Man mano che sempre più luoghi di lavoro testano una settimana lavorativa di quattro giorni, i risultati mostrano che non solo è preferita dai dipendenti, ma anche dagli imprenditori. Diversi studi precedenti hanno mostrato risultati positivi e un nuovo sondaggio indica quanto successo abbiano avuto questi progetti pilota tra i datori di lavoro.
Nel mese di giugno,ResumeBuilder.com ha intervistato 600 leader aziendali per saperne di più sui loro sentimenti e pensieri su una politica della settimana lavorativa di quattro giorni. Tutti i partecipanti al sondaggio "avevano un ruolo organizzativo di dirigente, direttore, presidente, proprietario, dirigente senior o responsabile delle risorse umane di livello C".
Ci sono stati alcuni risultati interessanti, incluso il numero di aziende che già offrono una settimana lavorativa di quattro giorni e quelle che hanno in programma di effettuare il passaggio.
"Complessivamente, il 20% dei leader aziendali afferma che la propria azienda ha già una settimana lavorativa di 4 giorni e il 41% afferma che la propria azienda ha in programma di implementare la politica",
I datori di lavoro che offrono una settimana lavorativa di quattro giorni hanno riscontrato alcuni importanti vantaggi, ha rilevato anche il sondaggio. L'84% ha affermato che la settimana lavorativa di quattro giorni ha aiutato l'azienda a competere per i migliori talenti e l'88% ha affermato che la mossa "ha avuto un impatto positivo sulla redditività".
"I membri del nostro team sono più motivati, pieni di energia e più felici sia nella vita personale che in quella professionale", ha dichiarato Max Shek, fondatore di nerDigital. ResumeBuilder.com. "Questa mentalità positiva si è tradotta in una maggiore produttività e in un lavoro di qualità superiore".
Il sondaggio ha anche rilevato che un dipendente su 10 che passa a una settimana lavorativa di 4 giorni si aspetta di vedere riduzioni salariali legate al minor numero di ore lavorative. “Secondo il 37% dei leader aziendali, è probabile che il numero di ore di lavoro settimanale dei dipendenti rimanga lo stesso. Inoltre, il 38% afferma che le ore totali diminuiranno, mentre il 25% afferma che ci sarà un aumento", osserva il sondaggio.
"Di coloro che affermano che il numero di ore diminuirà, il 30% afferma che è probabile che gli stipendi dei dipendenti vengano ridotti e il 73% afferma che è probabile che il tempo libero retribuito venga ridotto".
In molti paesi, tra cui il Stati Uniti e Canada, Islanda e Nuova Zelanda, con molte aziende che continuano a utilizzare il modello della settimana di quattro giorni al termine della sperimentazione grazie ai risultati positivi.
Altri studi hanno dimostrato che settimane lavorative di quattro giorni contribuiscono a ridurre l'ansia, faticae burnout mantenendo o migliorando la produttività dei dipendenti e i profitti di un'azienda.
E cosa fanno i dipendenti con quel giorno di ferie in più? La maggior parte sta usando il tempo per recuperare alcuni sonno tanto necessario.
Per leggere i risultati completi del sondaggio, visita ResumeBuilder.com.
