ma offre comunque vantaggi comparabili in grado di aiutare a spingere il settore inoltrare.
Ad esempio, l'azienda afferma di aver deciso attivamente di eliminare pratiche obsolete come la concessione automatica di meno benefici ai nuovi papà o un congedo parentale inferiore rispetto alle neomamme. Nav Technologies ha una vasta comunità LGBTQ+ all'interno della sua forza lavoro, quindi tratta i genitori che lavorano come caregiver in generale piuttosto che fare supposizioni sul genere e su come potrebbe influire sulla famiglia ruoli.
Nav Technologies porta il suo approccio inclusivo ai benefici per i genitori un ulteriore passo avanti, offrendo tutti gli stessi vantaggi ai genitori adottivi che darebbe alla luce i genitori o qualsiasi altro dipendente che aggiunge un nuovo figlio alla propria famiglia. Per quanto riguarda i vantaggi stessi, Nav Technologies si assicura di supportare i genitori che lavorano indipendentemente da dove si trovino nel mondo attraverso la copertura della telemedicina, accesso a una linea di assistenza medica 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e formando un gruppo di risorse per i dipendenti in modo che i genitori in cerca di supporto possano connettersi e condividere le loro esperienze e risorse.
Comunicazioni sfumate
Nuance Communications, un'azienda tecnologica nota per il riconoscimento vocale AI e il chatbot tecnologia, fornisce un livello sorprendente di supporto e sistemazioni competitive ai genitori il suo libro paga.
L'azienda offre 12 settimane di congedo retribuito ai neogenitori per legare con i propri figli. E come bonus, l'azienda consente ai genitori di diffondere e dividere quel tempo nel corso di un anno. È un bel gesto perché alcuni genitori potrebbero essere pronti a tornare prima di altri, e in questo modo non devono sacrificare il loro tempo libero se decidono di farlo.
Quando i genitori tornano, vengono gradualmente riportati all'ovile attraverso un periodo di crescita che li aiuta a riadattarsi al tempo e alle aspettative lavorative del loro lavoro nel tempo.
Nuance Communications fornisce anche l'accesso a sussidi per l'assistenza all'infanzia e agli anziani tramite Care.com, assicurandosi che i nuovi genitori abbiano accesso al supporto di cui hanno bisogno. Oltre a ciò, i dipendenti hanno accesso a un concierge per l'infanzia e a un gruppo di risorse per i dipendenti in cui possono trovare contatti, suggerimenti e altre risorse che potrebbero tornare utili.
NVIDIA
Il produttore di chip della Silicon Valley NVIDIA, noto soprattutto per le sue unità di elaborazione grafica leader del settore che aiutano potenti interfacce per videogiochi, grafica per film e altro, offre un serio aumento di livello in termini di vantaggi per i nuovi papà.
I neo padri di NVIDIA possono allontanarsi per 12 settimane di congedo parentale, durante le quali ricevono comunque il 100% del loro stipendio. Quando questo si esaurisce, possono prendersi altre otto settimane intere di tempo flessibile per aiutarli a riabituarsi alla vita lavorativa invece di saltare di nuovo al freddo. Questa è esattamente la stessa quantità di congedo parentale che ricevono le neomamme, anche se i genitori biologici possono anche prendere altre 10 settimane di congedo di gravidanza.
Una volta tornati al lavoro, NVIDIA offre ai neo padri l'accesso a podcast, articoli e altri programmi educativi per genitori tramite un fornitore di terze parti. I dipendenti possono unirsi a un gruppo in cui genitori e altri operatori sanitari condividono consigli e risorse. NVIDIA ha creato gruppi di risorse per i dipendenti per tutti i genitori e gli operatori sanitari del suo team e prevede di aggiungerne altri seminari e workshop sulla genitorialità per aiutare in modo specifico i papà a destreggiarsi nel lavoro con le nuove sfide e obblighi di presto la paternità.
