Buon padre,
Mia moglie è incinta di 35 settimane del nostro secondo figlio e ci stiamo lentamente avvicinando alla data del parto. Abbiamo assunto un doula poco più di un mese fa, ma ho avuto dei seri problemi con lei.
Il nostro primo figlio è stato consegnato in ospedale da un medico, non avevamo un'ostetrica o altro ed entrambi abbiamo trovato l'esperienza troppo clinica e fredda. Quindi questa volta mia moglie ha voluto provare un parto naturale con un'ostetrica e mi ha convinto che una doula avrebbe aiutato perché ci supportano entrambi in sala parto. mi piace il nostro ostetrica bene, e personalmente non ho nulla contro la nostra doula, è solo che a lei non sembra importare la mia opinione, prospettiva o sentimenti.
Man mano che ci avviciniamo alla data di scadenza, mia moglie si sta innervosendo all'idea di seguire il percorso naturale e quindi ha parlato di ottenere epidurali e cose del genere. Ma la doula sta costantemente respingendo e distruggendo sempre le nascite e i farmaci ospedalieri. Ho cercato di chiarire che faremo tutto ciò che mia moglie vuole e che il nostro primo figlio è stato consegnato bene, ma la doula è davvero condiscendente e mi tratta come se fossi solo un disinformato idiota. Mi fa incazzare così tanto perché sto facendo tutte le letture e le ricerche e guardo cosa dicono gli esperti.
Quello che voglio davvero è licenziare la doula e andare con l'ostetrica. Mi sento abbastanza fiducioso nella mia capacità di sostenere mia moglie e sento che la doula sta solo aggiungendo più stress che probabilmente non è salutare per mia moglie. Pensi che sarebbe meglio licenziare la doula e come posso convincere mia moglie che è per il meglio?
Grazie,
Doula-Duello a Duluth
Prima di approfondire il licenziamento (o meno), voglio essere chiaro che gli studi hanno dimostrato che le doule sono utili per gli esiti della nascita. La presenza di una doula è associata a un minor numero di interventi medici come farmaci antidolorifici o cesarei e le donne con parti supportate da doula riportano meno dolore e tempi di lavoro più brevi in generale. È tutto piuttosto fantastico. Ma c'è qualche domanda sul fatto che ci sia o meno una magia speciale nella difesa educativa e educativa di una doula, o se il risultati migliori sono semplicemente legati al supporto continuo della donna in travaglio, che potrebbe teoricamente essere fornito da un numero qualsiasi di le persone.
Quindi, in anticipo, vorrei raccomandare un po' di cautela nel trasferirsi per licenziare la tua doula. Nonostante la tua fiducia, potresti non voler essere la persona che fornisce supporto lavorativo continuo. Dopotutto, chi ti sosterrà? E con 5 settimane alla data di scadenza, potrebbe essere difficile portare a bordo un'altra doula.
Detto questo, hai un argomento valido. Il ruolo di una doula è quello di essere una risorsa sia per te che per tua moglie. Naturalmente, considerando che tua moglie è quella che sperimenterà il dolore e il trauma fisico del travaglio, merita una maggiore considerazione. Ciò non significa, tuttavia, che tu meriti zero considerazione. Una buona doula, che è fedele al mestiere, ti ascolterebbe e si preoccuperebbe di rispondere a tutte le preoccupazioni con empatia e comprensione. Va bene che si sforzi di ricordare a tua moglie che voleva un parto più naturale, ma spingere un'agenda nonostante le paure è una cattiva forma.
Come con qualsiasi lavoro, il successo del dipendente o dell'appaltatore sarà basato, almeno in parte, sull'idoneità. Quello che mi sembra che tu stia descrivendo è un pessimo adattamento. E se la tua doula è davvero una pessima scelta, allora non dovresti avere scrupoli a licenziarla. La ruga (molto incinta) in quella semplice affermazione è tua moglie.
È del tutto possibile che la tua doula stia stressando tua moglie, ma non mi stavi davvero presentando una dichiarazione di fatto. Sembrava supporre che fosse così. Quello che penso ti serva è rassicurazione. È giunto il momento per una conversazione franca con tua moglie su ciò che percepisci come un cattivo adattamento con la tua doula. Nel miglior scenario possibile, tua moglie è d'accordo e tu decidi di andare avanti con te assumendo un ruolo di tipo doula e appoggiandoti alla tua ostetrica il giorno del parto. Potrebbe andare bene.
Un altro scenario è che tua moglie abbia stretto un legame con la doula, nel qual caso potrebbe spaventarla di più perdere il supporto. Se il pensiero di licenziare la doula la fa sentire isolata o ancora più spaventata, allora devi fare marcia indietro perché, alla fine, non riguarda davvero te. Questo può essere aggravante, ma è vero. La persona che ha bisogno di più deferenza e sostegno in questo momento è la madre dei tuoi figli. Lei deve venire prima.
Ma questo non significa che sei fregato. Penso che tu possa lavorare sulla vestibilità. Magari invita la tua doula a prendere un caffè e una conversazione e sii molto sincero riguardo alle tue preoccupazioni. Possedere queste preoccupazioni e presentarle in modo non conflittuale. Usa il buon vecchio stile io lingua, come: "Ehi, io ti senti messo da parte quando non ascolti i miei pensieri sui farmaci antidolorifici”. Mantieni la calma e chiedi se riesci a trovare soluzioni e compromessi. Il fatto è che la tua doula è lì per supportare entrambi. Il tuo atteggiamento in sala parto è fondamentale per l'esperienza di tua moglie e la tua doula dovrebbe essere pronta e disposta ad assicurarsi che anche tu ti senta a tuo agio con il processo. Fare domande.
Se ciò non risolve il problema, non sono sicuro che tu possa fare molto di più. Se il tuo partner è determinato a mantenere la doula che entrambi avete assunto nonostante i vostri dubbi, avrà l'ultima parola. Dopotutto, in questo momento ha sostanzialmente due voti.
Buona fortuna a entrambi!
