È sicuro tornare in ufficio durante il COVID?

Nel migliore dei casi, il processo decisionale è difficile per i genitori. Crescere un essere umano sano e ben adattato è complicato come l'inferno. gettare nel Pandemia di covid-19, crisi economica, e ingiustizia sociale e le tue scelte più basilari diventano incubi stressanti. Raramente ci sono decisioni prive di rischio o risposte univoche, ma ci sono modi per valutare e rispondere al rischio.

Molti genitori sono stati lavorare da casa ormai da più di un anno. Ma con più persone che ottengono il loro Vaccino contro il covid, i luoghi di lavoro iniziano a riaprire. Presto, il tuo datore di lavoro potrebbe aprire la possibilità di tornare in ufficio o potrebbe richiederti di farlo. Ci sono molti vantaggi nella vita in ufficio e i motivi per cui il tuo capo ti vuole. La collaborazione funziona meglio nella vita reale. I dipendenti che si vedono si aiutano a vicenda e sollevano il morale. Le riunioni Zoom fanno schifo.

Certo, lavorare in un ufficio nel bel mezzo di una pandemia cambia le cose. Le interazioni spontanee non accadranno così facilmente. La tua salute e quella della tua famiglia potrebbero essere seriamente messe a rischio. E questo è stressante da morire.

Il ritorno a un lavoro d'ufficio è al livello occupazionale più basso di rischio per COVID-19, secondo il Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Non è niente in confronto a quello che fanno ogni giorno i medici o persino i lavoratori dei supermercati. Ma un Centro per il Controllo e la Prevenzione delle Malattie studio da novembre ha scoperto che su 314 lavoratori testati per COVID-19 in un ambulatorio, quelli che sono risultati positivi avevano quasi il doppio delle probabilità di aver lavorato regolarmente in una scuola o in un ufficio nelle due settimane prima del loro arrivo testato.

Questo rende la scelta fangosa, e c'è ancora un ottovolante di decisioni: se i tuoi figli non sono a scuola in persona e non hai opzioni per l'assistenza all'infanzia, il ritorno in ufficio obbliga il tuo coniuge con la genitorialità a tempo pieno solo. Se questo rende stressato il tuo partner, stresserà anche te e i tuoi figli. Naturalmente, se il tuo datore di lavoro vuole che tu ritorni in ufficio, restare a casa potrebbe avere un effetto negativo sulla tua carriera, inclusa la messa a rischio del tuo lavoro.

Questo è un sacco di rischi da considerare. Mappiamoli.

Utilizzo di una matrice di valutazione dei rischi per prendere la decisione dell'ufficio

Spesso utilizzate da aziende e altre organizzazioni, le matrici di valutazione del rischio aiutano i decisori a considerare a colpo d'occhio la rischiosità di una scelta. Quando leggi una matrice, identifica prima le scelte che stai valutando, in questo caso, lavorare da casa, lavorare dall'ufficio o un mix dei due. Quindi, identifica i fattori che contribuiscono a fare queste scelte. I fattori che prenderemo in considerazione sono la salute pubblica, la psicologia familiare, la carriera personale e l'economia familiare.

Una matrice di rischio confronta la gravità delle potenziali conseguenze di un fattore (da 0 a 5, o da insignificante a catastrofico) con la probabilità che si verifichi. Inserendo questi valori in una tabella con codice colore, puoi avere un'idea immediata della rischiosità di una scelta come tornare in ufficio.

Per ogni scelta, i quattro fattori possono rientrare in tre diverse categorie di colore: verde, giallo e rosso. Verde significa che il rischio è abbastanza basso da poter fare la scelta senza preoccupazioni. Il giallo significa che puoi andare avanti con alcune precauzioni. Se un fattore cade in rosso, abbiate paura. Fermati e riduci il rischio prima di andare avanti.

Scelte diverse hanno diverse combinazioni di fattori rossi, gialli e verdi. Nessuna scelta è perfetta, ma il "punteggio totale" per ogni scelta può aiutarti a farti un'idea del rischio ad essa associato. Tale punteggio viene calcolato moltiplicando la gravità delle conseguenze di un fattore (da 0 a 5) per la probabilità che si verifichino tali conseguenze, dove Molto improbabile è 1 e Molto probabile 4. Più alto è il punteggio totale, più rischiosa è la scelta.

I quattro fattori

Se metti la decisione di tornare in ufficio su una matrice di rischio, ci sono quattro fattori primari da valutare.

