Come co-fondatore di Reddit, Alexis Ohanian ha dato a Internet una prima pagina e l'ha fondamentalmente rimodellata. Da quando è diventato padre di una figlia Olympia due anni fa con la moglie Serena Williams (sì, Quello Serena Williams), sta lavorando per rimodellare il modo in cui pensiamo alla genitorialità in America dopo aver approfittato delle 16 settimane della sua azienda Congedo di paternità (non più con Reddit, ora gestisce la società di venture capital Initialized Capital) è stato un sostenitore estremamente vocale per lo spazzamento Congedo familiare politiche e difendere il ruolo del padre. Essere un padre, lo sa, significa passare attivamente del tempo con la tua famiglia. Uno dei modi più importanti per farlo è semplicemente avere l'opportunità di trascorrere del tempo di qualità quando tuo figlio è piccolo. Ciò significa che le aziende devono cambiare le politiche. Significa che anche il nostro paese lo fa.
Parte del lavoro di Ohanian ruota intorno al cambiamento della conversazione - e dei pregiudizi intrinseci - sulla paternità avendo conversazioni con gli uomini su come bilanciano lavoro e paternità. Nel suo nuovo podcast,
Paterno ha parlato con Ohanian dei vantaggi del congedo familiare, del ruolo che vuole che la tecnologia svolga nella vita di sua figlia e di cosa fa per assicurarsi di bilanciare il "carico mentale" a casa.
In "Business Dad", hai conversazioni con padri famosi - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - su come conciliano lavoro e paternità. Sei rimasto sorpreso da qualcuno dei temi ricorrenti in quelle conversazioni?
Una delle mie parti preferite di queste conversazioni è stata ascoltare di più sui rituali e le routine – grandi e piccoli – che molti di questi uomini hanno reso centrale la loro esperienza di genitorialità. Hasan Minhaj, ad esempio, racconta come si è ritagliato del tempo ininterrotto con sua figlia al mattino. È stato suggerito da sua moglie, ma ha funzionato davvero per lui, soprattutto perché ha molto tempo notti e giorni spesso imprevedibili, ed è cresciuto per aspettarlo e proteggerlo come sacro tempo. Ho parlato con Nicholas Thompson, WIRED's Caporedattore, su questa storia fantastica e incredibilmente creativa che crea con i suoi figli ogni sera prima di andare a dormire. Sono sicuro che a volte la figlia di Hasan si sveglia di buon umore o i figli di Nick lasciano che la storia si trascini più a lungo di quanto vorrebbe, quindi non lo sono dicendo che sono sempre bei tempi, ma li ha aiutati a proteggere il tempo con i loro figli in mezzo a un lavoro incredibilmente impegnativo e impegnativo vita.
Hai preso 16 settimane di congedo di paternità. Qual è stato il tuo più grande apprendimento dal periodo? Come hai passato quel tempo?
Il mio congedo di paternità è stato importante per conoscere Olympia e sentirmi a mio agio con lei quanto lo è stato per essere lì per mia moglie. Siamo stati molto pubblici sulle complicazioni che Serena ha vissuto dopo aver dato alla luce Olympia e Onestamente non avrei potuto immaginare di essere da nessun'altra parte se non a casa con lei mentre lei era recupero. Era importante esserci per lei fisicamente (non riusciva a camminare) ma anche emotivamente. È un grosso problema dare il benvenuto a una nuova vita in una famiglia.
Essere in grado di trascorrere quel tempo di qualità con Olympia mi ha anche dato la sicurezza di poter capire tutta questa faccenda dei genitori. È iniziato in piccolo (potrei tenerla senza stringerla troppo forte tra le mie mani giganti?!) Ci sono un sacco di situazioni che ci mettono alla prova come genitori, e sicuramente non ho tutte le risposte, ma la mia esperienza in congedo mi ha dato la sicurezza di potercela fare.