Okta
Okta, la società di gestione delle identità e software cloud in rapida crescita, si vanta che quasi la metà del suo team esecutivo è composto da padri con figli di età inferiore ai 18 anni. Il fatto che Okta offra polizze generose per i neo papà che ci lavorano, quindi, non dovrebbe sorprendere.
Ogni nuovo genitore in azienda può richiedere fino a 18 settimane di congedo parentale retribuito, ben al di sopra della media del settore, indipendentemente dal sesso e dal fatto che sia o meno il genitore naturale. Ciò significa che i nuovi papà ottengono il tempo che meritano per legare con i loro bambini e aiutare le loro famiglie senza dover tornare subito al lavoro.
Per i papà che hanno già figli, Okta offre campi e altri programmi a distanza per tenere tutti occupati e divertiti mentre sono rinchiusi a casa, aiutando a rendere tutto un po' più facile da gestire e equilibrio. Okta fornisce anche risorse per il benessere mentale attraverso Modern Health e Headspace.
PIMCO
PIMCO, la società di gestione degli investimenti con quasi 2 trilioni di dollari di asset in gestione, si distingue per i modi in cui fornisce il nuovi papà nel suo staff con supporto personalizzato e solidi vantaggi pensati per rendere il lavoro durante la genitorialità indolore come possibile.
Ad esempio, PIMCO ha creato un New Parent Support Team che accoppia i neo papà con genitori esperti che lavorano in PIMCO per tutoraggio e coaching individuale. Il programma serve come un modo abbastanza semplice per promuovere una cultura aziendale che fa perno sul supporto reciproco, rendendola chiaro ai genitori che lavorano che hanno strumenti a loro disposizione anche al di là dei benefici più formali come la telemedicina o assistenza all'infanzia. A proposito, PIMCO copre dieci giorni di assistenza all'infanzia o agli anziani di riserva ogni anno, aiutando i genitori a prendersi cura dei problemi imprevisti che sono, beh, previsti.
PIMCO ospita anche un'ampia varietà di eventi e programmi per genitori nel corso di un anno. Molti di questi sono laboratori didattici, ma è stato creato anche PIMCO Families, un gruppo di risorse per i dipendenti una serie di relatori su una varietà di argomenti che vanno dalla gestione della vita come genitore che lavora a sicurezza informatica. L'azienda ha anche ospitato tavole rotonde che hanno offerto ai genitori uno spazio per condividere suggerimenti o risorse con i loro coetanei in un mezzo meno formale rispetto al suo programma di tutoraggio.
Proginia
È giusto che Progyny, un fornitore di benefici che produce trattamenti per la fertilità di alta qualità finanziariamente accessibile ai dipendenti di molte aziende in questo elenco, "cammina per strada", guadagnandosi un posto in questo elenco.
Ora più che mai, le aziende forniscono ai propri dipendenti importanti linee di vita come il prenatale e il postnatale coaching per aiutarli a superare le sfide che portano e subito dopo aver portato un nuovo bambino nel famiglia. Progyny fa un ulteriore passo avanti. Invece di concentrarsi sui genitori naturali, Progyny fornisce lo stesso coaching, oltre all'accesso alla terapia in loco o alla telemedicina, a ogni nuovo genitore del suo staff e loro partner.
Oltre a ciò, Progyny adotta misure importanti per supportare specificamente i padri attraverso gruppi di dipendenti incentrati sulla genitorialità e vantaggi per aiutare a rendere la genitorialità un po' meno stressante, come fornire sussidi per l'infanzia per i tempi in cui i nuovi papà sanno che avranno bisogno di aiuto per prendersi cura dei propri figli e di assistenza all'infanzia di riserva per i giorni in cui non potrebbero pianificare per.
