Ci sono circa 722 milioni di persone su LinkedIn. Dato l'anno passato, con i suoi picchi storici di disoccupazione, ci sono più persone in cerca di lavoro che mai, tutte che chiedono a gran voce di affermarsi come bancabili, rispettabili dipendenti. Allora, come si fa ad alzare una gamba? Prestando attenzione ai piccoli dettagli e sfruttando gli algoritmi del sito di networking. Questi suggerimenti sul profilo LinkedIn, offerti da esperti di curriculum e reclutamento, offrono consigli proprio su questi punti. Dalla massimizzazione delle frasi da tre a cinque del tuo riassunto al seguire la regola XYZ, questi suggerimenti ti aiuteranno ad attirare l'attenzione dei potenziali datori di lavoro e a dare il meglio di te.
1. Affina il tuo riepilogo
Pensa al riepilogo di LinkedIn come al motto della tua carriera professionale. È ciò che il responsabile delle assunzioni vedrà e penserà "blockbuster" o semplicemente "bust". Questo riassunto di tre-cinque frasi è importante, in quanto dovrebbe descrivere in dettaglio il meglio che hai da offrire. "La frase uno dovrebbe parlare di chi sei - è una dichiarazione generale che include anni di esperienza e carriera focus", afferma Matthew Warzel, presidente di MJW Careers, LLC, specializzata nella lucidatura e nella creazione di riprende. “Le frasi da due a tre dovrebbero descrivere cosa puoi ottenere e cosa puoi fare per le aziende che ti assumono, e le frasi finali dovrebbero evidenziare le tue abilità o aree di competenza uniche. Prenditi il tuo tempo per creare esso. Dovrebbe essere breve e dolce.
2. Imposta un URL personalizzato
Ricorda il giorno in cui tutto ciò che potevi ottenere per un sito era https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Ora, grazie a Wix, Squarespace e altri siti simili per la creazione e l'hosting di siti Web, è incredibilmente facile progettare una pagina personale con un URL personalizzato che può essere collegato direttamente dal tuo profilo. "La creazione di un URL personalizzato con il tuo nome o una breve tagline consente a LinkedIn di fungere da versione online e aggiornata del tuo curriculum per datori di lavoro e clienti", offre Anthony Babbitt, che gestisce Babbitt Consulting, una società di consulenza boutique per aziende e dirigenti. Il tuo sito web può essere utilizzato anche su biglietti da visita e altri media per mantenere coerente il tuo marchio e per far entrare il tuo nome nel maggior numero possibile di uffici di reclutamento.
3. Usa la formula X-Y-Z
Quasi l'80 percento dei reclutatori fa molto affidamento su LinkedIn per scovare i candidati, il che significa che passa attraverso centinaia di curriculum al giorno. Secondo Babbitt, il trucco X-Y-Z farà risaltare il tuo perché sarà davvero interessante da leggere. La chiave è esprimerlo come tale, dice: Ho realizzato X, misurato da Y, facendo Z. "Quindi, invece di dire: 'Ho gestito un team di 20 persone...', potresti dire: 'Guida un team di 20 persone impiegando la leadership del servizio, modellando il comportamento, la comunicazione a porte aperte e il problema proattivo risoluzione.'"Vedere? Sembri già più realizzato.
4. Raccomandare e approvare generosamente
Mi piace il consiglio condiviso di qualcuno, il nuovo lavoro di un ex collega o altre informazioni simili che appaiono sul Il feed di notizie di LinkedIn, oltre ad approvare quelli con cui hai lavorato e che saresti felice di consigliare, è solo un bel la pratica. Ma queste cose hanno un peso reale anche quando i datori di lavoro stanno setacciando il tuo profilo. In effetti, più ne hai, meglio sembri. Il modo migliore per ottenerli è regalarli.
"L'algoritmo di LinkedIn presta attenzione alle raccomandazioni e alle approvazioni perché non sono autopromozione", afferma Babbitt. “Sono forniti da altre persone, quindi non puoi falsificarli. E le persone tendono ad approvarti o raccomandarti dopo che hai fatto lo stesso per loro. È una cosa del tipo "grattami la schiena e ti gratterò la schiena" e può aiutarti a ottenere un posto più alto nei risultati dei candidati di un reclutatore".
5. Non essere carino
LinkedIn non è Facebook o Instagram. Questo è un punto che Warzel vuole portare a casa: "È un sito di networking professionale per professionisti". Ciò significa che quando si tratta di condividere sul piattaforma, è saggio condividere approfondimenti, consigli e contenuti che offrono valore e aiutano i datori di lavoro a vedere il tuo valore, non selfie e motivazioni citazioni. Pubblicare sul feed di LinkedIn è un buon modo per farsi notare. Se stai lottando con cosa pubblicare, considera il concetto di tempo di sosta, o la durata calcolata che ogni utente trascorre guardando un aggiornamento o un collegamento, che viene poi presa in considerazione in un algoritmo che definisce ciò che ogni utente vede sul proprio feed. "Pubblicando contenuti che interagiscono con gli altri, rimarrai in giro più a lungo e apparirai più frequentemente", afferma Warzel. "Le presentazioni sono attualmente molto popolari per questo motivo."