Prendendo congedo, hai aiutato a risolvere un problema. L'utilizzo del congedo di paternità è basso anche tra coloro a cui è stato offerto tale beneficio. C'è sicuramente il sospetto tra molti nuovi papà che saranno puniti per essersi presi del tempo libero. Come manager, è molto chiaro che non lo faresti, ma non pensi che molti di questi uomini abbiano probabilmente ragione? Cosa pensi che si possa fare con i manager con una mentalità vecchia scuola?
La paura di essere puniti - rinunciare a quella promozione, non avere un lavoro a cui tornare, essere percepiti come meno motivati o laboriosi - è reale. Spero che il mio congedo dia fiducia a più lavoratori che hanno la fortuna di avere accesso al congedo di paternità. Non screditerò quanto siano potenti quella paura e quegli stigmi, dirò anche che c'è un vero business case da fare per prendere un congedo, e anche i manager più vecchio stile dovrebbero capirlo. Non possiamo aspettarci che i nostri dipendenti facciano del loro meglio se la loro vita domestica non è in ordine. Sebbene possano subire un colpo sulla produttività a breve termine mentre sono in congedo, questo è un investimento a lungo termine nella produttività e nella soddisfazione di quel dipendente. Conosciamo l'impatto che ha sulla salute materna e sulla salute del tuo bambino (che a lungo termine fa risparmiare denaro in quanto così come vite) ma penso che inizieremo anche a vedere più prove che aiutano ad aumentare la produttività dei dipendenti e ritenzione.
Sei un investitore. Come consigliate le aziende in cui è coinvolto Initialized Capital per gestire i benefici parentali? Parli con i fondatori di questi problemi?
Dipende davvero dall'azienda, dalla fase di finanziamento e dalle dimensioni del team. Incoraggiamo le nostre aziende che hanno trovato una certa stabilità post-prodotto-mercato e hanno sollevato una serie A per implementare una sorta di politica. Non è mai troppo presto per iniziare la conversazione, ma molte volte siamo il primo assegno che riceve un fondatore e sono ancora una piccola squadra di fondatori che sta cercando di trovare il proprio punto di partenza. Abbiamo visto alcuni fantastici casi di fondatori nelle prime fasi, finanziamenti post-seminali, che offrono un congedo retribuito alle assunzioni anticipate, ma sappiamo che non è sempre la norma. Stiamo anche iniziando a pubblicare di più come azienda sul problema; stiamo anche vedendo un trend di nuove aziende nello spazio Family Tech.
Probabilmente sei il più noto sostenitore del congedo di paternità. Anche il padre fa un po' di advocacy sulla questione e non è insolito per noi essere un po' respinti. Nessuno è contrario al congedo di paternità, ma c'è una generale riluttanza a dare la priorità a un problema che colpisce in gran parte gli uomini dei colletti bianchi. Quando incontri resistenza sulla questione, come fai a farla passare?
Il congedo di paternità non dovrebbe essere un beneficio d'élite. Tutti dovrebbero essere in grado di stare con le proprie famiglie nei momenti che contano di più ed è per questo che ho lottato affinché diventasse un programma federale per tutti gli americani. So che può sembrare solo una cosa del settore tecnologico o un vantaggio esteso esclusivamente ai dirigenti di alto livello, ma stiamo iniziando a vedere questo cambiamento. L'anno scorso, Sweetgreen ha lanciato cinque mesi di ferie retribuite per i suoi dipendenti e Target ha ampliato il suo pacchetto familiare retribuito per offrire ai lavoratori fino a quattro settimane di ferie retribuite. Non mi è sfuggito che il 94% dei lavoratori a basso salario non ha un solo giorno di congedo familiare retribuito, ma questo è un motivo in più per dare la priorità a una politica federale che estenda i benefici a quelle persone.
L'unica resistenza che tendo a ottenere è su come pagare i congedi familiari retribuiti. È una questione unicamente bipartisan che i membri del Congresso di entrambe le parti concordano sul valore. Il problema è più di guidare l'urgenza intorno al problema in modo che possiamo approvare una legge per promulgare e finanziare.