Rack
Rackspace Technology è leader nei servizi cloud gestiti, una categoria di mercato che non esisteva fino a circa 15 anni fa. L'innovazione è il gioco di Rackspace e questo si traduce anche nel modo in cui supporta i suoi 3.300 dipendenti, in particolare i genitori dello staff.
Da una politica di congedo neutrale rispetto al genere a un gruppo di affinità interno inclusivo aperto a tutti i genitori e caregiver, c'è stato un vero sforzo per garantire che i papà dell'azienda siano trattati come partner alla pari genitorialità. Gli organizzatori ottengono anche altre forme più insolite di congedo retribuito come 40 ore di volontariato che possono utilizzare partecipare alle scuole dei propri figli e due giorni di cura degli animali a pagamento se aggiungono un amico a quattro zampe al famiglia.
"Nessuno guarda mai indietro alla vita e vorrebbe essere al lavoro di più", ha detto un Racker. “La tecnologia Rackspace offre molto tempo, sia attraverso il congedo di maternità e paternità, sia con il tempo libero retribuito, che ti consente di trascorrere tempo con i tuoi figli e goditi i piccoli momenti della vita prima di sbattere le palpebre e i mesi o gli anni sono passati. Altri sono rimasti entusiasti del cultura dell'azienda, quella in cui i colleghi spesso fanno il check-in durante il congedo parentale, rafforzando la loro cura durante un periodo emozionante ma tempo stressante.
Forse non dovrebbe sorprendere che Reddit, l'enorme amalgama di forum e comunità online, lavori per creare un forte senso di comunità anche tra il suo staff. Reddit incoraggia attivamente i suoi circa 830 dipendenti ad allontanarsi, spegnere la webcam e adattare i propri programmi secondo necessità. Ma per i tempi in cui sono in circolazione, Reddit ospita un sacco di programmi online e offre vantaggi virtuali per assicurarsi che i suoi genitori siano presi cura.
Con l'accesso a Kinside fornito dall'azienda, i nuovi papà che lavorano in Reddit possono accedere a una varietà di vantaggi per l'assistenza all'infanzia. Inoltre, Reddit ha creato un conto di spesa flessibile per l'assistenza diurna (FSA) che consente a qualsiasi dipendente con persone a carico di accedere a uno stipendio annuale di $ 5.000 che può essere destinato all'assistenza all'infanzia, programmi educativi o tutor, forniture per la casa e la scuola e il piace.
Reddit non discrimina quando distribuisce il congedo parentale ai dipendenti che accolgono un nuovo bambino nelle loro famiglie: le mamme e allo stesso modo i papà possono prendersi 16 settimane di ferie retribuite, indipendentemente dal fatto che loro o il loro partner stiano partorendo o adottando. Durante l'intero processo, i dipendenti possono ricevere coaching prenatale e postnatale tramite Cleo e possono anche addebitare eventuali costi associati a fertilità, maternità surrogata o adozione tramite Reddit as necessario.
Reddit va anche oltre con il suo programma di congedo parentale offrendo 8,5 settimane di assenza dal lavoro a qualsiasi dipendente che, sia esso il loro partner - perde una gravidanza in modo che possano fare un passo indietro e prendersi il tempo di cui hanno bisogno senza dover spiegare loro le circostanze gestore.
Ro
Ro è un'azienda che non è mai stata a corto di visioni. La missione della start-up con sede a New York è quella di "costruire un sistema sanitario incentrato sul paziente" basato su flessibilità e innovazione. Quegli stessi valori guidano le sue politiche per i genitori che impiega.
Offrire solidi vantaggi per il congedo parentale ai dipendenti è il primo passo e Ro ha fatto un buon lavoro in tal senso. L'azienda offre quattro mesi di congedo retribuito ai caregiver primari e secondari che accolgono i bambini, nati naturali o adottati, nelle loro famiglie. Quello che forse è ancora più impressionante è che il 100% dei papà che lavorano in Ro usufruisce di questi vantaggi, segno evidente di uno sforzo concertato da adottare il passo successivo: costruire una cultura aziendale che incoraggi e celebri i genitori che si prendono una pausa per legare con i loro nuovi figli, indipendentemente dal loro Genere.
