Chiedi a qualsiasi genitore che lavora e probabilmente avrà una storia da offrire su quanto sia difficile trovare il sfuggente equilibrio tra lavoro e vita privata è stato per loro. Da decenni ormai, c'è stata una confusione tra l'orario di lavoro e l'orario di casa con molti genitori che non sono più in grado di farlo di “lasciare il lavoro in ufficio” con l'aspettativa di essere raggiungibili e accesi anche fuori sede.
È stato chiaro per molti dipendenti che le lunghe ore bloccate in ufficio non funzionano e anche che il il collegamento tra le lunghe ore di lavoro e la produttività sul lavoro è rimasto piatto, ma le aziende hanno impiegato più tempo per prendere piede. Lentamente, però, una marea è cambiata e, al 1 giugno, 60 aziende nel Regno Unito stanno sperimentando la più grande settimana lavorativa di 4 giorni al mondo. Ecco cosa devi sapere.
Secondo Il guardiano, più di 3.000 lavoratori in 60 aziende nel Regno Unito inizieranno una prova di 4 giorni per la settimana lavorativa, in quella che viene chiamata la
"I dipendenti di una vasta gamma di aziende e enti di beneficenza dovrebbero prendere parte al programma, che durerà inizialmente da giugno a dicembre", Il guardiano rapporti. Ciò include "la Royal Society of Biology, la società di produzione di birra con sede a Londra Pressure Drop, un'azienda di dispositivi medici con sede a Manchester e un negozio di fish and chips a Norfolk".
Il progetto pilota è gestito dall'Università di Oxford e dall'Università di Cambridge, insieme al Boston College negli Stati Uniti. È anche in collaborazione con 4 Day Week Global, un gruppo di campagna che sostiene un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, oltre alla campagna 4 Day Week UK e il thinktank Autonomy.
Durante il processo, le aziende sperano di esaminare in che modo il nuovo equilibrio delle ore potrebbe avere un impatto su una vasta gamma di aziende in tutta l'economia. La ricerca raccolta aiuterà a determinare le metriche di produttività e benessere dei lavoratori rilevanti quando inizia il passaggio a una settimana lavorativa più breve.
"Sempre più manager e dirigenti stanno adottando un nuovo modello di lavoro incentrato sulla qualità dei risultati, non sulla quantità di ore", ha affermato Joe O'Connor, amministratore delegato di 4 Day Week Global. "I lavoratori sono emersi dalla pandemia con aspettative diverse su ciò che costituisce un sano equilibrio vita-lavoro".
Il processo durerà sei mesi tra giugno 2022 e novembre 2022 e un aspetto chiave del processo è che il la riduzione dell'orario di lavoro non comporta alcuna perdita di stipendio per i dipendenti, in modo simile a come hanno fatto altre prove settimanali di lavoro di 4 giorni correre. Idealmente, come con altre prove, questa prova dimostrerà che le persone possono lavorare meno ore di loro guadagnavano la stessa quantità di denaro e restavano produttivi come quando lavoravano 40 ore settimane lavorative.
Lo studio del Regno Unito seguirà altri studi simili che hanno avuto luogo in Irlanda, Canada, Australia, Nuova Zelanda e Stati Uniti, che hanno tutti dimostrato con successo che l'orario ridotto non riduce la produttività e, a sua volta, aumenta la felicità e la fidelizzazione dei dipendenti.
