Lowe's sta introducendo un grande cambiamento - una settimana lavorativa di quattro giorni - come antidoto a ciò che i lavoratori dicevano fossero orari in continua evoluzione che li lasciavano esauriti. L'adattamento della settimana di quattro giorni per i soci da parte di Lowe segna l'ennesima grande azienda prova la settimana lavorativa di quattro giorni.
Secondo Business Insider, i dipendenti si sono lamentati del fatto che il precedente programma di pianificazione di Lowe a cui la società si era trasferita due anni fa aveva rovinato "i loro fine settimana" e reso impossibile "l'equilibrio tra lavoro e vita privata". Il anche il programma di pianificazione era "centrato sul cliente", il che significava in pratica che i lavoratori passavano dal lavorare 3 fine settimana su 4 ogni mese a ottenere un solo fine settimana gratuito ogni due mesi.
"Tiene praticamente in ostaggio la tua vita personale", ha detto un dipendente anonimo della Florida, per Business Insider. "Perché avrai un giorno libero ogni sei giorni. Poi lavori due o tre giorni e prendi un giorno libero, e lavori cinque o sei giorni di fila. E poi hai i tuoi due giorni liberi. Ma gran parte di quel tempo è dedicato al recupero fisico, emotivo e mentale".
I dipendenti si sono lamentati rapidamente della modifica della programmazione, dicendo che dovevano lavorare più giorni consecutivi per avere un giorno libero rispetto al programma di programmazione precedente. L'azienda ha tentato di modificare il programma nel 2021, ma i dipendenti stavano ancora lottando per farlo funzionare.
Ora, Lowe's afferma di aver implementato modifiche per aiutare i dipendenti a tempo pieno che si sono lamentati del sistema. Uno di questi cambiamenti è la possibilità di avere una settimana lavorativa di 4 giorni pur essendo in grado di lavorare a tempo pieno.
"Sulla base del feedback recente, la scorsa settimana abbiamo iniziato a offrire alla maggior parte dei dipendenti a tempo pieno la possibilità di programmare una settimana lavorativa di quattro giorni che mantenga le loro ore", ha detto alla pubblicazione un portavoce di Lowe. "La maggior parte dei nostri collaboratori a tempo pieno riceve giorni consecutivi di ferie".
L'azienda spera che la nuova revisione del suo programma di pianificazione dia a più dipendenti "maggiore flessibilità" quando si tratta di ore lavorate fornendo una migliore "coerenza nei loro programmi di lavoro pur continuando a fornire clienti eccezionali servizio."
Mentre le modifiche sono ancora in fase di implementazione, chiaramente non si applicano ancora a tutti i dipendenti a tempo pieno e ci vorrà un pochi mesi prima che il feedback sia pronto, molti studi hanno dimostrato quanto siano vantaggiose le settimane lavorative di 4 giorni per i dipendenti e datori di lavoro.
Parecchi programmi pilota sono attualmente in corso e si stanno raccogliendo dati per determinare se una settimana lavorativa di 4 giorni possa aiutare i datori di lavoro a mantenere felici i propri dipendenti senza compromettere la crescita aziendale. I dati finora sono stati promettenti, mostrando come le settimane lavorative vantaggiose di 4 giorni possano fornire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e avere un effetto positivo o nullo sulla produttività di un'azienda.
Un'azienda che ha testato le settimane più brevi ha riferito che il 91% dei dipendenti era più soddisfatto dell'equilibrio, mentre un'altra azienda ha scoperto che al 94% dei lavoratori e al 91% dei dirigenti piaceva così tanto la settimana lavorativa di 4 giorni che volevano fare la prova permanente. Piloti dentro Islanda e Regno Unito hanno mostrato risultati simili: migliore qualità della vita per i lavoratori, meno stress ovunque, il tutto mantenendo felici anche i datori di lavoro.
Solo il tempo dirà se questo turno funzionerà per Lowe's.