• Salute pubblica: Il rischio di andare in ufficio ha sulla salute pubblica.
  • Ad esempio, tornare in ufficio significa che potresti prendere il coronavirus al lavoro e portarlo a casa alla tua famiglia e al vicinato.
• Psicologia: Il rischio di andare in ufficio ha sulla psicologia della tua famiglia.
  • Ad esempio, cercare di lavorare da casa mentre sei un genitore 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ha un impatto mentale su te e tuo figlio.
• Carriera: Il rischio di andare in ufficio ha sulla tua carriera.
  • Ad esempio, lavorare da casa potrebbe significare perdere opportunità sul lavoro per impressionare il tuo capo.
• Economia: Il rischio di andare in ufficio ha sulle finanze della tua famiglia.
  • Ad esempio, potresti non essere in grado di lavorare tante ore se lavori da casa mentre aiuti i bambini con l'apprendimento a distanza.

I tre scenari

Andare in ufficio

Punteggio totale = 17

• Se sei completamente vaccinato, andare in ufficio non è un grosso rischio per la salute personale o pubblica.
• Se non sei vaccinato e qualcuno nella tua famiglia è ad alto rischio di COVID-19 grave, andare in ufficio è più un rischio per la salute personale e pubblica.
• Solo i dipendenti che confidano che il proprio datore di lavoro segua e applichi le linee guida sulla salute pubblica dovrebbero tornare sul posto di lavoro.
• Pensa a lungo e intensamente se tornare in ufficio avrà dei vantaggi reali sulla tua carriera o sulla capacità di portare a termine il lavoro.

Programma di lavoro ibrido

Punteggio totale = 11

• Questa opzione - trascorrere metà della settimana lavorativa in ufficio e metà a casa - può essere l'ideale per i genitori con bambini che seguono un programma scolastico ibrido.
• C'è ancora un rischio COVID-19, ma sarà inferiore se i giorni della settimana in cui i dipendenti lavorano in ufficio sono scaglionati.

Lavoro da casa

Punteggio totale = 16

• Lavorare da casa significa avere meno probabilità di essere infettati o trasmettere il coronavirus.
• Evitare l'ufficio quando il tuo capo ti vuole potrebbe avere un impatto negativo sulla tua carriera e alcuni dipendenti sono stati persino licenziati per essersi rifiutati di tornare.

Se sei ad alto rischio, tienilo a mente...

Se appartieni a un gruppo ad alto rischio di COVID-19 grave, potresti avere diritto a lavorare da casa dal Americani con disabilità Act. Tuttavia, non tutte le persone a rischio sono coperte. E tieni presente che alcuni dipendenti sono stati licenziati per essersi rifiutati di tornare in ufficio, anche se lo hanno fatto perché erano preoccupati per la loro salute.

La linea di fondo:

Quando abbiamo mappato questi tre scenari, andare in ufficio ha avuto il punteggio più alto a 17, seguito da vicino dal lavorare da casa a 16. Il punteggio più basso è stato l'ibrido a 11 perché è un compromesso tra il rischio per la tua salute e la tua carriera. Tuttavia, ogni famiglia si trova in una situazione unica, quindi i punteggi totali sopra elencati non rifletteranno perfettamente il rischio di una scelta per te.

Per ottenere una matrice di rischio per la propria famiglia, si pensi a una potenziale conseguenza, ad esempio lo stress cronico per il fattore “psicologia”. Se lavori da casa, questa conseguenza è probabilmente "Probabile" e potrebbe avere la gravità di "3" o giù di lì. Ripetere per ogni fattore.

Prendere la decisione

Ora che hai un'idea migliore dei rischi, puoi utilizzare questo albero decisionale per ottenere una raccomandazione personalizzata sull'opportunità o meno di tornare in ufficio. Perché la tua famiglia è unica e tu hai esigenze uniche. Mappiamolo.

Pronto a tornare in ufficio?

Se decidi di tornare in ufficio, promuovi queste misure nel tuo posto di lavoro:

• L'azienda dovrebbe avere una chiara politica di rimpatrio in atto in base allo stato di vaccinazione.
• Tutti devono indossare un maschera.
• L'azienda dovrebbe ricordare ai dipendenti di lavarsi le mani frequentemente.
• I dipendenti dovrebbero sottoporsi a screening per i sintomi di COVID-19 ogni giorno.
• I dipendenti devono rimanere a casa se sono malati e l'azienda non può punirli per questo.
• Scaglionare l'inizio della giornata, le pause e la fine della giornata.
• Riorganizza lo spazio di lavoro in modo che le scrivanie siano distanti almeno sei piedi.
• Blocca gli spazi comuni, come le cucine di lavoro.
• Aumentare la ventilazione in ufficio.
• Installa e sistema di purificazione dell'aria.
• Continua a tenere riunioni in videoconferenza.