Ro facilita anche la transizione quando i genitori tornano al lavoro con il suo programma Phase Back, 10 giorni extra di ferie retribuite che possono essere utilizzati nei tre mesi successivi alla fine del congedo. I nuovi genitori hanno trovato utile questa politica mentre tornano al lavoro e si adattano all'equilibrio delle responsabilità al lavoro ea casa.
Ryan
La società di servizi fiscali aziendali Ryan annovera alcune società estremamente importanti nel suo elenco di clienti – e questo la prominenza gli consente di competere con alcuni dei datori di lavoro più generosi là fuori quando si tratta di vantaggi sul lavoro e benefici.
Ryan offre una delle politiche di congedo per malattia più sostanziali della lista, aiutando a stabilire un nuovo standard non solo per fornire il risorse ma anche stabilendo una cultura in cui i dipendenti possono togliere il tempo necessario dalle loro scrivanie recuperare. Circa l'80 percento dei 1.900 dipendenti statunitensi di Ryan ottiene ferie illimitate. Il resto della squadra può prendersi tra 22 e 27 giorni di ferie all'anno, ben al di sopra dell'importo generalmente offerto.
L'enfasi di Ryan in tutta l'azienda sulla flessibilità dei dipendenti lo distingue da molti dei suoi concorrenti. Il programma myRyan dell'azienda consente ai membri del team di impostare e modificare i propri programmi di lavoro secondo necessità. Ciò è particolarmente utile per i genitori che lavorano, che possono scoprire che le loro routine quotidiane fluttuano selvaggiamente nel tempo, specialmente quando i bambini si ammalano.
forza vendita
Salesforce, il gigante del software-as-a-service, ha quasi raddoppiato la sua forza lavoro dal 2017. Come ha attirato in breve tempo circa 50.000 dipendenti? Le enormi opportunità di compenso fanno sicuramente parte del sorteggio, dal momento che il dipendente medio guadagna $ 116.000 all'anno, ma Salesforce offre anche alcuni dei migliori vantaggi per i neogenitori per qualsiasi azienda di la sua taglia.
La chiave di volta della generosa politica di congedo di Salesforce è nel modo in cui definisce "caregiver primari". L'azienda è risoluta trattando questo termine carico di neutralità di genere, il che significa che l'azienda non presume automaticamente che lo sia il caregiver principale mamma. Ciò ha un effetto a cascata sulla politica genitoriale, aiutando le famiglie ad adottare, allevare bambini in affido o permettersi costose procedure di fertilità o maternità surrogata, indipendentemente da chi sia il capofamiglia principale.
Per aggiungere a questo, il congedo sia per i caregiver primari che per quelli secondari è generoso. Chiunque sia il caregiver primario ottiene 26 settimane - più di qualsiasi altra azienda nell'elenco offre - mentre i caregiver secondari ottengono 12 - e o vengono pagati l'80 percento dei loro normali guadagni, il che è particolarmente generoso dato il tempo da cui i genitori possono allontanarsi opera.
Salesforce offre anche assistenza all'infanzia - in loco in alcune località prima della pandemia e rimborsi pagati in altre - per aiutare i genitori a prendersi cura dei propri figli quando è il momento di tornare al lavoro. Anche se l'asilo nido è stato chiuso, l'azienda ha ancora infermieri e altre forme di assistenza sanitaria a chiamata e risorse genitoriali secondo necessità attraverso la sua assicurazione.
Sinossi
La società di sviluppo di software e chip di silicio Synopsys è presente nella Silicon Valley da decenni. Quando si tratta delle considerazioni che rendono un'azienda un luogo accogliente per i neopapà, Synopsys si è assicurata di farlo creare un pacchetto di vantaggi completo e competitivo per soddisfare le loro esigenze oltre a quelle dei nuovi genitori generale.
