Mentre il Senato e la Camera iniziano il loro pieno sprint verso il passaggio del pacchetto di "infrastruttura umana" da $ 3,5 trilioni e il più piccolo "insieme al pacchetto "infrastruttura dura" — finanziare l'assistenza all'infanzia e allo stesso tempo finanziare strade, parlare di un livello retribuito mentre anche parlando di banda larga rurale: un nuovo gruppo di persone che trarrebbe vantaggio dal pacchetto sta iniziando a parlare. Quel gruppo? La massiccia crescita della popolazione degli anzianie i loro figli adulti che si prendono cura dei loro genitori mentre si prendono cura dei propri figli.
Mentre il congedo retribuito viene spesso discusso come un modo per aiutare i nuovi genitori a guarire dal parto e trascorrere il tempo necessario a legare con i loro bambini, il loro partner se ce l'hanno, e adattandosi ai nuovi ritmi della loro vita, il congedo retribuito non è solo per le persone che stanno avendo bambini.
Il congedo retribuito si chiama congedo familiare e medico retribuito
Perché è importante? Perché 1 americano adulto su 5 fornire una certa quantità di assistenza familiare non retribuita al di fuori dell'essere un genitore.
Circa 53 milioni di adulti americani si prendono cura dei loro genitori anziani mentre sono anche genitori dei propri figli; Il 23 percento dei millennial, il 39 percento della generazione X e il 39 percento dei boomer dichiarano di essere caregiver. La metà di tutti gli adulti ha un genitore di 65 anni o più e sta allevando un figlio, il che significa che il numero di genitori che si prendono cura di loro è destinato a crescere drasticamente.
E non si tratta solo dello stress del tempo e delle cure. Riguarda anche il denaro: i genitori spesso forniscono sostegno finanziario ai propri genitori anziani, poiché non c'è molto di una rete di sicurezza sociale per gli anziani della classe media. In poche parole, tIl sistema di assistenza a lungo termine degli Stati Uniti, se così si può chiamare, è rotto.
Vox segnalato sul problema a giugno, sottolineando la mancanza di fondi importanti per mantenere le persone nelle loro case e trasferirsi in case di cura a lungo termine e che i pochi programmi sociali esistenti servono in gran parte solo agli anziani povero.
"In questo momento, gli Stati Uniti non forniscono alcuna assistenza governativa alle persone a reddito medio che necessitano di cure a lungo termine", Vox giornalista Dylan Scott ha scritto. “O sei abbastanza ricco da pagare per le tue cure o devi spendere abbastanza del tuo denaro per l'assistenza a lungo termine servizi che diventi abbastanza povero da qualificarti per Medicaid, e quindi quel programma si assume la responsabilità del tuo fatture."
I poveri che invecchiano soffrono in condizioni di pensionamento non proprio eccezionali e la classe media che invecchia va in bancarotta. I loro figli sono lasciati a colmare le lacune mentre crescono i propri figli.
E man mano che i boomer invecchiano, è probabile che il problema peggiori. Molly Day, il direttore esecutivo di Paid Leave for the US (PL+US), un'organizzazione senza scopo di lucro che sostiene il congedo retribuito per tutti, afferma che la popolazione di americani dai 65 anni in su è quasi raddoppiata dal 2000.
“Poiché la popolazione degli americani più anziani è cresciuta, assicurarsi che tutti abbiano il tempo libero retribuito di cui hanno bisogno per prendersi cura dei propri cari è più importante che mai. Questa esigenza è ancora più pronunciata tra i Il 15% dei genitori della generazione sandwich che possono destreggiarsi tra le esigenze di assistenza sia per i bambini sotto i 18 anni che per i genitori più anziani insieme alle loro carriere”. ("Generazione sandwich" è il termine per le persone di mezza età che si prendono cura dei propri genitori e figli contemporaneamente.)
Come Paternoha riferito in precedenza, è più probabile che i lavoratori a basso reddito abbiano bisogno di ferie retribuite rispetto a quelli che lavorano negli uffici, poiché le società di colletti bianchi hanno maggiori probabilità di fornire congedi retribuiti come beneficio per loro possedere. Le donne e le persone di colore hanno rispettivamente il 66 percento e l'83 percento in meno di probabilità di poter prendere un congedo quando ne hanno bisogno rispetto ai lavoratori bianchi. La mancanza di congedo retribuito rafforza il divario di ricchezza razziale, mantiene le famiglie in condizioni di povertà e danneggia i genitori e i loro figli di tutte le età.
Il Congresso passerà le prossime settimane a discutere il piano Build Back Better, che include un piano nazionale di congedo familiare e medico retribuito. Sarebbe il primo del suo genere, un'espansione tanto attesa della rete di sicurezza sociale nell'unica nazione sviluppata al mondo che non offre già un programma federale di congedo retribuito per i lavoratori. La migliore speranza per le famiglie americane è che il Congresso guarda alla crisi attuale e futura, in bilico verso le famiglie come una nave lenta e sbilanciata, e infine agisce per proteggerle.
