Due legislatori del Massachusetts stanno spingendo per cambiare il modo in cui lo stato considera una settimana lavorativa. La nuova legislazione depositata congiuntamente dal rappresentante Josh Cutler e dal rappresentante Dylan Fernandes consentirebbe il stato di testare una settimana lavorativa di quattro giorni come programma pilota volontario, riducendo le ore senza una riduzione della retribuzione.
Secondo Nbc Boston, la legislazione proposta consentirebbe un periodo di prova di 2 anni denominato "Massachusetts Smart Work Week Pilot", in cui i datori di lavoro disposti a provare la settimana lavorativa di 4 giorni e riferire i loro risultati riceveranno crediti d'imposta per la partecipazione al programma.
"In questa era di mercati del lavoro ristretti, dobbiamo essere creativi per mantenere la nostra economia in crescita", ha dichiarato Cutler, che è anche presidente della Camera del comitato congiunto per il lavoro e lo sviluppo della forza lavoro. mezzi di comunicazione sociale.
“Questo disegno di legge crea nuovi incentivi per le aziende del Massachusetts per esplorare il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni che può offrire una miriade di vantaggi, tra cui l'aumento della soddisfazione e della produttività dei lavoratori e la riduzione dell'assenteismo e del pendolarismo tempo."
Per le imprese che desiderano partecipare, "la priorità sarà data per garantire che i datori di lavoro qualificati provengano da una diversa dimensione, occupazione, settore industriale, e la posizione geografica e includere la partecipazione di imprese di proprietà di veterani, donne e minoranze e imprese di proprietà di persone con disabilità", il comunicato stampa dalla normativa Appunti.
Se la legislazione proposta diventa legge, lo stato si aggiungerebbe a un numero crescente di stati e paesi che stanno cercando di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti mantenendo la stessa produzione per il datori di lavoro.
IL la più grande prova settimanale di quattro giorni al mondo, pilotato da scienziati sociali dell'Università di Cambridge, ha scoperto che dopo un periodo di prova di sei mesi di una settimana lavorativa di quattro giorni in 61 aziende e più di 3.000 dipendenti, il 95% delle aziende partecipanti ha affermato che manterrà il nuovo programma in movimento e che ha aumentato la produttività, ridotto il burnout e arginato i dipendenti turnover.
Prove simili hanno avuto successo in altre aree del mondo, tra cui Nuova Zelanda, Islanda, Canada e Stati Uniti, con molti che hanno scelto di rimanere sul modello della settimana di quattro giorni dopo la fine del periodo di prova perché i risultati sono stati positivi per tutti.