Per cominciare, Synopsys ha politiche di congedo parentale completamente neutre rispetto al genere e offre la stessa quantità di tempo libero e risorse ai genitori che adottano come farebbe a qualsiasi altro. I papà che prendono il congedo parentale ricevono lo stipendio intero per le prime quattro settimane e il 75% dello stipendio per le otto successive settimane di congedo, anche se quei soldi arrivano al lordo delle tasse ovunque tranne che in California, rendendo il calo meno stressante per loro bilanci.
Quella parte del tempo libero retribuito è esattamente la stessa per i papà e gli altri genitori che non partoriscono così come per i genitori naturali, riconoscendo che è vantaggioso per tutti che i papà abbiano la stessa quantità di tempo per legare con i loro nuovi figli come chiunque altro altro. (Ad esempio, uno studio sul congedo di paternità limitato in California, i ricercatori hanno scoperto che il congedo di paternità aveva a "effetto positivo" o "nessun effetto evidente" su produttività, redditività/rendimento, fatturato e dipendenti morale.)
TIAA
La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) è nata come servizio finanziario per gli insegnanti e da allora si è ampliata per fornire supporto ad accademici, ricercatori e varie organizzazioni senza scopo di lucro. Quando si tratta di politiche per i neogenitori, diciamo solo che TIAA apprende velocemente.
TIAA ha compiuto ulteriori passi non solo per riconoscere che i padri svolgono un ruolo attivo nella genitorialità e meritano uguali benefici, ma ha anche creato un gruppo di supporto per i dipendenti per dare ai nuovi papà un posto dove condividere le loro esperienze, risorse e trovare aiuto come loro bisogno di essa. L'azienda ha anche lavorato per istruire il proprio personale sulle varie forme di genitorialità inclusiva, un aspetto particolarmente importante per creare una cultura aziendale in cui i dipendenti non solo Potere accedere ai vantaggi ma sentirsi a proprio agio nel farlo.
I vantaggi stessi emergono anche nel contesto di questo elenco. TIAA ha ripetutamente migliorato il suo pacchetto di vantaggi per tutto il 2020, dimostrando di essere disposto e in grado di ascoltare ciò di cui i suoi dipendenti avevano bisogno e di rispondere di conseguenza. Ad esempio, TIAA ha fornito un rimborso di riserva per l'assistenza all'infanzia fino a $ 60 al giorno per un totale di 20 giorni all'inizio del 2020. Nel corso dell'ultimo anno, quei numeri sono aumentati a $ 200 di copertura per 60 giorni. E poi TIAA ha deciso di estendere questi miglioramenti fino al 2021 per illustrare che sostenere adeguatamente i genitori che lavorano non dovrebbe essere solo una cosa temporanea.
Con ampio accesso a tutor virtuali e altro supporto accademico, assistenza all'infanzia tramite Sittercity e molteplici forme di assistenza sanitaria online, TIAA ha mostrato che è determinata ad adattarsi e ad assicurarsi di continuare a sostenere i suoi genitori che lavorano in modi che facciano davvero la differenza nel mondo così com'è oggi.
Upwork
Mentre la sua missione è connettere i freelance alle persone che hanno bisogno dei loro servizi, Upwork, con sede a San Francisco, sta anche facendo la sua parte per migliorare il lavoro a tempo pieno. I genitori tra i suoi 570 dipendenti godono di una serie di vantaggi che consentono loro di condurre una vita completa e appagante al di fuori del lavoro.
I nuovi genitori ricevono 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito, indipendentemente dal fatto che siano o meno il genitore parto. Al ritorno al lavoro, i genitori possono usufruire di un servizio di portineria per trovare assistenza all'infanzia e utilizzare un generoso sussidio che aiuta a sostenere i costi di tale assistenza. Un dipendente ha definito Upwork un "posto ideale per lavorare come padre di bambini piccoli" e non solo per questo impressionante elenco di vantaggi.
