Gli Stati Uniti hanno ancora molto da fare per quanto riguarda il sostegno ai genitori che lavorano. Gli Stati Uniti non forniscono assistenza sanitaria universale o un programma nazionale di assistenza all’infanzia sovvenzionato a livello federale. Ed è uno dei pochi paesi al mondo senza congedo familiare retribuito e per malattia imposto dal governo federale, che gli studi hanno dimostrato essere vitale per la salute e il benessere. Ma mentre il governo federale temporeggia, molti governi statali si sono fatti avanti per richiedere ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori ferie retribuite, il che è fantastico.
Ma rivela un grosso problema: quando non esiste un congedo federale retribuito, i risultati sanitari che i nuovi genitori che lavorano possono aspettarsi dal congedo retribuito sono un incidente di posizione geografica, come vivere in Colorado, che ha una generosa politica statale sui congedi retribuiti che entrerà in vigore il 1° gennaio 2024, o appena oltre il confine nel Wyoming, che non non. La ricerca è chiara: secondo un nuovo studio, i risultati sanitari, finanziari e generali sono migliori per i dipendenti negli stati con ferie retribuite e peggiori per quelli senza ferie.
I ricercatori hanno esaminato i dati di 143.131 persone raccolti per il sistema di monitoraggio della valutazione del rischio di gravidanza in 43 stati. Per confrontare i risultati per gli stati con congedo e quelli senza, il gruppo di ricerca ha esaminato i tassi di allattamento al seno a sei mesi postpartum, evidenza di depressione postpartum e partecipazione alla visita ostetrica/ginecologica postpartum negli stati con congedo retribuito e negli stati senza.
Il team ha scoperto che quasi il 60% degli intervistati stava ancora allattando al seno a sei mesi, ma quelli negli stati con con poco o nessun congedo familiare imposto dallo stato si è registrato quasi il 10% in meno di allattamento al seno rispetto a quelli degli stati con generoso Partire. Allo stesso modo, gli intervistati negli stati con poco o nessun congedo avevano maggiori probabilità di sviluppare sintomi postpartum depressione rispetto a quelli degli stati con congedi generosi, che avevano il 15% in meno di probabilità di soffrire di depressione postpartum sintomi.
“Aumentando la capacità delle madri di allattare al seno e riducendo i sintomi depressivi postpartum, le forti leggi statali sul congedo familiare e medico retribuito forniscono un notevole impulso alla salute delle donne. donne e neonati dopo il parto", ha spiegato l'autore dello studio Joe Feinglass, professore di ricerca di medicina interna generale presso la Feinberg School of Medicine della Northwestern University, in una conferenza stampa. dichiarazione. “La differente generosità di queste leggi è una delle ragioni per cui gli stati differiscono così ampiamente nello stato di salute e nell’aspettativa di vita negli Stati Uniti”.
Precedenti ricerche hanno dimostrato che il congedo retribuito migliora i risultati che vanno ben oltre la longevità dell’allattamento al seno, soprattutto quando nel mix si inserisce il congedo di paternità. Molti datori di lavoro dei colletti bianchi offrono ferie retribuite, ma non esiste una copertura universale. I genitori senza congedo retribuito dipendente dal lavoro o congedo retribuito gestito dallo stato possono ottenere sei settimane di congedo non retribuito tramite FMLA se ne hanno i requisiti, ma solo se possono permetterselo. Nel frattempo, i dati mostrano che la maggior parte dei papà si prende una pausa dopo la nascita del proprio bambino, ma di solito solo pochi giorni, lasciando mamma e bambino a fare del loro meglio con il supporto limitato del nostro sistema offerte.
“Sebbene [il Family and Medical Leave Act] sia stato associato a un miglioramento di alcuni esiti postpartum, questi miglioramenti si osservano solo in una popolazione a reddito più elevato", ha affermato l'autore dello studio corrispondente, la Dott.ssa Madeline Perry in una dichiarazione. “A livello nazionale [il congedo familiare e medico retribuito] è fondamentale per promuovere la salute e l’equità economica”.
Quando entrambi i genitori possono restare a casa, le cose vanno meglio per tutti. Quando i papà possono prendere Congedo di paternità, è meglio che leghino con il loro bambino, inizino a imparare come farlo effettivamente co-genitore con il proprio coniuge o partner e vivere in prima persona la vita quotidiana con un neonato.
Ci sono stati tentativi di implementare un programma di congedo retribuito a livello federale, ma, forse non sorprende, sono stati ostacolati dal Congresso. Lo ha proposto il presidente Biden 12 settimane di ferie retribuite come parte del piano Build Back Better, poi lo ha ridotto a quattro settimane per compiacere i legislatori repubblicani e un paio di democratici resistenti che alla fine, ha messo fine all’intera parte della proposta relativa ai congedi retribuiti a causa della spesa per la rete di sicurezza sociale preoccupazioni.
Tutto questo rifiuto da parte del governo sul congedo retribuito avviene nonostante il fatto che un numero schiacciante di americani voglia il congedo retribuito e molte aziende sostengano la fornitura di congedo retribuito ai lavoratori.
Senza l’intervento federale e un mandato di congedo retribuito, lo stesso vale per Alabama e Mississippi Massachusetts e California, le famiglie negli Stati Uniti continueranno a sperimentare risultati molto diversi in base sola geografia.
