I risultati del punto medio sono disponibili per uno dei la più grande settimana lavorativa di quattro giorni al mondo, e i dati finora sono incoraggianti.
A giugno, 70 aziende con sede nel Regno Unito hanno integrato una settimana lavorativa di quattro giorni per determinare la fattibilità e le conseguenze economiche di una settimana lavorativa troncata. Ora, a metà strada dell'esperimento, condotto da 4 Day Week Global, l'88% delle aziende che riportano risultati medi afferma di averli non c'è stata alcuna perdita di produttività e molti affermano che i lavoratori stanno facendo di più in quattro giorni che in cinque. L'86% degli intervistati ha affermato che prenderebbe in considerazione l'implementazione di una settimana di quattro giorni dopo il completamento del processo.
"Le organizzazioni nel progetto pilota del Regno Unito stanno fornendo dati e conoscenze in tempo reale che valgono il loro peso in oro", ha dichiarato Joe O'Connor, CEO di 4 Day Week Global, in una nota. "In sostanza, stanno gettando le basi per il futuro del lavoro mettendo in pratica una settimana di quattro giorni, in aziende di ogni dimensione e in quasi tutti i settori, e dicendoci esattamente cosa stanno trovando andare."
I risultati coincidono con i risultati di altri test settimanali di quattro giorni sia negli Stati Uniti che in tutto il mondo. Il più noto, un processo islandese del 2021, è stato un clamoroso successo, con la denuncia dei lavoratori maggiore felicità e i datori di lavoro affermano che la produttività e la soddisfazione del cliente sono rimaste costanti.
Anche negli Stati Uniti c'è stata una lenta corsa verso una settimana lavorativa di quattro giorni. In particolare, la California presentato un disegno di legge all'inizio di quest'anno che, se approvato in legge, imporrebbe una settimana lavorativa di 32 ore senza diminuzione della retribuzione. Il disegno di legge è stato per ora accantonato, ma gli sponsor sperano nella possibilità di reintrodurlo durante la prossima sessione.
Decine di aziende nordamericane sono saltati sul carrozzone della settimana lavorativa accorciata, indipendentemente dal fatto che il loro stato d'origine o la legislatura provinciale siano a bordo o meno. La tendenza sta prendendo piede mentre i datori di lavoro cercano di evitare "le grandi dimissioni" e i dipendenti cercano di trovare quell'inafferrabile equilibrio tra lavoro e vita privata.
Fino a qui, tutto bene. Solo una manciata di datori di lavoro nel processo nel Regno Unito ha avuto problemi e gli organizzatori del processo attribuiscono tali problemi a problemi crescenti, citando "alcuni comprensibili ostacoli - specialmente tra quelli che hanno pratiche, sistemi o culture relativamente fissi o inflessibili che risalgono a molto tempo fa secolo."
"Finora la settimana di quattro giorni [pilota] è stata trasformativa per noi", ha affermato Sharon Platts, CPO del partecipante alla sperimentazione Outcomes First Group. “Siamo stati lieti di vedere aumentare la produttività e la produzione e siamo stati anche in grado di farlo funzionare nei nostri servizi di istruzione e assistenza, che pensavamo sarebbe stato molto più impegnativo. Anche se siamo ancora agli inizi, la nostra fiducia nel continuare oltre il periodo di prova sta crescendo e l'impatto sul benessere dei colleghi è stato palpabile".
