I primogeniti hanno il 30% in più di probabilità di diventare manager e assumere posizioni di comando, mentre i figli unici tendono ad essere simpatici e più creativi degli altri. Questi i risultati di due studi separati pubblicati nelle scorse settimane. Il primo ha esaminato i primogeniti dalla Svezia, mentre il secondo studio si è concentrato sui bambini unici in Cina. Entrambi sono giunti alla stessa conclusione generale: i nostri istinti istintivi sull'ordine di nascita possono essere azzeccati.
Il primogenito studia, che ha esaminato solo i ragazzi svedesi, ha scoperto che i primogeniti avevano maggiori probabilità di rimanere a scuola, fare i compiti e possedere un QI più elevato. “Le differenze tra fratelli aveva tutto a che fare con le dinamiche familiari nei primi anni dei bambini”, L'Atlantico rapporti. “In primo luogo, avere più figli significa che i genitori possono dedicare meno tempo a ogni figlio e, poiché gli investimenti dei genitori diminuiscono, anche il QI potrebbe diminuire. Secondo... mentre i fratelli competono per l'amore (o il gelato o i giocattoli) dei loro genitori, occupano determinate nicchie: i più grandi i fratelli dimostrano la loro competenza e potere, mentre i fratelli più piccoli coltivano strategie più creative per ottenere Attenzione."
Il figlio unico studia, che ha esaminato 250 studenti cinesi, ha fatto un ulteriore passo avanti impiegando scansioni cerebrali. Oltre ai test comportamentali (i bambini unici avevano un QI medio, ma mostravano livelli più alti di almeno una misura di creatività e livelli più bassi di gradevolezza) i ricercatori hanno scoperto che i bambini unici avevano anche una maggiore attività cerebrale nei loro giri sopramarginali (immaginazione, pianificazione) e una diminuzione dell'attività nelle loro cortecce prefrontali mediali (piacevolezza).
Un avvertimento: gli studi sull'ordine di nascita sono carichi di avvertimenti. Dal momento che sono praticamente tutti osservazionali e retrospettivi, è impossibile provare la causalità ed escluderli altri motivi per cui una specifica popolazione potrebbe mostrare forti capacità di leadership piuttosto che coltivare la calma creatività.
E il QI o test comportamentali, il pane quotidiano di questi studi, sono misure scadenti dell'intelletto e della personalità. "Stai esaminando le prestazioni in un test", ha detto Mark Runko, editore del Creativity Research Journal Quarzo. "Non è perfettamente indicativo di ciò che una persona può o farà".
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