Sei un ragazzo famoso e di successo. Tua moglie è un'icona e forse indiscutibilmente l'atleta più dominante che abbia mai praticato uno sport professionistico. Come hai fatto a fornire supporto a qualcuno così forte durante la gravidanza e dopo la nascita di tuo figlio?
Al livello più elementare, Serena aveva bisogno di supporto fisico con cose come alzarsi dal letto e cambiarsi le bende nelle settimane dopo aver dato alla luce Olympia. Questo è stato sicuramente cruciale, ma penso che il supporto più prezioso che ho fornito sia stato semplicemente essere lì e presentarmi alle avventure di ogni giorno con il nostro nuovo bambino. C'è molto da imparare e da adattare, ed essere lì l'uno per l'altro durante tutto questo è stato probabilmente il modo più potente in cui potevamo sostenerci a vicenda.
Una delle cose che osserviamo molto a Paterno sono gli uomini che vogliono essere più coinvolti ma continuano a costringere le loro mogli a un ruolo esecutivo a casa, essenzialmente rifiutando di assumersi quello che chiameremmo il "carico mentale" di mantenere una famiglia che canticchia. Ti sei mai trovato a farlo? Era qualcosa a cui hai pensato specificamente di entrare nell'esperienza della paternità?
Oh, adoro molti elementi del mio "ruolo esecutivo" a casa, per molte delle stesse ragioni per cui mi diverto professionalmente. Certo, siamo stati fortunati ad avere il supporto di caregiver, familiari e amici che hanno aiutato a compensare alcune delle responsabilità quotidiane, ma questo da solo non allevia il carico mentale. Amo costruire organizzazioni. E non è molto romantico, ma penso alla nostra famiglia allo stesso modo. Trascorrere quel tempo in congedo mi ha permesso di strutturare meglio ed evolvere la nostra "organizzazione familiare" con l'aggiunta del nostro neonato.
In qualità di attore di primo piano nella tecnologia, quale ruolo vuoi che la tecnologia svolga nella vita della tua famiglia? Quali sono le grandi opportunità che vedi per le aziende tecnologiche che cercano di rivolgersi a genitori e famiglie?
La mia speranza per Olympia è che apprezzi il potenziale della tecnologia come faccio io, ma sappia anche che sono i suoi limiti e vuole ancora giocare all'aperto ed essere una bambina. Voglio anche che lei (e tutti!) impari a programmare. Credo fermamente che imparare a programmare sia la cosa più preziosa che qualcuno possa fare oggi per la propria carriera. Non ha bisogno di farlo professionalmente, ma voglio assolutamente che sia esposta a questo, presto.
Abbiamo fatto diversi investimenti in aziende rivolte a genitori e famiglie e siamo davvero entusiasti del loro potenziale, in particolare Il progetto della mamma, che è un mercato di talenti digitali per le madri che lavorano, e Nara Baby Tracker, che rende il coordinamento e la comunicazione tra tutti i caregiver più facili e collaborativi. Molta tecnologia nel settore della famiglia è stata indirizzata alle mamme. C'è ancora molto spazio per la crescita e un mercato più ampio di mamme a cui rivolgersi, ma penso che ci sia anche un'opportunità di mercato per i padri. Questa è una demo che deve ancora essere sfruttata in modo reale e, poiché continuiamo a vedere questo cambiamento nel modo in cui gli uomini in carriera vedono la paternità, questa opportunità di mercato non farà che crescere.
Reddit ha il subreddit Daddit, ma non sembra avere una comunità grande e sana di consigli o storie di condivisione di papà. Perché pensi che sia così? È demograficamente un po' sorprendente...
Questo perché tutti condividono e discutono i video su https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Questa è una domanda ampia, ma che dire di te non sapevi prima di diventare padre?
Ho sempre sentito molta convinzione in ciò che ho fatto della mia carriera, che fosse iniziata e costruire Reddit o la mia società di venture capital Initialized Capital, ma assume un nuovo significato con il diventare a padre. È cristallizzato ciò che faccio e perché lo faccio, ovvero fornire un'eredità alla mia famiglia e mirare a contribuire a migliorare il mondo che erediteranno.