6. Diventa un fan dell'azienda
Se speri di lavorare per una determinata azienda, diventane un fan su LinkedIn. Segui i suoi annunci. Condividi i loro post. Come il loro contenuto. Su LinkedIn, Warzel consiglia di seguire la loro pagina, condividere i loro post e mettere mi piace ai loro contenuti. "Qualcuno dall'altra parte sta decisamente prestando attenzione", dice. "Alla fine, puoi DM o ripubblicare i contenuti e aggiungere sinceramente: 'Sono un grande fan della tua azienda e volevo chiedere se ci sono modi in cui posso distinguersi nel processo di assunzione.'” Gli studi hanno dimostrato, secondo Warzel, che il coinvolgimento con le aziende viene notato dagli umani reali che fanno il distacco. "In definitiva", aggiunge, "aiuta a costruire una relazione genuina che può portare all'occupazione".
7. Sii attivo nei gruppi di lavoro
I quasi 600 milioni di membri attivi di LinkedIn sono coinvolti in più di due milioni di gruppi esistenti, con ben 8.000 nuovi germogli ogni settimana. Unisciti a uno, esorta Warzel. "Le persone in cerca di lavoro possono massimizzare la loro presenza sui social media unendosi ai gruppi, pubblicando un post sulla loro rete e creando nuove connessioni", afferma Warzel. Aggiunge che i gruppi possono essere ottimi posti per mostrare le tue capacità di offrire soluzioni ai problemi, porre domande progressive e sfruttare la leadership di pensiero per intensificare le conversazioni. Non sai mai chi potrebbe guardare.
8. Elenca tutte le certificazioni
Cintura nera Lean Sigma Six? Elencalo. Certificato CPR? Elencalo. Secondo Babbitt, il punto è farsi comparire in più ricerche possibili. "LinkedIn utilizza un algoritmo di parole chiave per abbinare i profili alle descrizioni dei lavori", spiega. “Più parole ripetitive usi e maggiore è la varietà di termini ricercabili nel tuo profilo, più è probabile che compaia nelle ricerche. Lingue, volontariato, aree di interesse. Aggiungi tutto.”
9. Costruisci le tue connessioni
Se il tuo profilo non ha connessioni, non verrà preso sul serio come vorresti. Babbitt consiglia di aumentare il conteggio cercando LIONs — LinkedIN Open Networkers. Questi accetteranno connessioni da quasi chiunque, dice, e una volta superate le 500 connessioni, il tuo badge cambia in "500+". "Se un reclutatore sta esaminando due profili - uno ha più di 500 connessioni e l'altro ne ha 64 - il primo sembrerà più esperto, ricercato e più facile da lavorare".
10. Fai i quiz di abilità
Guadagnare un badge su un quiz di LinkedIn è un vero segno di realizzazione. "I quiz di abilità assegnano badge solo al 30 percento dei migliori partecipanti al quiz, quindi sono visti come segni di competenza", afferma Babbitt. “LinkedIn utilizza anche quiz di abilità per abbinare i candidati a potenziali lavori, facendoli risaltare tra i potenziali richiedenti”. I quiz sono brevi, ma abbastanza approfonditi da aumentare le tue possibilità di essere visto come un esperto
11. Usa i link dove possibile
Ciò significa: link al tuo profilo a qualsiasi cosa, dal tuo blog, ai documenti di Google, agli articoli di contenuto, alle presentazioni multimediali. Qual è il vantaggio? "I link aiutano il tuo profilo a comparire nelle ricerche su Google e consentono anche ai reclutatori di verificare le informazioni", afferma Babbitt. “Se hai certificazioni, collega a quelle. E collega sempre alla versione più recente del tuo curriculum o CV.” Quando i clienti o i datori di lavoro possono scaricare curriculum o lettere di raccomandazione direttamente dal tuo profilo, semplifica il processo per loro, il che è un ottimo modo per ottenere un po' di buona volontà durante l'assunzione processi.
12. Esegui la tua foto attraverso il sistema giusto
Finalmente. La foto. Secondo Warzel, dovresti mirare a far sembrare la tua tazza "professionale, competente, simpatica e influente." Suggerisce anche uno sfondo bianco e un ritratto a petto alzato”. Una volta che hai alcune opzioni, lui suggerisce di usare PhotoFeeler. È un sito Web che ti consente di caricare la tua foto in modo che altri utenti registrati possano visualizzarla e valutare come te appaiono in base a criteri pertinenti e approvati dal datore di lavoro come affidabilità, intelligenza, simpatia e competenza.
