Un sorprendente 4,3 milioni di persone lasciare il lavoro ad agosto, un numero che ammonta al 2,9 per cento della forza lavoro totale. Questo è il più alto tasso di abbandono da quando il Dipartimento del Lavoro ha iniziato a condurre il Indagine sulle aperture di lavoro e sul fatturato (JOLTS) nel 2000.
I lavoratori stanno lasciando il lavoro attraverso le linee industriali, ma ci sono aree particolari in cui è stato più pronunciato. Le due industrie monitorate con il più alto tasso di abbandono ad agosto sono state il commercio al dettaglio, dove il 4,7 percento dei lavoratori ha smesso, e l'alloggio e i servizi di ristorazione, dove ha lasciato il 6,4 percento dei lavoratori.
Ciò significa più di 1,6 milioni di persone, il che significa che queste due industrie rappresentavano più di un terzo dei lavoratori che hanno lasciato l'intera economia. E non è difficile discernere le ragioni.
Sia l'ospitalità che la vendita al dettaglio si affidano a lavoratori mal pagati costretti a interagire con molte persone, aumentando il rischio di esposizione a clienti maleducati, ovviamente, ma anche a COVID-19. il continuo
Anche l'alto tasso di abbandono in quei settori è probabilmente almeno un po' auto-imposte: non saresti più probabilità di lasciare un lavoro in cui dovevi affrontare lo stress di lavorare a corto di personale rispetto a uno in cui non lo erano?
Lavori pubblici, che tendono ad essere relativamente ben pagati e ben protetti (attraverso i sindacati e/o la legge sulla pubblica amministrazione) e hanno benefici più generosi, ha visto il tasso di cessazione più basso di qualsiasi settore, solo lo 0,8 percento tra federali, statali e locali livelli.
Potrebbe sembrare controintuitivo, ma l'alto tasso di licenziamento è in realtà una buona notizia per i lavoratori americani. Non molte persone sono desiderose di lasciare il proprio lavoro quando non ne hanno un altro in programma, quindi più persone che lasciano il lavoro significano che più persone hanno trovato opportunità che si adattano meglio a loro. E una dinamica in cui i lavoratori possono scegliere dove lavorare significa che hanno un certo potere contrattuale su ciò che ottengono dal loro prossimo lavoro.
Per i datori di lavoro, in particolare quelli nei settori con i tassi di cessazione più alti, la soluzione è semplice: pagare di più i lavoratori e trattarli meglio. Questo è ovviamente un anatema per molte aziende, dove la linea di fondo più importante significa massimizzare la produzione riducendo al minimo i costi il più possibile (e, spesso, invocando la povertà a politici conservatori simpatizzanti in entrambe le parti). Ma a un certo punto, il tasso di turnover e/o la difficoltà a ricoprire i ruoli inizia a costare più denaro di quanto comporterebbe un aumento dei salari.
Quindi congratulazioni ai 4,3 milioni di persone che hanno lasciato il lavoro ad agosto. Individualmente, si stanno spostando verso migliori opportunità. Insieme, stanno esercitando pressioni sui datori di lavoro affinché trattino meglio i lavoratori, si spera aprendo la strada a un mondo in quali più lavoratori sono più soddisfatti delle loro situazioni professionali e conducono una vita più appagante come a risultato.