"La nostra cultura incentrata sul remoto mi ha permesso di trascorrere più tempo con la mia famiglia durante il giorno", afferma un padre che lavora in Upwork. “Non perdo mai una colazione o una cena con i bambini a causa di un brutto pendolarismo per l'ufficio... so di no un altro genitore nella mia cerchia sociale che ha lo stesso livello di flessibilità e supporto a cui arrivo qui Upwork.
Molto
Con solo 67 dipendenti e nessun lavoratore orario, lo sviluppatore di prodotti e software Very è tra i più piccoli aziende in questo elenco, eppure va ancora oltre offrendo vantaggi e vantaggi paragonabili a quelli molto più grandi corporazioni.
Very crede che i nuovi genitori, indipendentemente dal sesso e dalla struttura familiare, dovrebbero essere tutti in grado di giocare un ruolo paritario nell'allevare e sostenere le loro famiglie, specialmente quando i dipendenti hanno o adottano un nuovo bambino. In quanto tali, le neomamme e i nuovi papà possono prendersi tutti la stessa quantità di tempo - sei settimane a stipendio pieno e altre sei non pagate - fuori dal lavoro.
La società ha chiaramente fatto qualcosa di giusto anche con la sua politica di congedo parentale. Very dice che il 100 percento dei padri idonei presso l'azienda si sentiva a proprio agio nel prendere congedo, indicativo di una sana cultura aziendale in cui i dipendenti si sentano effettivamente a proprio agio nell'approfittarne benefici.
Very è anche particolarmente flessibile quando si tratta di tutte le sorprese o le emergenze dell'ultimo minuto che sembrano quasi inevitabili quando si prende cura di un nuovo bambino. L'azienda rende molto chiaro ai genitori che dovrebbero sentirsi a proprio agio nel prendersi una pausa all'ultimo minuto per le cose come appuntamenti dal dottore, bambini malati, lutti e qualsiasi altro problema imprevisto, non è necessaria l'approvazione del manager qualunque cosa.
ZX Venture
ZX Ventures, una divisione all'interno del gigante delle bevande Anheuser-Busch Inbev, investe, sviluppa e aiuta a lanciare nuovi marchi, prodotti e tecnologie di bevande. Alza un bicchiere, perché i vantaggi incentrati sui genitori di ZX Ventures meritano un brindisi.
I vantaggi parentali dell'azienda sono, nel complesso, totalmente neutri rispetto al genere con vantaggi come il congedo parentale e legati alla genitorialità sostegno finanziario a chiunque ne abbia bisogno piuttosto che presumere automaticamente che le nuove madri saranno le principali badanti casa.
ZX Ventures riconosce che la pianificazione familiare e tutti gli ostacoli che gli aspiranti genitori incontrano lungo il percorso riguardano tutti, non solo il genitore naturale. Quindi l'azienda fornisce WIN for Him, un programma di advocacy per uomini progettato per aiutarli a superare il sfide emotive e psicologiche dell'infertilità, offerte attraverso la partnership di ZX con WINFertilità.
I dipendenti di ZX Venture possono anche sfruttare un'ampia varietà di vantaggi pensati per aiutare con tutti gli altri stress della genitorialità. Ciò include partnership sanitarie con le reti di telemedicina Amwell e MDLive, nonché assistenza all'infanzia di backup e assistenza agli anziani attraverso Bright Horizons.
Ciò è particolarmente importante, non solo perché assicura che i genitori abbiano supporto durante eventuali singhiozzi imprevisti lungo il percorso, ma anche perché ZX ha collaborato con il aziende che si concentrano in modo specifico su – ed eccellono nella gestione – di questi problemi invece di cercare di fare tutto da sé, assicurandosi che i dipendenti abbiano accesso ai migliori standard di cura.
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